2 thứ nhất định phải lấy khi nghỉ việc

Luật Việc làm 2013 quy định, để được nhận trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc, NLĐ phải nộp hồ sơ về trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ khi chấm dứt hợp đồng. Và có 2 thứ nhất định phải lấy khi nghỉ việc để bổ sung trong hồ sơ để hưởng thất nghiệp. 

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bao gồm những giấy tờ nào?

– Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

– Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

+ Quyết định thôi việc;

+ Quyết định sa thải;

+ Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của hợp đồng đó.

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– 2 ảnh 3×4 (nếu có)

–  Thẻ CCCD/CMND để xuất trình hoặc đối chiếu thông tin.

2 thứ nhất định phải lấy khi nghỉ việc để bổ sung vào hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Giấy tờ chứng minh chấm dứt hợp đồng lao động

Tùy từng trường hợp mà giấy tờ chứng minh đã nghỉ việc có thể là một trong các giấy tờ sau:

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– Quyết định thôi việc.

– Quyết định sa thải.

– Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

– Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc

– Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.

– Xác nhận của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc doanh nghiệp hoặc hợp tác xã giải thể, phá sản hoặc quyết định bãi nhiệm, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã.

Nếu không có giấy tờ này, người lao động sẽ không thể làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ làm.

Sổ bảo hiểm xã hội đã chốt thời gian đóng

Theo quy định, khi người lao động nghỉ việc thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm chốt số đến tháng đóng BHXH cuối cùng và thực hiện một số thủ tục khác. Nhưng trên thực tế, không phải NSDLĐ nào cũng làm đúng và người lao động nào cũng nắm quyền lợi của mình dẫn đến khi cần mới tá hỏa vì không có giấy tờ.

Chính vì vậy, để nhận được tiền trợ cấp thất nghiệp, người lao động nên chủ động làm việc với NSDLĐ để lấy sổ BHXH và giấy tờ chứng minh đã nghỉ việc.

Lưu ý: Tuy nhiên, trước khi nhận sổ BHXH, người lao động cần xác nhận lại xem doanh nghiệp đã chốt thời gian đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp với cơ quan BHXH hay chưa. Nếu sổ BHXH chưa chốt, cơ quan BHXH sẽ không giải quyết chế độ cho người lao động.

Căn cứ pháp lý

• Luật Việc làm 2013
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP
• Nghị định 61/2020/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung Nghị định 28/2015/NĐ-CP)

Trên đây là những nội dung cơ bản về 2 thứ nhất định phải lấy khi nghỉ việc để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành. Để hiểu rõ hơn về các lưu ý nêu trên vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để biết thêm thông tin chi tiết.

Trân trọng./.