Thai sản không chỉ là quyền lợi của người lao động nữ mà còn là của người lao động nam có vợ sinh con. Với mong muốn hỗ trợ đảm bảo cho người lao động nhận đủ số tiền trợ cấp này, Luật Quang Huy bổ sung thêm đường dây nóng tư vấn chế độ thai sản. Nếu bạn đang có nhu cầu tư vấn chế độ thai sản, hãy liên hệ ngay cho Luật sư chúng tôi qua Tổng đài 19006573 để được tư vấn.
Chào luật sư, tôi có thắc mắc về vấn đề hưởng trợ cấp thai sản, mong luật sư giải đáp. Tôi đi làm ở công ty hiện đã đóng BHXH được hơn 2 năm, đóng đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh nhưng khi tôi gửi hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì công ty nói tôi sinh con thứ 3 ảnh hưởng tới thành tích của công ty, nên tôi không được hưởng chế độ thai sản.
Nhưng theo tôi biết thì theo quy định người lao động nữ sinh con thứ 3 vẫn được hưởng chế độ thai sản đúng không? Và mức hưởng của tôi có bị giảm đi không? Tôi xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Luật Quang Huy Việt Nam. Căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin giải đáp vấn đề Lao động nữ sinh con lần thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không như sau:
1. Lao động nữ sinh con lần thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ vào khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Pháp luật về bảo hiểm không quy định người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội sinh bao nhiêu con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, chỉ cần là lao động nữ sinh con và đáp ứng đủ điều kiện về quá trình đóng bảo hiểm xã hội theo quy định thì người lao động sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp bạn là lao động nữ đang mang thai, sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản bình thường.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 không có quy định chỉ giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ sinh từ người con thứ 3 trở lên.
2. Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con lần thứ 3
2.1 Thời gian hưởng chế độ khi sinh con thứ 3
Theo quy định của pháp luật, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, với thời gian nghỉ trước sinh tối đa là 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Ngoài ra, sau khi đi làm lại, sức khỏe người lao động không bảo đảm đáp ứng nhu cầu công việc, họ sẽ được nghỉ dưỡng sức từ 05 đến 10 ngày tùy vào từng hình thức sinh.
- Sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?
2.2 Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ 3
Theo quy định tại Điều 38, 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 mức hưởng của lao động nữ sinh con như sau:
- Trợ cấp một lần khi sinh con: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
- Đối với thời gian nghỉ sinh: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì chỉ được hưởng các chế độ như khám thai, thai chết lưu, nạo hút thai, sẩy thai, phá thai bệnh lý, thời gian nghỉ sinh;
- Nghỉ dưỡng sức: Trong trường hợp người lao động nghỉ dưỡng sức, mỗi ngày người lao động nghỉ sẽ được hưởng là 30% mức lương cơ sở.
Như vậy, dù sinh con lần thứ bao nhiêu đi nữa, người lao động đều được hưởng chế độ thai sản.
Mức hưởng chế độ thai sản sẽ được cơ quan bảo hiểm xem xét dựa trên quá trình đóng bảo hiểm của người lao động.
3. Cơ sở pháp lý
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi về thắc mắc của bạn.
Nếu còn vấn đề chưa rõ bạn có thể liên hệ trực tiếp tới tổng đài tư vấn chế độ thai sản qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được tư vấn trực tiếp.
Trân trọng./.
