Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Mối quan tâm lớn nhất đối với người lao động vào dịp cuối năm đó chính là vấn đề lương tháng 13 và thưởng tết.
Đối với người lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản và chuẩn bị hưởng chế độ thai sản thì mối quan tâm của họ là nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13 hay không?
Bài viết dưới đây của Luật Quang Huy sẽ đi sâu tìm hiểu về vấn đề thắc mắc của các nữ lao động: Nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13 hay không?
Mọi người cũng xem:
1. Tiền lương Tháng 13 là gì? Quy định về tiền lương tháng 13 như thế nào?
Lương tháng 13 được hiểu là một khoản phúc lợi người sử dụng lao động dành cho người lao động.
Khác với mức lương cơ bản được hưởng cố định hàng tháng, lương tháng 13 có sự giao động khác nhau tùy thuộc vào lợi nhuận thực tế mà doanh nghiệp đạt được sau 1 năm hoạt động.
Nếu doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của mình có thể sẽ không nhận được tiền lương tháng 13.
Tiền lương tháng 13 không phải là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận, tức không phải tiền lương theo công việc hay chức danh của người lao động.
Cũng có thể hiểu Lương tháng 13 là một khoản tiền thưởng cuối năm cho người lao động sau khi làm việc đủ 12 tháng theo hợp đồng lao động.
Vậy cụ thể các quy định về lương tháng 13 như thế nào?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng cho người lao động không?
Để biết thêm chi tiết về vấn đề này bạn có thể tham khảo bài viết sau: Quy định về lương tháng 13 theo pháp luật hiện hành.
Lao động nữ nghỉ chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13?
Mọi người cũng xem:
2. Lương tháng 13 áp dụng cho đối tượng nào?
Theo như quy định trên thì lương tháng 13 là một khoản thưởng của người sử dụng lao động đối với người lao động trong năm tài chính làm việc dựa trên lợi nhuận thực tế và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Vậy đối tượng được hưởng lương tháng 13 ở đây là toàn bộ người lao động đang tham gia làm việc ở doanh nghiệp nói chung.
Tuy nhiên tùy thuộc theo, hợp đồng lao động và quy chế của từng doanh nghiệp thì người lao động sẽ phải đáp ứng một số điều kiện để được hưởng lương tháng 13 có thể là những điều kiện sau:
Lương tháng 13 áp dụng cho đối tượng nào?
- Người lao động tham gia làm việc đủ 12 tháng thì cuối năm (Dương lịch) sẽ được hưởng ít nhất 01 tháng lương;
- Trường hợp không làm đủ 12 tháng mà tại thời điểm công ty trả thưởng lương tháng 13 thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương hoặc theo thỏa thuận của người lao động với doanh nghiệp;
- Tại thời điểm trả lương tháng 13, người lao động vẫn còn đang làm việc tại công ty (tránh trường hợp lao động làm lâu năm nhưng đã nghỉ việc tại thời điểm công ty trả lương tháng 13) thì người lao động mới được hưởng lương tháng 13.
- …. ( lưu ý các điều kiện này tùy thuộc vào quy chế của từng công ty và thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động, trên đây chỉ là một số điều kiện mang tính tham khảo)
Mọi người cũng xem:
3. Lao động nữ nghỉ chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?
Nghỉ thai sản có được hưởng tháng lương thứ 13 không căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:
Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
…
7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Vậy thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian làm việc của người lao động để tính ngày nghỉ hằng năm.
Tuy nhiên về vấn đề nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không thì hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, và phụ thuộc vào quy chế, quy định nội bộ của công ty.
Hơn nữa theo quy định của pháp luật thì lương tháng 13 bản chất là lương thưởng, mà lương thưởng là sự thỏa thuận giữa 2 bên.
Theo quy định trên thì nếu doanh nghiệp của bạn có quy định về vấn đề thưởng lương tháng 13 và người lao động nữ lao động đáp ứng đủ điều kiện quy chế doanh nghiệp đưa ra thì lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản vẫn sẽ được hưởng lương tháng 13.
Ngược lại nếu doanh nghiệp của bạn có quy định về vấn đề thưởng lương tháng 13 và người lao động nữ lao động không đáp ứng đủ điều kiện quy chế doanh nghiệp đưa ra thì lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản vẫn sẽ không được hưởng lương tháng 13.
Còn nếu trường hợp doanh nghiệp không có quy chế thưởng lương tháng 13 cho người lao động thì thì lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản không được hưởng lương tháng 13.
Mọi người cũng xem:
4. Lao động nam nghỉ chế độ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?
Người lao động nam khi có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản, mặc dù mức hưởng và thời gian hưởng không được kéo dài như lao động nữ nghỉ chế độ thai sản tuy nhiên nam lao động sẽ được hỗ trợ một phần chi phí khi nghỉ chăm sóc vợ sinh.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội trả tiền để bù đắp cho tiền lương những ngày nghỉ chế độ.
Và mức hưởng chế độ thai sản là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày và nhân với số ngày người lao động nam nghỉ.
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020 quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm thì thời gian nghỉ chế độ thai sản của nam lao động cũng được coi là thời gian làm việc của người lao động.
Vì thế người lao động nam sẽ được hưởng mọi quyền lợi bao gồm của thưởng tết và lương thứ tháng 13.
Tuy nhiên người lao động có được hưởng lương tháng thứ 13 hoàn toàn phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như bao gồm cả quy chế, quy định nội bộ của công ty.
Tóm lại, việc người lao động nam có hay không được hưởng lương tháng 13 phụ thuộc vào thỏa thuận của 2 bên doanh nghiệp với người lao động cũng như kết quả lao động của người lao động.
4.1 Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2012.
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
Bài viết trên đã tư vấn và giải đáp đầy đủ những thắc mắc của bạn liên quan đến Người lao động nữ nghỉ chế độ thai sản có được hưởng chế độ thai sản không?
Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật lao động qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.
Trân trọng./.
