Lương tối thiểu vùng 2027: Doanh nghiệp đề xuất tăng 5% – Người lao động nên biết gì?

Bạn đang là người lao động hay chủ doanh nghiệp và quan tâm đến mức lương tối thiểu vùng năm 2027? Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa có phiên họp thứ hai vào ngày 17/6/2025, nơi các bên đưa ra những đề xuất trái chiều về mức tăng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ các phương án, tác động và quyền lợi của mình.

Doanh nghiệp đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2027 ở mức nào?

Theo thông tin từ phiên họp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện cho giới sử dụng lao động, cho biết mức đề xuất được xây dựng trên cơ sở hài hòa giữa lợi ích của người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp.

“Chúng tôi căn cứ vào mục tiêu tăng trưởng hai con số và vai trò của doanh nghiệp trong chương trình này, trong đó có mục tiêu tăng lương cho người lao động, giữ chân người lao động và tạo điều kiện để họ có việc làm thỏa đáng. Nhưng cũng phải tính đến sự tồn vong của doanh nghiệp, khả năng thích ứng và năng lực chống chịu của doanh nghiệp,” ông Phòng nói với phóng viên.

Cụ thể, VCCI đề xuất mức điều chỉnh khoảng trên dưới 5%. Về thời điểm áp dụng, phía doanh nghiệp mong muốn mức lương mới có hiệu lực từ ngày 1/7/2027.

Phía công đoàn đề xuất tăng bao nhiêu? Khoảng cách thế nào?

Tại phiên họp lần thứ nhất ngày 23/6/2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra hai phương án tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2027:

• Phương án 1: Tăng bình quân 9,8%, tương đương 360.000 – 520.000 đồng/người/tháng.
• Phương án 2: Tăng bình quân 8,5%, tương đương 315.000 – 450.000 đồng/người/tháng.

Đáng chú ý, phía công đoàn đề xuất mức lương mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 – sớm hơn 6 tháng so với mong muốn của doanh nghiệp. Kết quả khảo sát của Tổng Liên đoàn với gần 2.000 người lao động tại 196 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành phố cho thấy hơn 40% doanh nghiệp vẫn giữ được tốc độ tăng trưởng và 24% có kế hoạch mở rộng sản xuất.

Lương tối thiểu vùng hiện tại là bao nhiêu? Lịch sử điều chỉnh thế nào?

Theo quy định hiện hành, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh lần gần nhất từ ngày 1/1/2026, với mức tăng 7,2% so với năm 2025 (tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng). Cụ thể:

• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng; lương giờ: 25.500 đồng/giờ
• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng; lương giờ: 22.700 đồng/giờ
• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng; lương giờ: 20.000 đồng/giờ
• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng; lương giờ: 17.800 đồng/giờ

Lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh 17 lần từ năm 2009 đến nay, phản ánh sự thay đổi của nền kinh tế và nhu cầu của người lao động.

Tình huống thực tế: Doanh nghiệp nhỏ sẽ bị ảnh hưởng thế nào?

Hãy tưởng tượng bạn là chủ một doanh nghiệp sản xuất nhỏ tại Vùng I (Hà Nội, TP.HCM), với 50 lao động đang hưởng lương tối thiểu 5,31 triệu đồng/tháng. Nếu mức tăng 9,8% được áp dụng, chi phí lao động tăng thêm mỗi tháng sẽ là: 50 người × 5,31 triệu × 9,8% ≈ 26 triệu đồng. Trong khi đó, nếu chỉ tăng 5%, chi phí tăng thêm chỉ khoảng 13,3 triệu đồng. Đây là lý do phía doanh nghiệp thận trọng hơn khi đề xuất mức tăng “vừa sức”.

Lời khuyên từ luật sư

1. Người lao động: Theo dõi sát các quyết định chính thức từ Chính phủ và Hội đồng Tiền lương quốc gia. Nếu mức tăng 5% được thông qua, bạn có thể yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh lương từ ngày có hiệu lực (dự kiến 1/7/2027). Nếu mức tăng cao hơn, quyền lợi của bạn sẽ được cải thiện đáng kể.
2. Chủ doanh nghiệp: Chuẩn bị kế hoạch tài chính để ứng phó với mức tăng tối thiểu 5%. Nếu bạn có thỏa ước lao động tập thể, hãy thương lượng với người lao động về các khoản thưởng, phụ cấp ngoài lương để giảm áp lực chi phí.
3. Kiểm tra đối chiếu: Đảm bảo mức lương thực tế bạn đang trả không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng sau điều chỉnh. Vi phạm có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP (mức phạt từ 20-50 triệu đồng).
4. Lưu ý về thời điểm: Doanh nghiệp mong muốn áp dụng từ 1/7/2027, trong khi công đoàn đề xuất từ 1/1/2027. Hãy cập nhật thông tin từ Hội đồng Tiền lương quốc gia để biết quyết định cuối cùng.
5. Tư vấn pháp lý: Nếu có tranh chấp về tiền lương, hãy liên hệ luật sư lao động hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để được hỗ trợ kịp thời.