Bạn có biết rằng mỗi năm, người lao động Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong 11 ngày lễ, Tết? Mới đây, Bộ Nội vụ đã chính thức đề xuất bổ sung thêm một ngày nghỉ lễ mới vào Bộ luật Lao động, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chính sách an sinh xã hội. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ phân tích chi tiết đề xuất này, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và những điều cần lưu ý.
📋 Mục lục bài viết
- Đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ mới là gì?
- Quy định hiện hành về nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương
- Đề xuất này có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động?
- Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể như thế nào?
- Tình huống thực tế: Người lao động cần làm gì khi có quy định mới?
- Lời khuyên từ luật sư
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi: Đề xuất này có hiệu lực từ khi nào?
- Câu hỏi: Người lao động có được nghỉ thêm ngày 24/11 nếu đề xuất được thông qua không?
- Câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho người lao động nghỉ ngày này không?
Đề xuất bổ sung ngày nghỉ lễ mới là gì?
Theo dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung khoản g vào sau điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (số hiệu: 45/2019/QH14). Cụ thể, ngày nghỉ lễ mới là “Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch)”.
Đây là lần đầu tiên một ngày lễ văn hóa được đề xuất đưa vào hệ thống nghỉ lễ chính thức, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống văn hóa tinh thần của người dân. Trước đó, ngày 24/4/2025, tại Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI, Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”.
Quy định hiện hành về nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (do Quốc hội ban hành, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021), người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau:
- Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch)
- Tết Âm lịch: 5 ngày
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch)
- Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch)
Như vậy, tổng cộng người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm. Nếu đề xuất được thông qua, con số này sẽ tăng lên 12 ngày/năm.
Đề xuất này có ý nghĩa như thế nào đối với người lao động?
Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) vào danh sách nghỉ lễ hưởng nguyên lương không chỉ đơn thuần là tăng thêm một ngày nghỉ. Theo Bộ Nội vụ, quy định này nhằm cụ thể hóa Nghị quyết số 80-NQ/TW ngày 7/1/2026 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam. Mục tiêu là để người dân nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa, động viên đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo và toàn xã hội thực hành lối sống văn hóa, văn minh.
Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc bổ sung ngày nghỉ lễ mới là tín hiệu tích cực, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đến đời sống tinh thần của người lao động. Đây cũng là cơ hội để thúc đẩy các hoạt động văn hóa, du lịch trong nước.
Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể như thế nào?
Một điểm đáng chú ý khác trong dự thảo là quy định về thẩm quyền quyết định ngày nghỉ cụ thể. Theo đó, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ cho các dịp lễ, Tết. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm trước ngày 31/12 của năm trước liền kề.
Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được biết trước lịch nghỉ lễ của năm sau ít nhất trước 1 tháng, giúp họ chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Tình huống thực tế: Người lao động cần làm gì khi có quy định mới?
Anh Minh, một nhân viên văn phòng tại Hà Nội, chia sẻ: “Tôi rất ủng hộ đề xuất này. Ngày Văn hóa Việt Nam sẽ là dịp để tôi và gia đình tham gia các hoạt động văn hóa, thay vì chỉ nghỉ ở nhà. Tuy nhiên, tôi cũng lo lắng không biết doanh nghiệp có tuân thủ đúng quy định hay không?”
Thực tế, theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ làm và trả đủ lương trong những ngày lễ, Tết chính thức. Nếu doanh nghiệp vi phạm, người lao động có quyền khiếu nại hoặc báo cáo với thanh tra lao động. Mức phạt hành chính cho hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, Tết theo quy định có thể lên đến 15-20 triệu đồng (theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Lời khuyên từ luật sư
Dựa trên kinh nghiệm tư vấn thực tiễn, chúng tôi khuyến nghị người lao động và doanh nghiệp lưu ý các điểm sau:
- Theo dõi tiến trình ban hành: Đề xuất hiện đang trong giai đoạn lấy ý kiến. Bạn nên cập nhật thông tin từ các nguồn chính thức như phapluat.gov.vn hoặc thuvienphapluat.vn để biết khi nào luật có hiệu lực.
- Kiểm tra hợp đồng lao động: Đảm bảo hợp đồng lao động của bạn có điều khoản về nghỉ lễ, Tết phù hợp với Bộ luật Lao động.
- Lưu giữ bằng chứng: Nếu doanh nghiệp không cho nghỉ hoặc không trả lương, hãy lưu lại bảng lương, thông báo hoặc email làm bằng chứng.
- Liên hệ cơ quan chức năng: Khi có tranh chấp, bạn có thể gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 1900.6198 hoặc liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.
- Doanh nghiệp cần cập nhật: Người sử dụng lao động nên chủ động cập nhật quy định mới, điều chỉnh lịch làm việc và thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Đề xuất này có hiệu lực từ khi nào?
Hiện tại, đề xuất đang trong giai đoạn lấy ý kiến. Sau khi được Quốc hội thông qua, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động sẽ có hiệu lực theo quy định. Thông thường, các luật mới có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày thông qua. Bạn nên theo dõi thông tin từ Quốc hội hoặc Bộ Nội vụ để biết ngày cụ thể.
Câu hỏi: Người lao động có được nghỉ thêm ngày 24/11 nếu đề xuất được thông qua không?
Có. Nếu đề xuất được thông qua, ngày 24/11 hằng năm sẽ trở thành ngày nghỉ lễ chính thức, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, Thủ tướng Chính phủ có thể quyết định ngày nghỉ cụ thể (ví dụ: nghỉ bù nếu rơi vào cuối tuần) dựa trên điều kiện thực tế.
Câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải cho người lao động nghỉ ngày này không?
Đúng vậy. Khi ngày 24/11 được bổ sung vào Điều 112 Bộ luật Lao động, doanh nghiệp bắt buộc phải cho người lao động nghỉ làm và trả nguyên lương. Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày này, họ phải trả lương làm thêm giờ theo quy định (ít nhất 300% lương ngày thường). Người lao động có quyền từ chối làm việc nếu doanh nghiệp không tuân thủ.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
