Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.

Tổng số người đã liên hệ hotline: 0

Dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch), Ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 là những kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm. Năm 2026, nhiều tỉnh thành đã chính thức ban hành thông báo về lịch nghỉ. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cập nhật chi tiết lịch nghỉ của 34 tỉnh thành, đồng thời giải đáp các thắc mắc pháp lý phổ biến như: có được nghỉ bù không? Có nối liền kỳ nghỉ không? Và quyền lợi của người lao động khi nghỉ lễ là gì?

Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026: Lịch nghỉ chi tiết 34 tỉnh thành và quyền lợi của bạn

📋 Mục lục bài viết

1. Tổng quan lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026
2. Chi tiết lịch nghỉ của 34 tỉnh thành
2.1. Các tỉnh đã ban hành thông báo chính thức
3. Quyền lợi của người lao động khi nghỉ lễ
4. Tình huống thực tế
5. Lời khuyên từ luật sư
6. Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, tôi có được nghỉ bù không?
Câu hỏi: Tôi làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, tôi có được nghỉ lễ theo quy định không?
Câu hỏi: Năm 2026, Giỗ Tổ và 30/4-1/5 có nối liền nhau không?
Câu hỏi: Tôi là người lao động nước ngoài, tôi có được nghỉ thêm ngày nào không?

Tổng quan về bài viết

1. Tổng quan lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm 2026

Tóm tắt cốt lõi: Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch) nên được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, tạo thành kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 30/4 đến hết 3/5 đối với người có 2 ngày nghỉ cuối tuần. Hai kỳ nghỉ này sẽ không nối liền nhau.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau:

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

Năm 2026, lịch cụ thể như sau:

Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10/3 ÂL): Chủ nhật, ngày 26/4/2026. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Do đó, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026. Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 03 ngày (từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4) nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần (thứ Bảy và Chủ nhật).
Ngày Chiến thắng (30/4) và Quốc tế Lao động (1/5): Rơi vào thứ Năm (30/4) và thứ Sáu (1/5). Nếu người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật, lịch nghỉ sẽ kéo dài 04 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.

Lưu ý quan trọng: Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ chưa có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ giữa Giỗ Tổ và 30/4-1/5. Vì vậy, hai kỳ nghỉ này sẽ không nối liền nhau. Người lao động sẽ có lịch nghỉ riêng biệt: 3 ngày cuối tháng 4 (25-27/4) và 4 ngày đầu tháng 5 (30/4-3/5).

2. Chi tiết lịch nghỉ của 34 tỉnh thành

Tóm tắt cốt lõi: Tính đến ngày 15/4/2026, đã có ít nhất 10 tỉnh thành ban hành văn bản chính thức về lịch nghỉ lễ. Các tỉnh còn lại đang trong quá trình cập nhật. Dưới đây là danh sách chi tiết kèm số hiệu văn bản.

Theo dữ liệu từ Cổng thông tin điện tử các tỉnh thành và Thư viện Pháp luật, chúng tôi tổng hợp lịch nghỉ của 34 tỉnh thành như sau:

2.1. Các tỉnh đã ban hành thông báo chính thức

STT	Tỉnh/Thành phố	Văn bản ban hành	Ngày ban hành
1	Lâm Đồng	Công văn 5038/UBND-NC	15/4/2026
2	Tây Ninh	Thông báo về việc nghỉ lễ và treo cờ Tổ quốc	Đã ban hành
3	Cà Mau	Thông báo 77/TB-UBND	25/3/2026
4	Cần Thơ	Thông báo 74/TB-UBND	10/4/2026
5	Ninh Bình	Công văn 1880/VPUBND-VP7	13/4/2026
6	Đắk Lắk	Công văn 4936/UBND-NV	14/4/2026
7	An Giang	Thông báo 201/TB-UBND	14/4/2026
8	Phú Thọ	Công văn 6199/UBND-TH11	Đã ban hành
9	Hưng Yên	Công văn 1935/UBND-NC	13/04/2026
10	Lai Châu	Công văn 2714/UBND-VX	14/04/2026

Các tỉnh/thành phố đang cập nhật lịch nghỉ: Đồng Nai, TP.HCM, Vĩnh Long, Đồng Tháp, Tuyên Quang, Lào Cai, Thái Nguyên, Bắc Ninh, Hải Phòng, Huế, Quảng Trị, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Gia Lai, Khánh Hòa, Cao Bằng, Điện Biên, Lạng Sơn, Sơn La, Quảng Ninh, Hà Nội, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh.

3. Quyền lợi của người lao động khi nghỉ lễ

Tóm tắt cốt lõi: Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức. Nếu đi làm thêm vào ngày lễ, người lao động được hưởng ít nhất 300% tiền lương (chưa kể tiền lương ngày nghỉ).

Chúng tôi nhận được nhiều câu hỏi từ bạn đọc về quyền lợi khi nghỉ lễ. Dưới đây là những quy định quan trọng bạn cần biết:

Nghỉ hưởng nguyên lương: Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức (Giỗ Tổ, 30/4, 1/5). Tiền lương được tính theo hợp đồng lao động.
Nghỉ bù: Nếu ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Làm thêm giờ vào ngày lễ: Người lao động đi làm vào ngày lễ được hưởng ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm (theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).
Đối với người lao động khu vực tư: Người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động về việc bố trí nghỉ thêm ngoài quy định, nhưng quyết định cuối cùng thuộc về người sử dụng lao động.

