Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Với mong muốn hỗ trợ đảm bảo cho người lao động nhận đủ số tiền trợ cấp này, Luật Quang Huy bổ sung thêm đường dây nóng tư vấn chế độ thai sản. Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay cho Luật sư chúng tôi qua Tổng đài 19006573 để được tư vấn.
Bảo hiểm thai sản là chế độ đảm bảo vật chất cho người lao động nữ khi mang thai và sinh con, đảm bảo cuộc sống cho người lao động trong thời gian chăm sóc con nhỏ sau sinh. Vậy thời gian nghỉ thai sản được quy định như thế nào theo Luật bảo hiểm xã hội hiện hành?
Trong bài viết này, Luật Quang Huy xin giải đáp một số thắc mắc về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản cho người lao động năm 2020.
1. Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ
1.1 Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về việc nghỉ hưởng đối với lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Theo quy định trên, người lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, đối với trường hợp người lao động nữ sinh đôi thì từ con thứ hai trở đi, mỗi con thì người lao động nữ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Ví dụ: Chị A mang thai một bé và dự sinh ngày 30/12/2020, chị A đã đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản. Vậy thời gian nghỉ sinh của chị sẽ là 06 tháng và trong đó có tối đa là 02 tháng trước chị sinh. Tức, chị có thể bắt đầu nghỉ chế độ thai sản từ 01/11/2020 đến 01/5/2021.
- Thời gian nghỉ thai sản cho người lao động
1.2 Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của lao động nữ như sau:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Cụ thể số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Ví dụ: Chị B sinh con ngày 01/04, chị sinh một bé và phải phẫu thuật. Đến đầu tháng 11 chị đi làm trở lại, trong vòng 1 tuần làm việc đầu tiên, chị cảm thấy sức khỏe chưa được phục hồi hoàn toàn nên chị đã đi khám tại bệnh viện huyện và có giấy xác nhận là chưa đủ sức khỏe để đi làm. Vậy chị B đã làm hồ sơ xin nghỉ theo chế độ dưỡng sức sau khi sinh con. Và đối với trường hợp của chị, chị sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày làm việc tùy vào giấy xác nhận của cơ sở y tế.
2. Thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam
Căn cứ tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nam như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều khoản này này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Ví dụ: Anh C có vợ sinh con ngày 30/10/2019, vợ anh sinh thường (không phải phẫu thuật). Anh C đang đi làm và có tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy theo quy định trên, trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ anh sinh con anh sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.
3. Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản cho người lao động năm 2020. Trong quá trình tìm hiểu và giải quyết chế độ thai sản cho người lao động, nếu còn điều gì thắc mắc về chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được giải đáp cụ thể!
Trân trọng./.
