Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Bạn đang làm việc hoặc quản lý trong doanh nghiệp Nhà nước? Bạn muốn biết chính sách tiền lương mới nhất có lợi cho mình như thế nào? Ngày 15/9/2025, Nghị định 248/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, mang đến 3 thay đổi quan trọng về tiền lương cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và người đại diện phần vốn Nhà nước. Trong bài viết này, chúng tôi – với tư cách luật sư tư vấn – sẽ phân tích chi tiết từng điểm mới, kèm tình huống thực tế và lời khuyên hữu ích để bạn không bỏ lỡ quyền lợi chính đáng của mình.
📋 Mục lục bài viết
- 1. Mức lương cơ bản mới: Từ 30-80 triệu đồng/tháng – Ai được hưởng?
- 2. Lương tối đa lên đến 320 triệu đồng/tháng – Điều kiện nào để đạt được?
- 3. Mức thù lao cho thành viên không chuyên trách: Không vượt quá 20%
- Lời khuyên từ luật sư
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi: Tôi là Kiểm soát viên không chuyên trách, mức thù lao tối đa tôi có thể nhận là bao nhiêu?
- Câu hỏi: Nếu doanh nghiệp của tôi thuộc Nhóm II, tôi có thể nhận lương tối đa 320 triệu đồng/tháng không?
- Câu hỏi: Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào và áp dụng cho những đối tượng nào?
1. Mức lương cơ bản mới: Từ 30-80 triệu đồng/tháng – Ai được hưởng?
Cụ thể, Nghị định 248/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành đã điều chỉnh mức lương cơ bản cho các chức danh chủ chốt. So với quy định cũ tại Điều 20 Nghị định 44/2025/NĐ-CP (mức lương từ 25-80 triệu đồng/tháng), mức sàn nay được nâng lên 30 triệu đồng/tháng. Dưới đây là bảng chi tiết:
| Chức danh | Nhóm I (Mức 1) | Nhóm I (Mức 2) | Nhóm I (Mức 3) | Nhóm I (Mức 4) | Nhóm II (Mức 1) | Nhóm II (Mức 2) | Nhóm II (Mức 3) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Chủ tịch HĐTV/HĐQT | 80 | 70 | 62 | 53 | 48 | 42 | 37 |
| Trưởng Ban kiểm soát | 66 | 58 | 51 | 44 | 41 | 36 | 31 |
| Thành viên HĐTV/HĐQT, Kiểm soát viên | 65 | 57 | 50 | 43 | 40 | 35 | 30 |
Đơn vị: triệu đồng/tháng
Đáng chú ý, Nghị định 248/2025/NĐ-CP đã lược bỏ mức 4 của Nhóm II (trước đây từ 26-31 triệu đồng/tháng), thay vào đó tăng mức 3 từ 36-37 triệu đồng/tháng (Chủ tịch), 30-31 triệu đồng/tháng (Trưởng Ban kiểm soát) và 29-30 triệu đồng/tháng (Thành viên). Điều này có nghĩa: mức lương tối thiểu cho các chức danh đều tăng từ 25 triệu lên 30 triệu đồng/tháng.
2. Lương tối đa lên đến 320 triệu đồng/tháng – Điều kiện nào để đạt được?
Theo quy định mới, thay vì phức tạp với nhiều loại lương (cơ bản, kế hoạch, thực hiện) như Nghị định 44/2025/NĐ-CP, Nghị định 248/2025/NĐ-CP chỉ quy định hai mức: mức lương cơ bản và mức lương tối đa. Mức lương tối đa được tính dựa trên lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp:
- 2,5 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 02 lần so với lợi nhuận tối thiểu.
- 3,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 03 lần so với lợi nhuận tối thiểu.
- 4,0 lần mức lương cơ bản, nếu lợi nhuận thực hiện cao hơn từ 04 lần trở lên so với lợi nhuận tối thiểu.
Vậy, lương tối đa 320 triệu đồng/tháng chỉ đạt được khi: (1) chức danh thuộc Nhóm I, Mức 1 (lương cơ bản 80 triệu đồng/tháng); (2) lợi nhuận thực hiện vượt ít nhất 4 lần chỉ tiêu lợi nhuận tối thiểu; và (3) mức lương sau khi tính không thấp hơn tiền lương của chức danh tương đương tại phụ lục về yếu tố đặc thù.
