Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp: 5 phương án và quyền lợi người lao động khi đi làm

Quý khách hàng thân mến,

Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Đối với các doanh nghiệp, việc lên kế hoạch nghỉ Tết cho người lao động không chỉ là vấn đề hành chính mà còn liên quan trực tiếp đến quyền lợi và chi phí nhân sự. Liệu doanh nghiệp của bạn đã nắm rõ các phương án nghỉ Tết theo quy định mới nhất chưa? Và nếu người lao động đi làm trong dịp Tết, mức lương phải trả là bao nhiêu? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 cho doanh nghiệp dựa trên Thông báo 9441/TB-BNV và các quy định của Bộ luật Lao động.

Doanh nghiệp có những phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2026 nào?

Căn cứ Công văn 9859/VPCP-KGVX của Thủ tướng Chính phủ, Bộ Nội vụ đã ban hành Thông báo 9441/TB-BNV ngày 26/11/2025 về việc nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2026. Theo đó, đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết sau:

• Phương án 1: Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ (29 tháng Chạp) và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ (mùng 1 đến mùng 4).
• Phương án 2: Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ (28 và 29 tháng Chạp) và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ (mùng 1 đến mùng 3).
• Phương án 3: Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ (27, 28, 29 tháng Chạp) và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ (mùng 1 và mùng 2).

Lưu ý quan trọng: Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện, theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV.

Phương án nghỉ Tết 9 ngày liên tục: Doanh nghiệp có nên áp dụng?

Bên cạnh ba phương án chính thức, Bộ Nội vụ đặc biệt khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết như đối với công chức, viên chức. Cụ thể, lịch nghỉ được đề xuất như sau:

• Ngày bắt đầu: Thứ Hai, ngày 16/02/2026 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ).
• Ngày kết thúc: Thứ Sáu, ngày 20/02/2026 Dương lịch (tức ngày mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
• Tổng số ngày nghỉ chính thức: 05 ngày.

Với phương án này, nếu tính thêm các ngày nghỉ cuối tuần (thứ Bảy, Chủ Nhật), người lao động có thể được nghỉ tối đa 09 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 22/02/2026.

Tình huống thực tế:

Anh Minh, giám đốc nhân sự của một công ty sản xuất tại Bình Dương, chia sẻ: “Năm ngoái chúng tôi áp dụng phương án nghỉ 5 ngày chính thức, nhưng nhiều công nhân phàn nàn vì không thể về quê. Năm nay, sau khi tham khảo Thông báo 9441/TB-BNV, chúng tôi quyết định chọn phương án nghỉ 9 ngày, bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần. Kết quả là tinh thần làm việc của người lao động tăng lên rõ rệt.”

Người lao động đi làm dịp Tết được trả lương bao nhiêu?

Nhiều doanh nghiệp lo ngại về chi phí khi người lao động đi làm vào dịp Tết. Tuy nhiên, pháp luật đã quy định rõ ràng về mức lương làm thêm giờ. Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày Tết Âm lịch. Nếu người lao động đồng ý đi làm, người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019.

Cụ thể, mức lương làm thêm được tính như sau:

• Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường. Tính cả tiền lương ngày hôm đó, người lao động được hưởng tổng cộng 400% tiền lương ngày thường.
• Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất = 300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%. Tổng cộng, người lao động được hưởng 490% tiền lương ngày thường.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, mức lương 400% – 490% là mức bắt buộc tối thiểu, doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động mức cao hơn nhưng không được thấp hơn quy định này.

Lưu ý đặc biệt:

Việc đi làm vào ngày Tết phải dựa trên sự đồng ý tự nguyện của người lao động. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm việc vào những ngày này, trừ trường hợp khẩn cấp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động.

Lời khuyên từ luật sư

Để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, chúng tôi khuyến nghị quý doanh nghiệp:

1. Thông báo sớm phương án nghỉ Tết: Theo Thông báo 9441/TB-BNV, phải thông báo trước ít nhất 30 ngày. Điều này giúp người lao động chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
2. Lập văn bản thỏa thuận khi có người đi làm Tết: Nếu có người lao động đồng ý đi làm, cần ký kết văn bản thỏa thuận rõ ràng về mức lương và hình thức thanh toán.
3. Tính toán chính xác tiền lương làm thêm: Sử dụng công thức trong Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 để tránh sai sót dẫn đến khiếu nại.
4. Xem xét phương án nghỉ 9 ngày: Việc cho nghỉ dài hơn giúp tăng năng suất lao động sau Tết và giảm thiểu tình trạng nghỉ không phép.
5. Tham khảo ý kiến luật sư: Đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc lịch làm việc đặc thù, nên có sự tư vấn pháp lý chuyên sâu.

Bài viết trên đây được tham vấn bởi Luật sư Nguyễn Đức Hùng và dựa trên các nguồn pháp lý chính thức: Thông báo 9441/TB-BNV, Công văn 9859/VPCP-KGVX, Bộ luật Lao động 2019 (Điều 98, Điều 112). Để được tư vấn chi tiết về trường hợp cụ thể của doanh nghiệp, quý khách vui lòng liên hệ hotline 1900.6588 hoặc dịch vụ Luật sư tư vấn qua số 090 222 9061.