Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai của lao động nữ

Trong quá trình mang thai, người phụ nữ cần phải tới các cơ sở y tế để kiểm tra định kỳ về sức khỏe cũng như sự phát triển của thai nhi qua từng giai đoạn, việc kiểm tra và theo dõi sự phát triển của thai nhi là vô cùng quan trọng.

Chính vì sự quan trọng đó mà người lao động nữ trong quá trình mang thai được pháp luật quy định về số lần khám thai và thời gian nghỉ để khám thai. Đây được coi là một trong những chế định quan tâm đến sức khỏe của lao động nữ trong thời kỳ mang thai.

Để hiểu rõ hơn chế định Thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai của lao động nữ hãy tham khảo thông tin dưới đây của Luật Quang Huy.

1. Trường hợp sức khỏe bình thường, gần nơi cơ sở khám chữa bệnh

Thời gian mang thai kéo dài hơn 09 tháng chính vì vậy thời gian khám thai cũng được quy định thành từng lần và thời gian khám cho từng lần để phù hợp với thực tế việc khám thai của người lao động nữ. Cụ thể Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày;”

Theo quy định trên thì trong thời gian mang thai người lao động được nghỉ khám thai theo quy định của pháp luật là 05 lần, mỗi lần khám được nghỉ 01 ngày làm việc, số ngày nghỉ tối đa là 05 ngày trong suốt quá trình người lao động mang thai.

2. Trường hợp người mang thai có bệnh lý hoặc xa cơ sở khám chữa bệnh

Trường hợp có căn cứ xác định ở xa nơi đăng ký khám chữa bệnh hoặc thai bệnh lý thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai, tối đa số ngày nghỉ là 10 ngày trong suốt quá trình người lao động mang thai theo quy định tại Khoản 1 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Lưu ý:

Thời gian nghỉ khám thai là ngày làm việc không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết và ngày nghỉ hàng tuần (theo quy định tại khoản 2 Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014).

Ví dụ: chị Đào Ngọc Trinh xin phép công ty nghỉ khám thai và chị thuộc trường hợp ở xã nơi khám chữa bệnh được xét nghỉ 02 ngày/01 lần khám thai. Chị bắt đầu nghỉ từ ngày 29/4/2020, như vậy nếu tính số ngày thì chị được nghỉ ngày 29/4 và ngày 30/4.

Tuy nhiên vì luật quy định số ngày nghỉ khám thai không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần nên ngày 30/4, ngày 1/5 trùng vào ngày nghỉ lẽ, còn ngày 2/5 và 3/5 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần nên ngày nghỉ khám thai hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của chị Ngọc Trinh được tính từ ngày 29/4 đến ngày 4/5. Ngày 5/5 chị Ngọc Trinh quay trở lại làm việc bình thường. Số ngày hưởng chế độ bảo hiểu xã hội là: 02 ngày (ngày 29/4 và ngày 4/5).

3. Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động 2019;
• Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trên đây là những vẫn đề pháp lý liên quan đến thời gian hưởng chế độ thai sản khi khám thai của lao động nữ, nếu còn vấn đề gì thắc mắc hoặc chưa rõ vùi lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm xã hội trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp thắc mắc.

Trân trọng./.