Chúng tôi nhận được nhiều thắc mắc từ các cán bộ quản lý giáo dục về tương lai sau sáp nhập trường học. Theo Công văn 777/TTg-TCCV do Thủ tướng Chính phủ ban hành ngày 10/7/2026, các địa phương đã có hướng dẫn cụ thể về việc sắp xếp đội ngũ cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ dôi dư.
Ba hướng xử lý cán bộ quản lý dôi dư
Tại mục 3.2 Công văn 777/TTg-TCCV, Thủ tướng yêu cầu các địa phương xây dựng phương án kiện toàn bộ máy sau sáp nhập. Cụ thể, đối với cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ dôi dư, có 3 hướng xử lý chủ yếu:
- Chuyển làm cán bộ phụ trách giáo dục cấp xã – giữ nguyên chức năng quản lý nhưng ở cấp địa phương.
- Luân chuyển để làm giáo viên – chuyển từ quản lý sang giảng dạy trực tiếp.
- Giải quyết nghỉ theo chế độ – hưởng chính sách thôi việc hoặc nghỉ hưu sớm.
Việc lựa chọn phương án phải dựa trên năng lực, nguyện vọng của từng người và yêu cầu công việc tại địa phương. Đáng chú ý, cán bộ quản lý bị ảnh hưởng sẽ được bảo lưu chế độ, phụ cấp theo quy định hiện hành và chính sách đặc thù của địa phương.
Nguồn: Công văn 777/TTg-TCCV ngày 10/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ, đăng tải trên LuatVietnam.
Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn là cán bộ quản lý đang chịu ảnh hưởng, hãy chủ động liên hệ với Phòng Giáo dục địa phương để được tư vấn phương án phù hợp, hoặc gọi tổng đài 1900.6588 để được giải đáp chi tiết.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
