Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Chúng tôi vừa ghi nhận thông tin quan trọng: Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ ngày 01/01/2027. Đây là tin vui cho hàng triệu người lao động trên cả nước, nhưng cũng đặt ra bài toán chi phí cho doanh nghiệp.
Mức tăng cụ thể từng vùng ra sao?
Theo phương án được thống nhất tại phiên họp sáng 16/7/2026, mức lương tối thiểu vùng năm 2027 sẽ được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: từ 5,31 triệu đồng/tháng lên 5,7 triệu đồng/tháng (tăng 390.000 đồng).
- Vùng II: từ 4,73 triệu đồng/tháng lên 5,08 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
- Vùng III: từ 4,14 triệu đồng/tháng lên 4,45 triệu đồng/tháng (tăng 310.000 đồng).
- Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng/tháng lên 4,04 triệu đồng/tháng (tăng 340.000 đồng).
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các thành viên Hội đồng đã thảo luận kỹ lưỡng để hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
“Các bên đã thống nhất tuyệt đối đề xuất tăng 7,8%, áp dụng từ 01/01/2027”– đại diện Tổng Liên đoàn Lao động cho biết.
Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn là người lao động, hãy kiểm tra mức lương hiện tại của mình so với mức tối thiểu vùng mới. Nếu bạn là doanh nghiệp, hãy chủ động rà soát quỹ lương và dự trù chi phí tăng thêm. Phương án này sẽ được Hội đồng Tiền lương quốc gia trình Chính phủ xem xét, quyết định trong thời gian tới.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
