Điều chuyển biên chế: Nơi kém hiệu quả chuyển sang nơi quá tải từ 2026

Chúng tôi xin thông báo đến bạn đọc về một thay đổi quan trọng trong công tác quản lý biên chế. Theo Kết luận 40-KL/TW ngày 02/6/2026 của Bộ Chính trị, từ năm 2026, việc sắp xếp biên chế sẽ được thực hiện theo hướng chuyển từ nơi sử dụng kém hiệu quả sang nơi đang thiếu hụt, quá tải.

Quy định cụ thể về điều chuyển biên chế

Theo mục 2.3 của Kết luận 40-KL/TW, Bộ Chính trị yêu cầu đẩy mạnh phân cấp quản lý biên chế cho các cơ quan, tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương. Việc quản lý phải gắn với rà soát định kỳ hằng năm để kịp thời điều chỉnh.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị nhấn mạnh: “Không để xảy ra tình trạng nơi thiếu người làm việc thì không được bổ sung, trong khi nơi hiệu quả thấp vẫn giữ biên chế ổn định.” Việc thu hồi và điều chuyển biên chế phải được thực hiện đồng bộ với lộ trình phân cấp, phân quyền, chuyển đổi số và cải cách hành chính.

Tác động đến công chức, viên chức năm 2026

Đối với năm 2026, các cơ quan, đơn vị, địa phương phải chủ động rà soát, điều chỉnh cơ cấu, số lượng biên chế. Nếu số công chức, viên chức thực tế lớn hơn số biên chế được giao trong năm 2026, cơ quan đó phải xây dựng kế hoạch, giải pháp và lộ trình phù hợp để đưa về đúng số biên chế được giao trước khi kết thúc năm 2026.

Bên cạnh đó, các cơ quan được giao thẩm quyền quản lý biên chế phải tăng cường kiểm tra, giám sát việc sử dụng biên chế theo đúng vị trí việc làm.

Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn là công chức, viên chức, hãy theo dõi sát các thông báo điều chuyển từ cơ quan chủ quản. Đối với người sử dụng lao động trong khu vực công, cần chủ động rà soát biên chế và lập kế hoạch điều chỉnh ngay trong năm 2026 để tuân thủ quy định.