4. Tình huống thực tế

Tình huống: Chị Hoa làm việc tại một công ty tư nhân ở TP.HCM. Công ty chị có quy định nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần. Chị thắc mắc: “Năm 2026, tôi có được nghỉ bù ngày Giỗ Tổ không? Và nếu tôi đi làm vào ngày 30/4 thì được trả lương thế nào?”

Giải đáp của luật sư:

Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) rơi vào Chủ nhật – là ngày nghỉ hằng tuần của chị. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, chị được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026. Như vậy, chị sẽ được nghỉ liên tiếp 3 ngày: thứ Bảy (25/4), Chủ nhật (26/4) và thứ Hai (27/4).
Nếu chị đi làm vào ngày 30/4 (ngày lễ chính thức), chị sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc đó, chưa kể tiền lương ngày nghỉ lễ mà chị vẫn được hưởng. Cụ thể, nếu lương ngày thường của chị là 500.000 đồng, thì khi làm vào ngày 30/4, chị sẽ nhận được 500.000 đồng (tiền lương ngày nghỉ) + 500.000 đồng x 300% = 2.000.000 đồng.

5. Lời khuyên từ luật sư

Dựa trên kinh nghiệm tư vấn lao động thực tiễn, chúng tôi đưa ra một số lời khuyên hữu ích cho bạn:

Kiểm tra thông báo của cơ quan/tỉnh thành: Nếu bạn là cán bộ, công chức, viên chức, hãy theo dõi thông báo chính thức từ UBND tỉnh/thành phố của bạn. Nếu bạn làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, hãy tham khảo nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
Thương lượng với người sử dụng lao động: Nếu bạn muốn nghỉ thêm ngoài lịch quy định, hãy thỏa thuận trước với người sử dụng lao động. Việc này có thể được thực hiện thông qua việc đăng ký nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương.
Bảo vệ quyền lợi khi đi làm ngày lễ: Nếu bạn phải đi làm vào ngày lễ, hãy yêu cầu người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định (ít nhất 300%). Lưu lại bằng chứng như bảng chấm công, email xác nhận để bảo vệ quyền lợi.
Đối với người lao động nước ngoài: Ngoài các ngày nghỉ lễ nêu trên, bạn còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước bạn (theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019). Hãy thông báo cho người sử dụng lao động về những ngày này.
Cập nhật thông tin thường xuyên: Lịch nghỉ có thể thay đổi nếu có quyết định hoán đổi ngày làm việc từ cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Chúng tôi sẽ cập nhật ngay khi có thông tin mới.

6. Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi thường gặp

Câu hỏi: Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, tôi có được nghỉ bù không?

Có. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) rơi vào Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026.

Câu hỏi: Tôi làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, tôi có được nghỉ lễ theo quy định không?

Có. Quy định về nghỉ lễ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho mọi người lao động, bao gồm cả khu vực tư nhân. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn đi làm vào ngày lễ, bạn có quyền từ chối hoặc yêu cầu trả lương làm thêm giờ theo quy định.

Câu hỏi: Năm 2026, Giỗ Tổ và 30/4-1/5 có nối liền nhau không?

Không. Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ chưa có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Giỗ Tổ Hùng Vương (25-27/4) và 30/4-1/5 (30/4-3/5) là hai kỳ nghỉ riêng biệt. Giữa hai kỳ nghỉ sẽ có ngày làm việc thứ Tư (28/4) và thứ Năm (29/4). Tuy nhiên, nếu có thay đổi, chúng tôi sẽ cập nhật ngay.

Câu hỏi: Tôi là người lao động nước ngoài, tôi có được nghỉ thêm ngày nào không?

{ “@context”: “https://schema.org”, “@type”: “FAQPage”, “mainEntity”: [ { “@type”: “Question”, “name”: “Nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, tôi có được nghỉ bù không?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Có. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (26/4) rơi vào Chủ nhật, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4/2026.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Tôi làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, tôi có được nghỉ lễ theo quy định không?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Có. Quy định về nghỉ lễ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho mọi người lao động, bao gồm cả khu vực tư nhân. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí cho người lao động nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ chính thức. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn đi làm vào ngày lễ, bạn có quyền từ chối hoặc yêu cầu trả lương làm thêm giờ theo quy định.” } }, { “@type”: “Question”, “name”: “Năm 2026, Giỗ Tổ và 30/4-1/5 có nối liền nhau không?”, “acceptedAnswer”: { “@type”: “Answer”, “text”: “Không. Tính đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ chưa có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Giỗ Tổ Hùng Vương (25-27/4) và 30/4-1/5 (30/4-3/5) là hai kỳ nghỉ riêng biệt. Giữa hai kỳ nghỉ sẽ có ngày làm việc thứ Tư (28/4) và thứ Năm (29/4). Tuy nhiên, nếu có thay đổi, chúng tôi sẽ cập nhật ngay.” } } ] }

Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?

Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.

Gọi ngay Hotline: 1900.6588

⚖️

Tham vấn chuyên môn bởi: Luật Quang Huy

Bài viết này được kiểm duyệt và hiệu đính chuyên môn bởi đội ngũ Luật sư của Luật Quang Huy. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin pháp lý chính xác, cập nhật và hữu ích nhất cho quý độc giả.