Nếu có vấn đề cần giải đáp thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp, bạn vui lòng liên hệ ngay qua số điện thoại Tổng đài hỏi đáp bảo luật bảo hiểm thất nghiệp 19006573 để được tư vấn hỗ trợ trực tuyến. Trân trọng.
Bạn đang thắc mắc về việc mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa?
Bài viết dưới đây của Luật Quang Huy sẽ giải đáp cho bạn về vấn đề này.
1. Quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa
Người lao động và người sử dụng lao động khi đã giao kết hợp đồng lao động thì sẽ có nghĩa vụ tham gia Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật việc làm.
Khi đó, tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp để làm căn cứ đóng sẽ là tiền lương tháng của Người lao động theo quy định tại khoản 2, Điều 58 Luật Việc làm 2013.
Về mức đóng Bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại khoản 1 Điều 57 Luật việc làm như sau:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia
- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ lương tháng của người lao động,
- Trích từ ngân sách nhà nước
Như vậy, tổng mức đóng trợ cấp thất nghiệp vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp của cả người lao động và người sử dụng lao động là 2% tiền lương tháng.
Đồng thời, Khoản 2, Điều 58 Luật Việc làm 2013 quy định về tiền lương làm căn cứ vào quỹ trợ cấp thất nghiệp tối đa như sau:
Trường hợp mức tiền lương là mức đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn 20 tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ Luật Lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.
2. Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa năm 2021
Theo quy định trên mức tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ là hai mươi lần mức lương tối thiểu vùng.
Đồng thời mức lương tối thiểu vùng năm 2021 vẫn thực hiện theo Nghị định 90/2019/NĐ- CP như sau:
| Vùng | Người làm việc trong điều kiện bình thường | Người đã qua học nghề, đào tạo nghề | Người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm | Người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm |
| Vùng I | 4.420.000 | 4.729.400 | 4.641.000 | 4.729.400 |
| Vùng II | 3.920.000 | 4.194.400 | 4.116.000 | 4.194.400 |
| Vùng III | 3.430.000 | 3.670.100 | 3.601.500 | 3.670.100 |
| Vùng IV | 3.070.000 | 3.284.900 | 3.223.500 | 3.284.900 |
Như vậy, mức lương thất nghiệp tối đa đóng theo từng vùng và mức lương đóng bảo hiểm thất nghiệp vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp tối đa từng vùng tương ứng như sau:
| Vùng | Mức lương tháng tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp | Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa |
| Vùng I | 88.400.000 | 884.000 |
| Vùng II | 78.400.000 | 784.000 |
| Vùng III | 68.600.000 | 686.000 |
| Vùng IV | 61.400.000 | 614.000 |
3. Tại sao pháp luật lại quy định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa?
Đối với cơ quan bảo hiểm, số tiền đóng bảo hiểm thất nghiệp phụ thuộc vào lương tháng của người lao động.
Tuy nhiên mức lương của người lao động lại không có giới hạn, đặc biệt là những người lao động làm việc ở khu vực ngoài quốc doanh.
Giả sử lúc một người lao động có một mức lương vô cùng cao, họ chỉ trích 1% vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp nhưng mức hỗ trợ khi thất nghiệp lên đến 60% mức lương ấy.
Như vậy sẽ có ảnh hưởng to lớn vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp, gặp khó khăn với vấn đề chi trả.
Và cũng có thể dẫn đến tình trạng, người lao động cố tình kê khai mức lương cao để trục lợi bảo hiểm.
Đối với người lao động, tiền lương có vai trò vô cùng lớn với cuộc sống của họ, là một trong những mục tiêu mà người lao động hướng đến khi tham gia làm việc.
Vì vậy sau khi trừ đi tất cả các khoản chi phí khác, lương ròng hay lương thực nhận phải đảm bảo thỏa mãn nhu cầu của người lao động.
Như vậy quy định mức tối đa phải đóng bảo hiểm thất nghiệp còn phần nào bảo vệ quyền lợi người lao động khi mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa được định sẵn thì không thể bị trừ mức đóng bảo hiểm ở mức không giới hạn được.
Như thế sẽ thiệt thòi đối với người lao động lương cao.
Đối với người sử dụng lao động, khi phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ nhân sự của công ty mình cũng không phải số tiền nhỏ.
Nếu lương của nhân sự càng cao thì chi phí mà công ty phải bỏ ra cho danh mục này là vô cùng lớn, như thế lại thêm một gánh nặng cho công ty, sẽ làm cho việc cân nhắc tăng lương của nhân viên khó khăn hơn.
Nhưng khi có quy định mức tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp, doanh nghiệp chi trả mức lương cao phù hợp với năng lực của nhiều người lao động cũng không gây áp lực quá nhiều cho phần danh mục tham gia bảo hiểm.
Suy xét dưới những góc độ của từng đối tượng khác nhau cùng vai trò cốt lõi mà bảo hiểm thất nghiệp hướng đến nhà nước ta quy định mức đóng tối đa bảo hiểm thất nghiệp cùng với quy định mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp tối đa như tại Điều 50 Luật Việc làm năm 2013 là phù hợp trong giai đoạn hiện nay.
Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về vấn đề Quy định của pháp luật về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa.
Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.
Trân trọng./.
