Bạn cần biết: Khung tiêu chí đánh giá viên chức từ 01/7/2026 theo Nghị định 233

Từ ngày 01/7/2026, các đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức trên cả nước sẽ chịu sự điều chỉnh bởi một khung tiêu chí đánh giá hoàn toàn mới, được quy định tại Nghị định 233/2026/NĐ-CP. Nếu bạn là viên chức hoặc người quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập, việc nắm rõ những tiêu chí này là vô cùng quan trọng, vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả xếp loại, tiền lương, thưởng và các chế độ chính sách khác. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết khung tiêu chí chung, các nguyên tắc đánh giá và những trường hợp đặc biệt mà bạn cần lưu ý.

Khung tiêu chí chung đánh giá viên chức từ ngày 01/7/2026 bao gồm những nội dung gì?

Cụ thể, khung tiêu chí này là cơ sở pháp lý quan trọng để các cơ quan, tổ chức, đơn vị đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất, năng lực và kết quả công tác của viên chức. Dưới đây là chi tiết từng nhóm tiêu chí:

1. Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức và ý thức kỷ luật, kỷ cương

Đây là nhóm tiêu chí nền tảng, đánh giá sự tuân thủ pháp luật và đạo đức nghề nghiệp của viên chức. Theo đó, viên chức cần đáp ứng các yêu cầu sau:

• Chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
• Có lập trường chính trị vững vàng; giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh; không có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống.
• Thực hiện đúng chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; trung thực, khách quan, công bằng trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn.
• Không tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không lợi dụng vị trí công tác để vụ lợi; không để người thân, người quen lợi dụng vị trí công tác của mình để trục lợi.
• Có tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công tác; tích cực tham gia các hoạt động tập thể, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.
• Có tinh thần tự phê bình và phê bình; chủ động nhận diện hạn chế, khuyết điểm của bản thân và có biện pháp khắc phục.
• Chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện đầy đủ chức trách, nhiệm vụ được giao.
• Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
• Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định.
• Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan khi được yêu cầu.

2. Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; tinh thần trách nhiệm; thái độ phục vụ và khả năng phối hợp

Nhóm tiêu chí này tập trung vào đánh giá năng lực thực tế và hiệu quả công việc của viên chức, bao gồm:

• Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ: Có kiến thức chuyên sâu, toàn diện về lĩnh vực công tác; hiểu biết đầy đủ về quy định pháp luật, quy trình nghiệp vụ. Thường xuyên cập nhật kiến thức mới, có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và vận dụng sáng tạo. Có kỹ năng xử lý công việc độc lập, làm việc nhóm hiệu quả; sử dụng thành thạo công nghệ thông tin.
• Khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ: Đối với nhiệm vụ thường xuyên, cần vận dụng thành thạo kiến thức để duy trì ổn định chất lượng. Đối với nhiệm vụ đột xuất, cần chủ động đề xuất giải pháp, phản ứng nhanh, chính xác.
• Tinh thần trách nhiệm: Có tinh thần trách nhiệm trong nghiên cứu, đề xuất, tham mưu; chủ động tiếp cận thông tin, ứng dụng công nghệ mới; có tinh thần cầu thị, phối hợp tốt.
• Thái độ phục vụ và khả năng phối hợp: Có thái độ chuẩn mực, chuyên nghiệp trong cung cấp dịch vụ sự nghiệp công; bảo đảm công bằng, minh bạch. Có tinh thần hợp tác, phối hợp với đồng nghiệp và các đơn vị liên quan.

3. Năng lực đổi mới, sáng tạo; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung

Đây là nhóm tiêu chí mới, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần tiên phong của viên chức:

• Có sản phẩm, giải pháp đột phá, sáng tạo đem lại giá trị, hiệu quả thiết thực, tác động tích cực đến kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, đơn vị.
• Có tinh thần chịu trách nhiệm trước kết quả công việc; chủ động nhận trách nhiệm khi có sai sót và có biện pháp khắc phục rõ ràng, cụ thể.
• Chủ động đưa ra quyết định trong phạm vi thẩm quyền, không né tránh; có tinh thần tiên phong trong thực hiện những nhiệm vụ mới.

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức là gì?

