Kế hoạch 82/KH-UBND Quảng Ngãi 2026: Hỗ trợ 17.000 lao động tìm việc làm

Thị trường lao động tại Quảng Ngãi đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với nhiều chính sách hỗ trợ cụ thể từ chính quyền địa phương. Chúng tôi nhận được rất nhiều câu hỏi từ người lao động và doanh nghiệp về các chương trình hỗ trợ việc làm, đào tạo nghề và kết nối cung – cầu lao động trên địa bàn tỉnh. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết Kế hoạch số 82/KH-UBND ngày 10/03/2026, giúp bạn nắm rõ các cơ hội và chính sách đang chờ đón.

Kế hoạch 82/KH-UBND 2026 là gì và căn cứ pháp lý nào?

Kế hoạch số 82/KH-UBND ngày 10 tháng 3 năm 2026 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi được xây dựng dựa trên hai căn cứ pháp lý quan trọng:

• Quyết định số 176/QĐ-TTg ngày 05/02/2021 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030.
• Tờ trình số 115/TTr-SNV ngày 26/02/2026 của Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi.

Kế hoạch này đặt ra các mục tiêu cụ thể nhằm phát triển đồng bộ thị trường lao động địa phương, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh trong năm 2026.

Mục tiêu cụ thể của Kế hoạch hỗ trợ thị trường lao động Quảng Ngãi năm 2026?

Theo nội dung Kế hoạch 82/KH-UBND, tỉnh Quảng Ngãi đặt ra các mục tiêu định lượng rất cụ thể, có thể chia thành 5 nhóm chính như sau:

1. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

• Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 65,45%, trong đó tỷ lệ có bằng cấp, chứng chỉ là 25,66%.
• Tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin đạt 80%.

2. Tạo việc làm bền vững cho người lao động

• Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị duy trì ở mức 1,76%.
• Tỷ lệ lao động nông nghiệp trong tổng lao động xã hội còn khoảng 40,7%.
• Giải quyết việc làm cho 17.000 lao động, trong đó có khoảng 1.300 người tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
• Năng suất lao động xã hội tăng từ 8,5% đến 9,5%.

3. Giảm tỷ lệ thanh niên thất nghiệp

• Tỷ lệ thanh niên không có việc làm, không đi học hoặc không được đào tạo phấn đấu dưới 8%.
• Duy trì tỷ lệ thất nghiệp thanh niên thành thị dưới 7%.
• Tỷ lệ thiếu việc làm của thanh niên nông thôn dưới 6%.

4. Mở rộng an sinh xã hội

• Tỷ lệ phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội đạt 26,50% lực lượng lao động trong độ tuổi.

5. Hiện đại hóa hệ thống giao dịch việc làm

• 100% người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động được tư vấn miễn phí khi có nhu cầu.
• 90% người thất nghiệp được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí, trong đó có từ 65% được giới thiệu việc làm thành công.
• 80% cán bộ thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp được đào tạo nghiệp vụ, bồi dưỡng chuyên sâu.
• Chỉ số hài lòng của người tham gia bảo hiểm thất nghiệp đạt mức 97,5%.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý tại Luật Việt Nam, các mục tiêu này hoàn toàn khả thi khi tỉnh Quảng Ngãi đang có tốc độ tăng trưởng kinh tế ổn định, đặc biệt là khu vực Khu kinh tế Dung Quất và các khu công nghiệp đang thu hút mạnh nguồn vốn đầu tư.

Những nhiệm vụ và giải pháp trọng tâm nào được triển khai?

Để đạt được các mục tiêu trên, Kế hoạch 82/KH-UBND đề ra 5 nhóm nhiệm vụ chính:

Nhóm 1: Hỗ trợ phát triển cung – cầu lao động

Chính quyền tỉnh sẽ đẩy mạnh đa dạng hóa các hoạt động kết nối cung – cầu lao động như tổ chức “Ngày việc làm”, các phiên giao dịch việc làm lưu động, chương trình tư vấn giới thiệu việc làm. Đáng chú ý, tỉnh khuyến khích doanh nghiệp liên kết với các trường, cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong việc đào tạo, hỗ trợ sinh viên thực tập nâng cao tay nghề và ưu tiên sử dụng nguồn lao động tại chỗ.

Bên cạnh đó, tỉnh tiếp tục đơn giản hóa thủ tục chuyển đổi hộ kinh doanh thành doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp trong thu, nộp và hoàn thuế để khuyến khích phát triển sản xuất kinh doanh, qua đó tạo thêm nhiều việc làm mới.

Nhóm 2: Phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động

Quảng Ngãi sẽ nâng cấp cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ việc thu thập, phân tích, dự báo cung – cầu lao động. Các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến sẽ được tăng cường nhằm kết nối thông tin thị trường lao động của tỉnh với các địa phương khác.

Nhóm 3: Hỗ trợ phát triển mạng lưới an sinh và bảo hiểm

Tỉnh sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, tăng cường khả năng tiếp cận dịch vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Đồng thời, xây dựng cơ chế cung cấp thông tin và dịch vụ tư vấn pháp lý cho người lao động khi cần thiết.

