Từ 1/7/2026: Người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công được thưởng theo thỏa thuận

Kính gửi Quý khách hàng,

Chúng tôi xin thông báo một thay đổi quan trọng trong chế độ lao động tại các đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Quyền lợi thưởng mới được áp dụng ra sao?

Theo điểm d khoản 2 Điều 11 Nghị định 235/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, người làm việc theo hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập được thanh toán tiền lương, tiền thưởng, thù lao và chế độ thuê khoán tương ứng với kết quả, sản phẩm, theo thỏa thuận trong hợp đồng và quy định pháp luật.

Điểm khác biệt so với quy định cũ tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP là: trước đây, Nghị định 111 chỉ quy định về tiền lương và các chế độ khác, nhưng chưa đề cập cụ thể đến tiền thưởng. Nay, Nghị định 235 đã bổ sung rõ ràng quyền lợi này.

Về tiền lương và phụ cấp – có gì thay đổi?

Nghị định cho phép các bên thỏa thuận một trong hai hình thức trả lương:

• Mức lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động; hoặc
• Áp dụng bảng lương của viên chức, phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị. Nếu chọn hình thức này, việc hưởng phụ cấp (nếu có), nâng bậc lương và các chế độ liên quan cũng sẽ do các bên thỏa thuận.

Ngoài ra, người lao động còn được bảo đảm điều kiện làm việc, sử dụng thông tin, tài liệu, trang thiết bị phục vụ công việc. Đặc biệt, thời gian làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tính làm căn cứ xếp lương theo vị trí việc làm nếu sau này được tuyển dụng hoặc tiếp nhận làm viên chức.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định này mở ra cơ hội thu nhập tốt hơn cho người lao động hợp đồng, đồng thời tạo cơ chế linh hoạt cho đơn vị sự nghiệp công lập trong việc thu hút nhân tài.

Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn đang hoặc sắp ký hợp đồng làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, hãy lưu ý thương lượng rõ ràng điều khoản tiền thưởng trong hợp đồng, dựa trên cơ sở Nghị định 235/2026/NĐ-CP. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn rà soát và tư vấn các điều khoản này.