Viên chức bị hạ bậc lương nếu không hoàn thành nhiệm vụ từ 01/7/2026

Chúng tôi xin thông báo đến bạn một thay đổi quan trọng trong quy chế quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ, viên chức hoàn toàn có thể bị hạ bậc nghề nghiệp nếu không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc theo nguyện vọng cá nhân.

Tác động trực tiếp đến bạn: Bị hạ bậc trong trường hợp nào?

Theo khoản 5, Điều 25 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức bị hạ bậc nghề nghiệp trong hai trường hợp sau:

• Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ: Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm và kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên.
• Theo nguyện vọng cá nhân: Khi bạn tự nguyện và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Đáng chú ý: Nếu không còn bậc nghề nghiệp thấp hơn phù hợp với năng lực, trình độ của bạn, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ xem xét giải quyết chế độ thôi việc hoặc thực hiện tinh giản biên chế theo quy định.

Bên cạnh đó, theo khoản 3, Điều 25, việc thay đổi bậc nghề nghiệp phải bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và dựa trên các tiêu chí như: mức độ hoàn thành nhiệm vụ, độ khó và tính phức tạp của công việc, chất lượng sản phẩm, trách nhiệm cá nhân.

So với quy định cũ tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP), trước đây chưa có cơ chế hạ bậc nghề nghiệp khi viên chức không đáp ứng yêu cầu công việc. Đây là điểm mới hoàn toàn, tác động trực tiếp đến quyền lợi và sự ổn định công việc của bạn.

Bạn nên làm gì tiếp theo? Hãy rà soát ngay kết quả đánh giá hàng năm của mình và tham khảo ý kiến phòng nhân sự hoặc luật sư lao động để hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, cũng như chuẩn bị phương án đối phó nếu cần thiết. Chúng tôi sẵn sàng tư vấn chi tiết qua tổng đài 1900.6588.