Bãi bỏ 3 văn bản quản lý lao động nước ngoài tại TP.HCM và Bình Dương từ 21/8/2026

Việc sáp nhập tỉnh Bình Dương vào Thành phố Hồ Chí Minh theo Nghị quyết số 202/2025/QH15 đã kéo theo một loạt thay đổi về hệ thống văn bản pháp luật địa phương. Một trong những thay đổi quan trọng mà doanh nghiệp và người lao động cần đặc biệt lưu ý là việc bãi bỏ các quy chế quản lý người lao động nước ngoài trước đây áp dụng riêng rẽ tại hai địa phương. Chúng tôi sẽ phân tích chi tiết Quyết định số 5407/QĐ-UBND để bạn nắm rõ các quy định mới.

Quyết định 5407/QĐ-UBND bãi bỏ những văn bản nào?

Theo Quyết định số 5407/QĐ-UBND ngày 21 tháng 8 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, toàn bộ 03 Quyết định sau đây chính thức bị bãi bỏ:

1. Quyết định số 06/2022/QĐ-UBND ngày 18/3/2022 của UBND TP.HCM về ban hành Quy chế phối hợp quản lý Nhà nước về người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn Thành phố.
2. Quyết định số 49/2024/QĐ-UBND ngày 08/11/2024 của UBND tỉnh Bình Dương về ban hành Quy chế phối hợp quản lý người lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh.
3. Quyết định số 64/2025/QĐ-UBND ngày 29/4/2025 của UBND TP.HCM về việc chuyển một số chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của Sở Nội vụ cho Ban Quản lý Khu công nghệ cao Thành phố, Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp Thành phố.

Quyết định này được ban hành dựa trên cơ sở pháp lý quan trọng là Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 16/6/2025, Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 19/02/2025 (được sửa đổi, bổ sung bởi Luật ngày 25/6/2025) và Nghị quyết số 202/2025/QH15 về sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh.

Vì sao phải bãi bỏ các văn bản về lao động nước ngoài?

Việc bãi bỏ này là một bước đi cần thiết trong quá trình hợp nhất hành chính giữa TP.HCM và tỉnh Bình Dương. Trước đây, mỗi địa phương có một quy chế riêng để quản lý người lao động nước ngoài, dẫn đến sự khác biệt về thủ tục, hồ sơ và cơ quan đầu mối tiếp nhận. Sau khi sáp nhập, nếu vẫn giữ nguyên hai văn bản này sẽ gây khó khăn cho cả cơ quan quản lý lẫn doanh nghiệp.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý tại Luật Việt Nam, việc bãi bỏ và ban hành văn bản mới thay thế là xu hướng tất yếu trong tiến trình sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh giai đoạn 2025-2030. Các văn bản hết hiệu lực sẽ được thay thế bằng một quy chế chung thống nhất cho toàn bộ địa bàn TP.HCM mới.

Đáng chú ý, Quyết định 5407/QĐ-UBND cũng bãi bỏ Quyết định 64/2025/QĐ-UBND về việc chuyển chức năng, nhiệm vụ quyền hạn từ Sở Nội vụ sang các Ban Quản lý khu chế xuất và khu công nghệ cao. Điều này cho thấy việc sắp xếp lại bộ máy hành chính sau sáp nhập đang được thực hiện một cách đồng bộ.

Quyết định 5407/QĐ-UBND có hiệu lực khi nào?

Theo Điều 2 của Quyết định, văn bản này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, tức là ngày 21 tháng 8 năm 2026. Đây là thời điểm các quy chế cũ chính thức hết hiệu lực, do đó các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài sẽ được thực hiện theo quy định mới (nếu có) hoặc theo các văn bản cấp trên.

Tình huống thực tế: Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?

Giả sử doanh nghiệp của bạn đang có kế hoạch tuyển dụng chuyên gia nước ngoài làm việc tại nhà máy ở khu vực Bình Dương (nay thuộc TP.HCM). Trước ngày 21/8/2026, hồ sơ xin giấy phép lao động sẽ phải nộp theo quy chế cũ của tỉnh Bình Dương. Tuy nhiên, sau ngày này, toàn bộ quy trình sẽ được thực hiện theo một đầu mối thống nhất của TP.HCM.

Cụ thể, doanh nghiệp cần kiểm tra lại:

• Hồ sơ đang nộp dở theo quy chế cũ có còn giá trị hay phải làm lại theo quy định mới.
• Cơ quan tiếp nhận hồ sơ mới là Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM hay cơ quan nào khác.
• Quy trình phối hợp giữa các sở, ban, ngành trong việc quản lý lao động nước ngoài sau khi bãi bỏ quy chế cũ.

Lời khuyên từ luật sư

Để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật và tránh các rủi ro không đáng có, chúng tôi khuyến nghị doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần lưu ý:

1. Cập nhật ngay văn bản mới: Theo dõi sát sao các văn bản thay thế do UBND TP.HCM ban hành sau ngày 21/8/2026 để áp dụng kịp thời.
2. Rà soát hồ sơ đang xử lý: Kiểm tra toàn bộ hồ sơ lao động nước ngoài đang trong quá trình xử lý để xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết tiếp theo.
3. Liên hệ cơ quan chức năng: Liên hệ trực tiếp Sở Nội vụ hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM để được hướng dẫn chi tiết.
4. Tham khảo ý kiến luật sư: Trong trường hợp có sự nhầm lẫn về thủ tục, nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về lĩnh vực lao động để được tư vấn chính xác.

Câu hỏi thường gặp

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về tác động của Quyết định 5407/QĐ-UBND đến hoạt động của doanh nghiệp hoặc quyền lợi của người lao động, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể và kịp thời.