Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động diễn ra ngày càng phổ biến trong quá trình phát triển của nền kinh tế thị trường.

Để tránh những rủi ro về mặt pháp lý cũng như tuân thủ pháp luật nói chung, hợp đồng lao động ra đời và được quy định ngày càng chặt chẽ góp phần tạo môi trường lao động lành mạnh.

Trong đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một loại hợp đồng được sử dụng phổ biến hiện nay.

Bài viết dưới đây, Luật Quang Huy sẽ thông tin đến bạn Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn phổ biến nhất.

1. Hợp đồng không xác định thời hạn là gì?

Điều 20 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Như vậy, hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Theo đó, hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết, và không có giới hạn hiệu lực.

Hợp đồng này có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng.

2. Mẫu hợp đồng không xác định thời hạn

Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt buộc áp dụng trong mọi trường hợp.

Do đó, tùy từng nội dung mà các bên thỏa thuận với nhau, có thể soạn thảo hợp đồng không xác định thời hạn tùy ý.

Để đảm bảo đầy đủ nội dung cần thiết, bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng không xác định thời hạn dưới đây:

TẢI MẪU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG XÁC ĐỊNH

3. Cách viết hợp đồng không xác định thời hạn

Để soạn thảo hợp đồng không xác định thời hạn hai bên tiến hành cung cấp các thông tin cụ thể như: Họ và tên, ngày sinh, chứng minh nhân dân, hộ khẩu thường trú,…

Phần thông tin chủ thể của hai bên giao kết hợp đồng cần đề rõ những nội dung này.

Về đối tượng của hợp đồng: Cần ghi rõ nội dung công việc theo hợp đồng này, về loại hợp đồng lao động, vị trí làm việc, địa điểm làm việc, nội dung công việc cụ thể.

Về chế độ làm việc: Cần ghi rõ trong hợp đồng về thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi, các điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động, dụng cụ, trang phục,… phục vụ cho công việc theo hợp đồng.

Về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng: Đây là nội dung đảm bảo cho các bên thực hiện hợp đồng, về lương thưởng, quyền lợi khi làm việc, hiệu quả công việc,….

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn: Do trong hợp đồng không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng nên các bên có thể thỏa thuận trong hợp đồng về các trường hợp chấm dứt hợp đồng để có căn cứ cho các bên chấm dứt hợp đồng.

Thông thường hợp đồng lao động là các hợp đồng mẫu do người sử dụng lao động soạn thảo trước theo nội quy lao động chung của tổ chức, người lao động có quyền đồng ý hoặc không đồng ý với những điều khoản đã được soạn trước trong hợp đồng.

Nên khi tiến hành ký kết, người lao động chỉ cần điền các thông tin cá nhân của mình theo đúng giấy tờ tùy thân và ký tên điểm chỉ, còn những thông tin khác người sử dụng lao động đã soạn sẵn.

Vì là dạng hợp đồng mẫu, nên khi thực hiện ký kết hợp đồng, người lao động nên lưu ý lại về các điều khoản đã được soạn sẵn trong hợp đồng để đảm bảo không có quy định nào gây bất lợi cho mình.

4. Khi nào ký hợp đồng không xác định thời hạn?

Về loại hợp đồng lao động, các bên có thể tùy ý lựa chọn loại hình hợp đồng phù hợp theo quy định của pháp luật.

Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận ký kết hợp đồng vô thời hạn kể từ lần đầu tiên xác lập quan hệ lao động.

Bên cạnh thỏa thuận của các bên, pháp luật cũng quy định những trường hợp có chuyển thể loại hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, có thể ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn ngay từ lần đầu giao kết hoặc từ lần thứ hai sau khi hợp đồng có thời hạn hết hạn.

5. Điều kiện ký hợp đồng không xác định thời hạn

Người lao động và người sử dụng lao động được ký hợp đồng không xác định thời hạn khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:

• Người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng là không có thời hạn và cam kết tuân thủ quy định của pháp luật lao động về hợp đồng không xác định thời hạn;
• Hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc trong khi hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn tự chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn;
• Đã ký thêm một lần hợp đồng xác định thời hạn sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc, đương nhiên hợp đồng tiếp theo phải là không xác định thời hạn.

6. Ưu điểm của hợp đồng không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động vô thời hạn có nhiều ưu điểm nên lựa chọn, cụ thể như sau:

• Người lao động và người sử dụng lao động có điều kiện gắn bó lâu dài với nhau, tạo sự an tâm trong hợp tác công việc;
• Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần lý do để tìm công việc phù hợp khác chỉ cần đảm bảo thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày theo quy định.
• Người lao động không phải bồi thường hay mất một khoản phí nào khi đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do chỉ cần đảm bảo thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày theo quy định.
• Người lao động vẫn được nhận trợ cấp thôi việc dù nghỉ làm với bất kỳ nguyên nhân nào chỉ cần đảm bảo thời gian thông báo chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày theo quy định.

Trên đây là toàn bộ hướng dẫn về hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật hiện hành.

Nếu có thắc mắc cần được giải đáp hoặc mong muốn trợ giúp thêm về hợp đồng không xác định thời hạn bạn có thể kết nối tới Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.

Trân trọng./.