Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Chúng tôi xin thông báo đến bạn đọc về quy định quan trọng tại Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 25/3/2026 và có hiệu lực từ ngày 10/5/2026. Theo đó, doanh nghiệp không được phép gắn việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với quyền lợi, khen thưởng hay đánh giá thi đua của người lao động.
Quy định mới thay đổi thế nào về bảo hiểm hưu trí bổ sung?
Theo Điều 5 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không được ép buộc hay yêu cầu người lao động tham gia để được nhận việc hoặc ký hợp đồng.
Đáng chú ý, nghị định cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử hoặc cản trở quyền lợi hợp pháp của người lao động dựa trên việc tham gia hay không tham gia bảo hiểm này. Cụ thể, không được gắn chương trình này với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua và phúc lợi của doanh nghiệp.
Quyền lợi của bạn khi tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung
Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do hai bên thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Doanh nghiệp có thể xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động dựa trên nhu cầu quản lý và khả năng tài chính. Điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của doanh nghiệp và kết quả đầu tư phải được quy định rõ trong thỏa thuận. Nếu có điều kiện về thời gian làm việc, thời gian tối đa là 05 năm.
Người lao động được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm này trong các trường hợp đặc biệt như: tử vong; mắc bệnh nghiêm trọng (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS); suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; hoặc là người nước ngoài không tiếp tục cư trú, giấy phép lao động hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Lời khuyên: Nếu bạn là người lao động, hãy kiểm tra kỹ thỏa thuận với doanh nghiệp để đảm bảo không bị ép buộc tham gia. Nếu thấy có dấu hiệu phân biệt đối xử về quyền lợi hoặc đánh giá, bạn có thể liên hệ cơ quan lao động hoặc luật sư để được tư vấn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn qua tổng đài 1900.6588 hoặc dịch vụ luật sư tư vấn tại 090 222 9061 (có phí).
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
