Nếu có vấn đề cần giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ ngay qua số điện thoại Tổng đài hỏi đáp bảo luật hiểm xã hội 19006573 để được tư vấn hỗ trợ trực tuyến.
Chào bạn,
Với tư cách là luật sư tư vấn lao động và bảo hiểm xã hội, chúng tôi thường xuyên nhận được câu hỏi: “Giám đốc công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Mức đóng năm 2026 là bao nhiêu?” Đây là vấn đề không chỉ liên quan đến quyền lợi an sinh của người quản lý doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí nhân sự và nghĩa vụ pháp lý của công ty.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc cho giám đốc năm 2026, dựa trên Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025) và các văn bản hướng dẫn hiện hành. Bạn sẽ biết chính xác mình thuộc trường hợp nào: hưởng lương hay không hưởng lương, từ đó xác định tỷ lệ đóng và căn cứ tính đúng pháp luật.
📋 Mục lục bài viết
- Giám đốc công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?
- Mức đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc hưởng lương năm 2026 là bao nhiêu?
- Căn cứ tính mức đóng BHXH cho giám đốc hưởng lương
- Mức đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc không hưởng lương năm 2026
- Phương thức và thời hạn đóng
- Căn cứ tính mức đóng
- So sánh mức đóng BHXH giữa giám đốc hưởng lương và không hưởng lương
- Tình huống thực tế: Giám đốc công ty TNHH một thành viên
- Lời khuyên từ luật sư
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi: Giám đốc là người nước ngoài có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Giám đốc công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số hiệu: 41/2024/QH15, được Quốc hội khóa XV thông qua ngày 29/6/2024, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
“Người lao động là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, bao gồm cả người quản lý doanh nghiệp, người quản lý hợp tác xã hưởng tiền lương hoặc không hưởng tiền lương.”
Như vậy, giám đốc doanh nghiệp (dù là chủ doanh nghiệp, thành viên HĐQT kiêm giám đốc, hay giám đốc thuê) đều nằm trong diện phải đóng BHXH bắt buộc. Điểm khác biệt duy nhất là mức đóng và phương thức đóng giữa hai nhóm: giám đốc hưởng lương và giám đốc không hưởng lương.
Mức đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc hưởng lương năm 2026 là bao nhiêu?
Đối với giám đốc có hưởng lương (tức có hợp đồng lao động và nhận lương từ công ty), mức đóng được quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam (vẫn còn hiệu lực đến khi có văn bản thay thế) và các quy định liên quan.
Cụ thể, mức đóng hàng tháng của giám đốc (người lao động) như sau:
| Loại bảo hiểm | Tỷ lệ đóng của giám đốc | Tỷ lệ đóng của doanh nghiệp |
|---|---|---|
| Bảo hiểm xã hội (BHXH) | 8% | 17,5% (14% hưu trí, tử tuất + 3% ốm đau, thai sản + 0,5% TNLĐ, BNN) |
| Bảo hiểm y tế (BHYT) | 1,5% | 3% |
| Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) | 1% | 1% |
| Tổng cộng | 10,5% | 21,5% |
Như vậy, tổng mức đóng BHXH bắt buộc cho giám đốc hưởng lương là 32% tiền lương tháng (10,5% từ người lao động + 21,5% từ doanh nghiệp).
Căn cứ tính mức đóng BHXH cho giám đốc hưởng lương
Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:
- Thành phần: Bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
- Mức thấp nhất: Bằng mức tham chiếu (hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, áp dụng từ ngày 01/7/2024).
- Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức tham chiếu (tương đương 46.800.000 đồng/tháng).
Mức đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc không hưởng lương năm 2026
Đối với giám đốc không hưởng lương (thường là chủ doanh nghiệp kiêm giám đốc, không ký hợp đồng lao động với chính công ty mình), mức đóng được quy định tại khoản 4 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Cụ thể, mức đóng hàng tháng của giám đốc không hưởng lương như sau:
- Quỹ hưu trí và tử tuất: 22%
- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%
- Quỹ bảo hiểm y tế: 4,5%
- Tổng cộng: 29,5%
Điểm khác biệt lớn nhất so với giám đốc hưởng lương là giám đốc không hưởng lương phải tự đóng toàn bộ 29,5% này, không có sự hỗ trợ từ doanh nghiệp (vì doanh nghiệp không trả lương cho họ).
Phương thức và thời hạn đóng
Theo cùng khoản 4 Điều 33 Luật BHXH 2024:
- Phương thức đóng: Đóng trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, hoặc đóng qua doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã tham gia quản lý.
