Tài khoản hưu trí cá nhân: Cấm chuyển nhượng, cầm cố từ 10/5/2026

Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.

Tóm tắt cốt lõi: Nghị định 85/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/5/2026 cấm tuyệt đối việc chuyển nhượng, cầm cố số dư tài khoản hưu trí cá nhân. Người lao động chỉ được sở hữu phần đóng góp của mình và kết quả đầu tư, trong khi phần đóng góp của người sử dụng lao động chỉ thuộc về bạn khi đáp ứng điều kiện thỏa thuận.

Chúng tôi xin thông báo đến bạn đọc về quy định mới quan trọng liên quan đến quỹ hưu trí bổ sung. Theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 25/3/2026, có hiệu lực từ 10/5/2026, số dư tài khoản hưu trí cá nhân bị nghiêm cấm chuyển nhượng, cầm cố hoặc dùng để giải quyết thủ tục phá sản của doanh nghiệp quản lý quỹ, ngân hàng giám sát (theo Điều 16 Nghị định 85/2026/NĐ-CP, nguồn: luatvietnam.vn).

Quy định mới ảnh hưởng thế nào đến quyền lợi của bạn?

Quyền sở hữu tài khoản được quy định rõ: bạn sở hữu phần đóng góp của mình và kết quả đầu tư. Tuy nhiên, phần đóng góp từ người sử dụng lao động chỉ thuộc về bạn khi đáp ứng các điều kiện theo thỏa thuận giữa hai bên. Nếu không đáp ứng, người sử dụng lao động có thể nhận lại khoản này.

Chuyển tài khoản khi chấm dứt hợp đồng: Khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đến tuổi nghỉ hưu, tài khoản của bạn được chuyển sang tài khoản chuyển tiếp. Bạn có thể tiếp tục tham gia trong tối đa 01 năm. Hết thời hạn này, nếu không tiếp tục tham gia, bạn sẽ được nhận chi trả theo quy định.

  • Không được chuyển nhượng, cầm cố số dư tài khoản hưu trí cá nhân.
  • Quyền sở hữu phần đóng góp của người lao động + kết quả đầu tư là tuyệt đối.
  • Phần đóng góp của người sử dụng lao động chỉ thuộc về bạn khi đáp ứng thỏa thuận.
  • Chuyển tài khoản giữa các chương trình được thực hiện bằng cách tất toán và chuyển toàn bộ giá trị, không coi là chi trả từ quỹ.

Lời khuyên của chúng tôi: Hãy kiểm tra kỹ thỏa thuận lao động của bạn về điều kiện hưởng phần đóng góp từ người sử dụng lao động. Khi chấm dứt hợp đồng, chủ động liên hệ doanh nghiệp quản lý quỹ để xác định quyền lợi và thời hạn 01 năm để tránh mất quyền lợi. Nếu cần tư vấn chi tiết, vui lòng liên hệ 1900.6588 (tổng đài) hoặc 090 222 9061 (dịch vụ Luật sư tư vấn có phí).

Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?

Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.

⚖️

Tham vấn chuyên môn bởi: Luật Quang Huy

Bài viết này được kiểm duyệt và hiệu đính chuyên môn bởi đội ngũ Luật sư của Luật Quang Huy. Chúng tôi cam kết cung cấp thông tin pháp lý chính xác, cập nhật và hữu ích nhất cho quý độc giả.

Picture of Hoàng Thìn
Hoàng Thìn
Lên đầu trang

Xác nhận gọi tới tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6706 của Luật Quang Huy?

Xác nhận gọi tới tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6588 của Luật Quang Huy?