Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Chúng tôi lưu ý bạn đọc về quy định mới tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Theo đó, hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trái quy định sẽ bị xử phạt hành chính lên đến 14 triệu đồng đối với tổ chức vi phạm.
Mức phạt mới theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP
Theo điểm c khoản 2 Điều 17 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 03 – 07 triệu đồng nếu có hành vi:
- Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do theo quy định pháp luật.
- Chuyển người lao động không đúng thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động.
Đáng chú ý, theo khoản 2 Điều 7 Nghị định này, mức phạt trên áp dụng cho cá nhân. Nếu người vi phạm là tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt sẽ gấp đôi, tương ứng từ 06 – 14 triệu đồng.
Quy định về điều chuyển lao động hợp pháp
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được điều chuyển lao động trong các trường hợp thực sự cần thiết như: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, khắc phục tai nạn lao động, sự cố điện nước, hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh (nếu được quy định trong nội quy lao động).
Điều kiện bắt buộc khi điều chuyển:
- Thông báo cho người lao động trước ít nhất 03 ngày làm việc.
- Thông báo rõ thời hạn làm việc tạm thời.
- Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
- Thời gian làm công việc khác không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Bạn cần làm gì?
Đối với doanh nghiệp: Rà soát ngay quy trình điều chuyển lao động, đảm bảo tuân thủ đúng lý do, thời hạn và có văn bản đồng ý của người lao động nếu cần. Cập nhật nội quy lao động nếu chưa có quy định về điều chuyển vì nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Đối với người lao động: Nếu bị điều chuyển trái quy định, bạn có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc yêu cầu cơ quan chức năng xử lý vi phạm. Liên hệ chúng tôi qua số 1900.6588 để được tư vấn cụ thể.
Nguồn: Nghị định 283/2026/NĐ-CP, Bộ luật Lao động 2019.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