Theo Điều 4 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục. Việc đánh giá phải xuyên suốt, liên tục, đa chiều, thông qua sản phẩm và công việc cụ thể, ứng dụng khoa học công nghệ và chuyển đổi số.
• Căn cứ vào khung tiêu chí quy định tại Nghị định này và các tiêu chí cụ thể do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
• Gắn với chức năng, nhiệm vụ, mục tiêu, kế hoạch công tác; kết hợp tiêu chí định tính và định lượng, tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ.
• Phù hợp với quy định của bộ quản lý ngành, lĩnh vực về chuẩn nghề nghiệp và chế độ làm việc, bảo đảm thống nhất giữa mục tiêu, nhiệm vụ và hiệu quả hoạt động.
• Phải được kiểm tra, giám sát, phản ánh đúng thực chất. Kết quả đánh giá gắn với chế độ tiền lương, thưởng và các chế độ khác.
• Đẩy mạnh phân cấp, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác và xác định mục tiêu, nhiệm vụ.

Chuyên gia pháp lý lưu ý: Một điểm đáng chú ý là quy định về việc xem xét hủy bỏ kết quả đánh giá, xếp loại nếu phát hiện có sai sót, vi phạm hoặc thiếu trung thực. Điều này nhằm đảm bảo tính chính xác và nghiêm minh của công tác đánh giá.

Xếp loại chất lượng viên chức trong các trường hợp đặc biệt như thế nào?

Theo Điều 14 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, có một số trường hợp đặc biệt cần lưu ý:

• Viên chức có thời gian làm việc trong năm chưa đủ 06 tháng: Không xếp loại chất lượng, trừ trường hợp quy định dưới đây.
• Viên chức nghỉ việc riêng không hưởng lương nhưng bảo đảm thời gian làm việc từ 06 tháng trở lên; nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội: Kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của thời gian làm việc thực tế của năm đó.
• Viên chức bị xử lý kỷ luật đảng hoặc kỷ luật hành chính:
  • Nếu bị xử lý kỷ luật do suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, vi phạm liên quan đến thực hiện nhiệm vụ thì xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.
  • Trường hợp bị xử lý kỷ luật đảng và kỷ luật hành chính về cùng một hành vi vi phạm nhưng quyết định không có hiệu lực trong cùng năm đánh giá thì chỉ tính làm căn cứ xếp loại ở một năm.
  • Trường hợp có hành vi vi phạm nhưng chưa có quyết định xử lý kỷ luật, đã được dùng làm căn cứ xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá, thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá không tính làm căn cứ để xếp loại ở năm có quyết định xử lý.
  • Trường hợp viên chức có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở tổ chức cũ nhưng bị xử lý kỷ luật ở tổ chức mới, thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của tổ chức cũ.

Tình huống thực tế

Anh Minh là viên chức tại một bệnh viện công lập. Trong năm 2026, anh nghỉ thai sản theo quy định (vợ anh sinh con) trong 3 tháng. Những tháng còn lại, anh làm việc bình thường và hoàn thành tốt nhiệm vụ. Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, do thời gian làm việc thực tế của anh là 9 tháng (trên 6 tháng), kết quả xếp loại chất lượng của anh sẽ được xác định dựa trên kết quả làm việc trong 9 tháng đó, không bị ảnh hưởng bởi thời gian nghỉ thai sản.

Lời khuyên từ luật sư

1. Nắm rõ khung tiêu chí: Là viên chức, bạn cần nghiên cứu kỹ 3 nhóm tiêu chí trên để chủ động phấn đấu, hoàn thiện bản thân, đáp ứng yêu cầu đánh giá.
2. Chú trọng minh bạch và kỷ luật: Các tiêu chí về kê khai tài sản, thu nhập và báo cáo trung thực là yếu tố quan trọng, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả xếp loại.
3. Phát huy tính sáng tạo: Nhóm tiêu chí về năng lực đổi mới, sáng tạo là điểm mới, khuyến khích bạn dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Hãy tận dụng cơ hội này để tạo ra giá trị đột phá.
4. Theo dõi các quy định cụ thể của đơn vị: Bên cạnh khung tiêu chí chung, mỗi đơn vị sẽ có những tiêu chí cụ thể riêng. Bạn cần nắm rõ để điều chỉnh hành vi cho phù hợp.
5. Lưu ý các trường hợp đặc biệt: Nếu bạn thuộc các trường hợp nghỉ ốm, thai sản, hoặc bị xử lý kỷ luật, hãy tham khảo ngay quy định tại Điều 14 để biết cách xếp loại chất lượng của mình.