Báo cáo Tháng hành động ATVSLĐ: Mẫu mới 2026 & hạn nộp tránh phạt
Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Tổng số người đã liên hệ hotline:118
Hàng năm, vào tháng 5, các doanh nghiệp và cơ quan quản lý nhà nước trên cả nước đều phải triển khai Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động. Một trong những nghĩa vụ quan trọng sau khi kết thúc tháng hành động chính là lập và nộp báo cáo kết quả triển khai đúng hạn. Việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng có thể dẫn đến các chế tài xử phạt hành chính. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn chi tiết về mẫu báo cáo mới nhất, thời gian nộp và trách nhiệm của doanh nghiệp, giúp bạn hoàn thành nghĩa vụ này một cách chính xác và hiệu quả.
Báo cáo Tháng hành động ATVSLĐ: Mẫu mới 2026 & hạn nộp tránh phạt
Mẫu báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động ATVSLĐ mới nhất 2026 là gì?
Tóm tắt cốt lõi: Mẫu báo cáo hiện hành được quy định tại Phụ lục Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH và có tên gọi là Mẫu số 1 – Bảng tổng hợp số liệu kết quả tổ chức Tháng hành động. Mẫu này vẫn còn hiệu lực đến năm 2026 và chưa có văn bản thay thế.
Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành, mọi cá nhân, tổ chức có trách nhiệm báo cáo đều phải sử dụng mẫu thống nhất này. Mẫu bao gồm 17 nội dung chính, yêu cầu thống kê chi tiết các hoạt động đã thực hiện trong Quý II hàng năm, cụ thể:
Số lớp tập huấn, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho 6 nhóm đối tượng theo quy định.
Số cuộc tọa đàm, phóng sự, tin bài trên truyền hình, báo chí.
Số ấn phẩm thông tin (sách, tờ rơi, tranh áp phích).
Kết quả thanh tra, kiểm tra liên ngành và tự kiểm tra tại cơ sở.
Số vụ tai nạn lao động xảy ra trong Quý II, so sánh với cùng kỳ năm trước.
Kinh phí đã sử dụng cho các hoạt động.
Lưu ý quan trọng: Mẫu báo cáo này là một bảng tổng hợp số liệu, không phải là một văn bản tường trình dài dòng. Doanh nghiệp cần điền chính xác các con số vào các ô tương ứng. Mức phạt cho hành vi không báo cáo hoặc báo cáo sai sự thật có thể lên đến 20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Hạn nộp báo cáo kết quả triển khai Tháng hành động ATVSLĐ là khi nào?
Tóm tắt cốt lõi: Có 02 mốc thời gian quan trọng: Cơ sở sản xuất, kinh doanh và Phòng LĐ-TB&XH nộp về Sở LĐ-TB&XH trước ngày 15/7. Các Bộ, ngành, Sở LĐ-TB&XH tổng hợp về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 30/7 hàng năm.
Căn cứ trực tiếp tại Điều 7 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH, chúng tôi xin nhấn mạnh hai hạn nộp quan trọng như sau:
Trước ngày 15 tháng 7 hàng năm: Các cơ sở sản xuất, kinh doanh và Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp huyện phải gửi báo cáo về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp tỉnh.
Trước ngày 30 tháng 7 hàng năm: Các Bộ, ngành, tập đoàn, tổng công ty, và Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các địa phương phải tổng hợp và gửi báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Việc chậm nộp báo cáo không chỉ ảnh hưởng đến công tác thống kê của Nhà nước mà còn có thể khiến doanh nghiệp của bạn bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động được tổ chức vào thời gian nào?
Tóm tắt cốt lõi:Tháng 5 hàng năm là Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, được tổ chức chính thức từ ngày 01/5 đến ngày 31/5. Lễ phát động thường diễn ra trong 10 ngày đầu tháng (từ 01/5 đến 10/5).
Quy định này được xác lập tại Điều 1 Quyết định 87/QĐ-TTg năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ. Cụ thể hơn, Điều 5 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết về thời gian tổ chức như sau:
“Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức từ ngày 01 đến ngày 31 tháng 5 hằng năm. Lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức vào 01 ngày trong khoảng thời gian từ ngày 01 đến ngày 10 của tháng 5 hàng năm.”
Như vậy, toàn bộ các hoạt động hưởng ứng, tuyên truyền, huấn luyện, kiểm tra… đều được triển khai trong suốt tháng 5. Kết quả của các hoạt động này sẽ được tổng hợp và báo cáo theo mẫu nêu trên.
Trách nhiệm của doanh nghiệp với Tháng hành động ATVSLĐ là gì?
