Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Chúng tôi xin thông tin đến Quý khách hàng về Quyết định 1528/QĐ-TTg ngày 11/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt Chương trình đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng trí tuệ nhân tạo (AI) cho người lao động. Theo đó, một mục tiêu quan trọng đã được đặt ra, tác động trực tiếp đến thị trường lao động trong thời gian tới.
Mục tiêu đào tạo kỹ năng AI cơ bản đến năm 2030 là gì?
Theo Quyết định 1528/QĐ-TTg, đến năm 2030, ít nhất 10 triệu người lao động sẽ được đào tạo, bồi dưỡng hoặc cập nhật kỹ năng sử dụng trí tuệ nhân tạo cơ bản. Chương trình không giới hạn ở một hình thức đào tạo cố định mà được tổ chức đa dạng như: đào tạo trực tuyến, trực tiếp, tự học có hướng dẫn, học tập cộng đồng và bồi dưỡng ngay tại nơi làm việc.
Nội dung đào tạo tập trung vào các kỹ năng thiết thực, bao gồm: sử dụng công cụ AI, phân tích dữ liệu, tự động hóa quy trình, phối hợp giữa con người và máy móc, bảo vệ dữ liệu và thích ứng với sự thay đổi của nghề nghiệp.
Những đối tượng lao động nào được ưu tiên hỗ trợ?
Chương trình xác định các nhóm ưu tiên hỗ trợ nhằm bảo đảm cơ hội tiếp cận công bằng với năng lực AI, cụ thể là:
- Người lao động có nguy cơ bị thay thế bởi tự động hóa.
- Người học ở vùng khó khăn.
- Phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ.
- Người khuyết tật và các nhóm yếu thế khác.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã cũng sẽ được hỗ trợ tiếp cận chương trình bồi dưỡng AI, công cụ đánh giá năng lực, chuyên gia tư vấn và nguồn học liệu dùng chung.
Nguồn tài chính cho chương trình đào tạo AI được lấy từ đâu?
Chương trình cũng đặt ra nhiệm vụ nghiên cứu cơ chế tài chính hỗ trợ. Các nguồn lực được đề cập đến bao gồm: chính sách phát triển kỹ năng nghề, Quỹ bảo hiểm thất nghiệp, các chương trình đào tạo lại hiện có, nguồn xã hội hóa và hợp tác công – tư. Trong trường hợp cần thiết, cơ quan có thẩm quyền sẽ nghiên cứu, đề xuất mô hình quỹ hoặc cơ chế tài chính chuyên biệt theo quy định của pháp luật.
Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, đây là một bước đi chiến lược nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số quốc gia. Chúng tôi khuyến nghị người lao động và doanh nghiệp chủ động tìm hiểu và tham gia các chương trình đào tạo này để nâng cao năng lực cạnh tranh trong thị trường lao động hiện đại.
Nếu Quý khách hàng cần tư vấn chi tiết về các chính sách liên quan đến lao động và đào tạo kỹ năng, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
