Các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Nếu có vấn đề cần giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội, bạn vui lòng liên hệ ngay qua số điện thoại Tổng đài hỏi đáp bảo luật hiểm xã hội 19006573 để được tư vấn hỗ trợ trực tuyến.

Bắt đầu kể từ ngày 01/01/2018, quy định về các khoản tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ có nhiều thay đổi.

Để giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể biết và nắm bắt được thì Luật Quang Huy chúng tôi sẽ hướng dẫn các bạn chi tiết về các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội năm 2020.


1. Các khoản phụ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Thứ nhất về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của. Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.”

Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm chia thành hai phần: tiền lương theo hợp đồng và phụ cấp lương.

Trong đó phụ cấp lương bao gồm 7 loại:

  • Phụ cấp chức vụ, chức danh;
  • Phụ cấp trách nhiệm;
  • Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
  • Phụ cấp thâm niên;
  • Phụ cấp khu vực;
  • Phụ cấp lưu động;
  • Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự khác.

Thứ hai, điều kiện về phụ cấp lương:

Căn cứ quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.


Các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội
Các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

2. Các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 2 điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Các khoản phụ cấp không tính đóng bảo hiểm xã hội là các khoản chế độ phụ cấp mang tính chất phúc lợi, bao gồm:

  • Tiền thưởng doanh nghiệp dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc để thưởng cho người lao động.
  • Tiền thưởng sáng kiến, tiền phụ cấp tiền ăn ca hàng tháng, tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại đi lại.
  • Tiền phụ cấp nhà ở hỗ trợ cho người lao động, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
  • Tiền doanh nghiệp hỗ trợ trong các dịp hiếu hỉ ví dụ như: hỗ trợ người lao động khi có người thân bị chết, hỗ trợ người lao động khi người thân kết hôn, chi tiền dịp sinh nhật của nhân viên…

Vậy những khoản phụ cấp nêu trên người lao động sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả hàng năm cũng thuộc và các khoản không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội


3. Cơ sở pháp lý

  • Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
  • Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi vấn đề hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần.

Nếu nội dung tư vấn còn chưa rõ, có nội dung gây hiểu nhầm hoặc có thắc mắc cần tư vấn cụ thể hơn, bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn Luật bảo hiểm xã hội qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.

5/5 - (1 bình chọn)
guest
0 Góp ý
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận
phone-call

HOTLINE TƯ VẤN BHXH

Scroll to Top
Mục lục