Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Với mong muốn hỗ trợ đảm bảo cho người lao động nhận đủ số tiền trợ cấp này, Luật Quang Huy bổ sung thêm đường dây nóng tư vấn chế độ thai sản. Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay cho Luật sư chúng tôi qua Tổng đài 19006573 để được tư vấn.
Chế độ thai sản là chế độ mà người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội khi sinh con, nhận con nuôi, mang thai hộ… sẽ được hưởng, đây là một trong những quy định thể hiện tính nhân văn của pháp luật. Song, có nhiều người lao động còn thắc mắc rằng ngoài khoản tiền thai sản, họ có được nhận lương trong 6 tháng nghỉ này không? Qua bài viết này, Luật Quang Huy sẽ cung cấp cho bạn đọc thông tin chi tiết về vấn đề thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không theo quy định hiện hành.
Mọi người cũng xem:
1. Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
Theo quy định nếu người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội được đủ thời gian theo quy định về điều kiện hưởng tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sẽ được tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian nghỉ hưởng.
Đồng thời, theo quy định Điều 86 Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người sử dụng như sau:
“1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Căn cứ theo quy định trên thì trong thời gian nghỉ chế độ thai sản NLĐ đang được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ không được hưởng lương. Do đó, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
-
Thời gian nghỉ thai sản công ty có phải trả lương không?
Ngoài ra, tại Điều 8 của Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2010/NĐ-CP quy định về thời gian không tính hưởng các loại phụ cấp, trợ cấp quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản là thời gian hưởng trợ cấp của bảo hiểm xã hội nên trong thời gian này họ cũng sẽ không được hưởng các khoản phụ cấp khác như phụ cấp khu vực theo quy định của Thông tư này.
Như vậy, trong thời gian người lao động hưởng chế độ thai sản thì người sử dụng lao động sẽ không phải trả tiền lương cho người lao động.
Lưu ý: nếu người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản sau khi đã nghỉ xong 4 tháng nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, trong trường hợp này ngoài tiền lương được hưởng khi đi làm, lao động nữ sinh con còn được hưởng chế độ thai sản cho đến hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định của luật bảo hiểm xã hội và vẫn sẽ được tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN do bản thân NLĐ và NSDLĐ tham gia bình thường dù họ chưa hưởng hết thời gian thai sản.
Mọi người cũng xem:
2. Cơ sở pháp lí
- Bộ luật lao động năm 2012
- Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
- Thông tư 08/2011/TTLT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 116/2010/NĐ-CP
Trên đây là phần giải đáp của chúng tôi về vấn đề công ty có phải trả lương cho người lao động trong thời gian họ hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu bạn đọc có vấn đề thắc mắc về nội dung bài viết hoặc các chế độ liên quan, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn luật chế độ thai sản của Luật Quang Huy qua Hotline 19006588 để được hỗ trợ trực tiếp.
Trân trọng./.