Nhóm 4: Kết nối thị trường lao động trong và ngoài nước

Đáng chú ý, Kế hoạch đề cập đến Nghị định số 338/2025/NĐ-CP ngày 25/12/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Tỉnh cũng ưu tiên bố trí nguồn vốn ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội để triển khai các chương trình tín dụng cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm.

Nhóm 5: Nâng cao hiệu quả tổ chức, vận hành thị trường lao động

Tỉnh sẽ tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm pháp luật về lao động, đặc biệt về ký kết hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ an sinh xã hội khác cho người lao động.

Nguồn kinh phí nào được sử dụng để thực hiện Kế hoạch?

Kế hoạch 82/KH-UBND xác định 4 nguồn kinh phí chính:

1. Ngân sách nhà nước theo Quyết định số 258/QĐ-UBND ngày 10/12/2025 của UBND tỉnh Quảng Ngãi về giao dự toán thu, chi ngân sách địa phương năm 2026.
2. Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
3. Kinh phí lồng ghép trong các Chương trình mục tiêu quốc gia và nguồn vốn ngân sách địa phương ủy thác qua Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội.
4. Thu hoạt động dịch vụ việc làm, nguồn xã hội hóa và nguồn hợp pháp khác.

Trách nhiệm của các Sở, ban ngành trong triển khai Kế hoạch?

Kế hoạch phân công trách nhiệm rõ ràng cho các đơn vị chủ trì:

• Sở Nội vụ: Chủ trì, phối hợp triển khai toàn bộ kế hoạch, thực hiện hệ thống thông tin thị trường lao động, tổ chức các phiên giao dịch việc làm và tăng cường kiểm tra, giám sát.
• Sở Giáo dục và Đào tạo: Triển khai các nhiệm vụ phát triển giáo dục nghề nghiệp, đào tạo gắn với doanh nghiệp, đào tạo theo đơn đặt hàng và theo vị trí việc làm.
• Sở Tài chính: Khuyến khích hộ kinh doanh chuyển đổi thành doanh nghiệp, tham mưu bố trí kinh phí thực hiện Chương trình.
• Sở Y tế: Nghiên cứu mở rộng đối tượng, phạm vi và cải cách thủ tục hành chính thu hút tham gia bảo hiểm y tế.
• Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp: Kịp thời nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, kết nối với các cơ sở đào tạo nghề.

Tình huống thực tế: Người lao động hưởng lợi gì từ Kế hoạch này?

Anh Nguyễn Văn H. (28 tuổi, huyện Sơn Tịnh) đang làm công nhân tại một doanh nghiệp may mặc ở Khu công nghiệp Quảng Ngãi. Do doanh nghiệp cắt giảm đơn hàng, anh H. có nguy cơ mất việc. Theo Kế hoạch 82/KH-UBND, anh H. hoàn toàn có thể tiếp cận các hỗ trợ sau:

• Tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, với mục tiêu 90% người thất nghiệp được hỗ trợ.
• Hỗ trợ học nghề mới nếu anh muốn chuyển đổi ngành nghề, thông qua các chương trình đào tạo gắn với doanh nghiệp.
• Vay vốn tạo việc làm từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi nếu anh muốn tự khởi nghiệp.
• Được tư vấn pháp lý miễn phí về quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc.

Trường hợp của chị Trần Thị M. (35 tuổi, huyện Mộ Đức) làm nông nghiệp, muốn tham gia thị trường lao động ngoài tỉnh. Chị M. sẽ được hỗ trợ thông tin về thị trường lao động, kết nối với các doanh nghiệp tuyển dụng, và nếu có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài, chị sẽ được hỗ trợ theo Nghị định số 338/2025/NĐ-CP.

Lời khuyên từ luật sư dành cho người lao động và doanh nghiệp

Dựa trên phân tích Kế hoạch 82/KH-UBND, chúng tôi đưa ra những lưu ý quan trọng sau:

1. Người lao động cần chủ động cập nhật thông tin về các phiên giao dịch việc làm được tổ chức định kỳ tại Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các huyện, thành phố để nắm bắt cơ hội việc làm phù hợp.
2. Doanh nghiệp nên đăng ký nhu cầu tuyển dụng với Sở Nội vụ và Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất để được hỗ trợ kết nối nguồn lao động đã qua đào tạo, đặc biệt là nguồn lao động tại chỗ.
3. Tận dụng tối đa các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề – đây là cơ hội để nâng cao trình độ, chuyển đổi nghề nghiệp với chi phí thấp hoặc được hỗ trợ hoàn toàn.
4. Kiểm tra kỹ quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp – nếu bạn đang đóng bảo hiểm thất nghiệp và bị chấm dứt hợp đồng, bạn được đảm bảo 100% tư vấn miễn phí theo mục tiêu của Kế hoạch.
5. Theo dõi các văn bản hướng dẫn mới từ UBND tỉnh Quảng Ngãi trong năm 2026 để cập nhật kịp thời các chính sách cụ thể được ban hành sau Kế hoạch này.

Với những mục tiêu và giải pháp cụ thể, Kế hoạch 82/KH-UBND hứa hẹn tạo ra những chuyển biến tích cực cho thị trường lao động Quảng Ngãi trong năm 2026, mang lại cơ hội việc làm bền vững cho hàng chục nghìn người lao động trên địa bàn tỉnh.