- Chu kỳ đóng: Hàng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.
- Thời hạn đóng: Chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo ngay sau chu kỳ đóng.
Căn cứ tính mức đóng
Theo điểm d Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, giám đốc không hưởng lương được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc, nhưng phải tuân thủ:
- Mức thấp nhất: Bằng mức tham chiếu (2.340.000 đồng/tháng).
- Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức tham chiếu (46.800.000 đồng/tháng).
So sánh mức đóng BHXH giữa giám đốc hưởng lương và không hưởng lương
Để bạn dễ hình dung, chúng tôi tổng hợp bảng so sánh dưới đây:
| Tiêu chí | Giám đốc hưởng lương | Giám đốc không hưởng lương |
|---|---|---|
| Tổng tỷ lệ đóng | 32% (10,5% cá nhân + 21,5% DN) | 29,5% (tự đóng toàn bộ) |
| Căn cứ pháp lý | Quyết định 595/QĐ-BHXH, Điều 31 Luật BHXH 2024 | Khoản 4 Điều 33, điểm d Điều 31 Luật BHXH 2024 |
| Người chịu trách nhiệm đóng | Doanh nghiệp khấu trừ lương và đóng thay | Giám đốc tự đóng trực tiếp |
| Mức lương tối thiểu | Mức tham chiếu (2.340.000 đồng) | Mức tham chiếu (2.340.000 đồng) |
| Mức lương tối đa | 20 lần mức tham chiếu (46.800.000 đồng) | 20 lần mức tham chiếu (46.800.000 đồng) |
Tình huống thực tế: Giám đốc công ty TNHH một thành viên
Anh Hoàng là chủ sở hữu duy nhất của Công ty TNHH MTV Hoàng Gia, đồng thời là giám đốc điều hành. Anh không ký hợp đồng lao động với công ty và không nhận lương hàng tháng (lợi nhuận được chia cuối năm).
Vấn đề: Anh Hoàng có thuộc diện phải đóng BHXH bắt buộc không? Nếu có, mức đóng thế nào?
Giải pháp từ luật sư: Theo Luật BHXH 2024, anh Hoàng thuộc nhóm giám đốc không hưởng lương. Anh phải tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng 29,5% trên mức lương tự lựa chọn (trong khung từ 2.340.000 đồng đến 46.800.000 đồng). Anh Hoàng nên chọn mức lương phù hợp với khả năng tài chính và mục tiêu hưởng lương hưu sau này. Chúng tôi khuyên nên chọn mức ít nhất 5-7 triệu đồng/tháng để đảm bảo quyền lợi an sinh cơ bản.
Lời khuyên từ luật sư
- Xác định đúng tư cách pháp lý: Trước khi tính mức đóng, bạn cần xác định rõ mình thuộc nhóm giám đốc hưởng lương hay không hưởng lương. Nếu có hợp đồng lao động và nhận lương, bạn thuộc nhóm hưởng lương. Nếu không, bạn thuộc nhóm không hưởng lương.
- Lựa chọn mức lương đóng BHXH hợp lý: Đối với giám đốc không hưởng lương, việc chọn mức lương đóng thấp hơn thực tế sẽ giảm chi phí trước mắt nhưng ảnh hưởng đến quyền lợi hưu trí sau này. Ngược lại, chọn quá cao sẽ tăng gánh nặng tài chính hàng tháng. Hãy cân nhắc dựa trên dòng tiền và kế hoạch nghỉ hưu.
- Tuân thủ thời hạn đóng: Đối với giám đốc không hưởng lương, thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng tiếp theo sau chu kỳ đóng. Nếu chậm nộp, bạn có thể bị tính lãi suất chậm đóng theo quy định.
- Cập nhật mức tham chiếu mới nhất: Mức tham chiếu (trước đây là mức lương cơ sở) có thể thay đổi theo từng năm. Năm 2025, mức tham chiếu là 2.340.000 đồng/tháng, nhưng có thể điều chỉnh trong năm 2026. Bạn cần theo dõi thông báo từ Chính phủ và BHXH Việt Nam.
- Tham vấn luật sư chuyên nghiệp: Nếu doanh nghiệp bạn có nhiều giám đốc hoặc cơ cấu sở hữu phức tạp (ví dụ: giám đốc là người nước ngoài, giám đốc thuê từ công ty quản lý), hãy tham vấn luật sư để tránh sai sót trong kê khai và đóng BHXH.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Giám đốc là người nước ngoài có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 44/2023/NĐ-CP), người lao động nước ngoài làm việc tại
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