Lưu ý quan trọng: Nếu lợi nhuận thực hiện thấp hơn kế hoạch, mức lương tối đa sẽ bị giảm tương ứng. Đây là cơ chế khuyến khích hiệu quả hoạt động, nhưng cũng là rủi ro nếu doanh nghiệp không đạt chỉ tiêu.
3. Mức thù lao cho thành viên không chuyên trách: Không vượt quá 20%
Quy định này nhằm đảm bảo công bằng và tránh lạm dụng. Ví dụ: nếu một Thành viên HĐQT chuyên trách có mức lương cơ bản 50 triệu đồng/tháng, thì thù lao tối đa cho thành viên không chuyên trách cùng chức danh là 10 triệu đồng/tháng (20% x 50 triệu). Tuy nhiên, mức thực tế còn phụ thuộc vào thời gian làm việc và hiệu quả đóng góp.
Lời khuyên từ luật sư
Để tận dụng tối đa quyền lợi từ Nghị định 248/2025/NĐ-CP, chúng tôi khuyên bạn:
- Kiểm tra ngay chức danh và nhóm doanh nghiệp của bạn để xác định mức lương cơ bản mới. Đối chiếu với bảng tại mục 1 để biết bạn được tăng bao nhiêu.
- Theo dõi chỉ tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp. Nếu lợi nhuận thực hiện vượt kế hoạch, bạn có thể nhận lương tối đa gấp 2,5-4 lần mức cơ bản. Hãy yêu cầu bộ phận nhân sự cập nhật số liệu hàng quý.
- Đối với thành viên không chuyên trách: Đảm bảo thù lao của bạn được tính đúng theo thời gian thực tế và không vượt quá 20% mức lương chuyên trách. Nếu có dấu hiệu vi phạm, hãy tham khảo ý kiến luật sư ngay.
- Lưu trữ văn bản: Giữ bản sao Nghị định 248/2025/NĐ-CP và các quyết định liên quan để đối chiếu khi cần.
- Liên hệ chúng tôi qua số 1900.6588 (miễn phí) hoặc 090 222 9061 (dịch vụ có phí) nếu bạn cần tư vấn cụ thể cho trường hợp của mình.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Tôi là Kiểm soát viên không chuyên trách, mức thù lao tối đa tôi có thể nhận là bao nhiêu?
Theo Điều 6 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, mức thù lao tối đa của bạn không được vượt quá 20% mức tiền lương của Kiểm soát viên chuyên trách cùng chức danh. Ví dụ, nếu lương chuyên trách là 40 triệu đồng/tháng, thù lao tối đa của bạn là 8 triệu đồng/tháng. Mức thực tế phụ thuộc vào thời gian làm việc và hiệu quả đóng góp, nhưng không được vượt quá ngưỡng này.
Câu hỏi: Nếu doanh nghiệp của tôi thuộc Nhóm II, tôi có thể nhận lương tối đa 320 triệu đồng/tháng không?
Không. Mức lương tối đa 320 triệu đồng/tháng chỉ áp dụng cho chức danh Chủ tịch HĐTV/HĐQT thuộc Nhóm I, Mức 1 (lương cơ bản 80 triệu đồng/tháng) và đạt điều kiện lợi nhuận vượt ít nhất 4 lần. Với Nhóm II, mức lương cơ bản cao nhất là 48 triệu đồng/tháng (Chủ tịch), nên lương tối đa tương ứng là 192 triệu đồng/tháng (4 lần).
Câu hỏi: Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ khi nào và áp dụng cho những đối tượng nào?
Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/9/2025, áp dụng cho người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và người đại diện phần vốn Nhà nước trong doanh nghiệp Nhà nước, bao gồm thành viên HĐTV, HĐQT, Kiểm soát viên chuyên trách và không chuyên trách. Nghị định thay thế các quy định trước đây tại Nghị định 44/2025/NĐ-CP về tiền lương.
Trên đây là 3 điểm mới quan trọng từ Nghị định 248/2025/NĐ-CP. Nếu bạn còn thắc mắc, hãy gọi ngay 1900.6588 để được tư vấn miễn phí hoặc 090 222 9061 để sử dụng dịch vụ luật sư riêng. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn!
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