Tóm tắt cốt lõi: Doanh nghiệp không chỉ có trách nhiệm báo cáo mà còn phải tổ chức các hoạt động cụ thể như xây dựng nội quy, tập huấn, kiểm tra, khám sức khỏe, thăm hỏi nạn nhân… trong tháng hành động.
Theo khoản 2 Điều 4 Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH, cơ sở sản xuất, kinh doanh có các trách nhiệm sau đây trong Tháng hành động:
Xây dựng và triển khai các chương trình hành động cụ thể về ATVSLĐ tại đơn vị.
Rà soát, bổ sung nội quy, quy trình làm việc an toàn; tổ chức kiểm tra, đánh giá nguy cơ rủi ro với từng loại máy móc, thiết bị.
Rà soát, tổ chức tập huấn, huấn luyện về ATVSLĐ phù hợp với từng nhóm đối tượng (từ nhóm 1 đến nhóm 6).
Tổ chức khám sức khỏe, khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động và quan trắc môi trường lao động.
Tổ chức thực hành, thao diễn xử lý sự cố kỹ thuật về ATVSLĐ, thực hành sơ cấp cứu.
Tổ chức các cuộc thi, sáng kiến cải thiện điều kiện làm việc, giảm tai nạn lao động.
Khuyến khích tổ chức Lễ phát động, khen thưởng các tập thể, cá nhân làm tốt công tác ATVSLĐ.
Tổ chức thăm hỏi, động viên các nạn nhân và gia đình nạn nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Tình huống thực tế
Anh Minh, chủ một xưởng sản xuất gỗ tại Bình Dương, chia sẻ: “Trước đây tôi thường xuyên bỏ qua Tháng hành động ATVSLĐ vì nghĩ rằng chỉ là hình thức. Năm ngoái, cơ quan thanh tra đến kiểm tra đột xuất và phát hiện xưởng của tôi không có bất kỳ hoạt động hưởng ứng nào. Kết quả là tôi bị phạt 15 triệu đồng và buộc phải khắc phục trong 30 ngày. Từ đó, tôi mới hiểu rõ trách nhiệm của mình.”
Lời khuyên từ luật sư
Để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và tránh rủi ro pháp lý, chúng tôi khuyên quý khách hàng thực hiện các bước sau:
Chủ động xây dựng kế hoạch cho Tháng hành động ATVSLĐ ngay từ đầu quý I.
Phân công người phụ trách theo dõi và tổng hợp số liệu các hoạt động trong suốt tháng 5.
Lưu trữ đầy đủ hồ sơ, chứng từ (danh sách huấn luyện, biên bản kiểm tra, hóa đơn chi phí…) để đối chiếu khi cần.
Nộp báo cáo đúng hạn (trước ngày 15/7) bằng văn bản hoặc qua cổng dịch vụ công trực tuyến (nếu có).
Tham khảo ý kiến luật sư nếu có bất kỳ vướng mắc nào trong quá trình thực hiện.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Nếu doanh nghiệp không tổ chức Tháng hành động ATVSLĐ thì có bị phạt không?
Có. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi không tổ chức Tháng hành động ATVSLĐ hoặc không báo cáo kết quả có thể bị phạt tiền từ 10 triệu đến 20 triệu đồng đối với cá nhân, và từ 20 triệu đến 40 triệu đồng đối với tổ chức. Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải thực hiện báo cáo bổ sung theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Câu hỏi: Tôi có thể nộp báo cáo qua đường bưu điện hay phải nộp trực tiếp?
Bạn có thể nộp báo cáo qua đường bưu điện (gửi bảo đảm) hoặc nộp trực tiếp tại trụ sở Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Một số địa phương đã triển khai nộp qua cổng dịch vụ công trực tuyến (như Hà Nội, TP.HCM). Bạn nên kiểm tra website của Sở LĐ-TB&XH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để biết lựa chọn phù hợp nhất. Quan trọng là phải đảm bảo cơ quan chức năng nhận được trước ngày 15/7.
Câu hỏi: Mẫu báo cáo có thay đổi gì cho năm 2026 không?
Tính đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản nào thay thế Thông tư 02/2017/TT-BLĐTBXH và mẫu báo cáo tại Phụ lục của Thông tư này vẫn còn hiệu lực. Do đó, mẫu báo cáo cho năm 2026 vẫn là Mẫu số 1 – Bảng tổng hợp số liệu nêu trên. Tuy nhiên, chúng tôi khuyến nghị bạn nên theo dõi các trang thông tin chính thức như phapluat.gov.vn hoặc thuvienphapluat.vn để cập nhật nếu có thay đổi vào cuối năm 2025.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
Bài viết này được kiểm duyệt và hiệu đính chuyên môn bởi đội ngũ Luật sư của Luật Quang Huy. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin pháp lý chính xác, cập nhật và hữu ích nhất cho quý độc giả.
