Đánh giá viên chức thay đổi: Chấm điểm tháng/quý từ 01/7/2026

Chúng tôi xin thông báo đến quý khách hàng là viên chức về một thay đổi quan trọng trong quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng. Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 26/6/2026, có hiệu lực từ 01/7/2026, cách thức đánh giá viên chức sẽ chuyển từ đánh giá cuối năm sang chấm điểm thường xuyên theo tháng hoặc quý.

Cụ thể, việc đánh giá thay đổi như thế nào?

Quy định mới tại khoản 5, khoản 6 Điều 3 và Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP yêu cầu việc theo dõi, đánh giá viên chức phải là quá trình liên tục. Người đứng đầu đơn vị sẽ giao nhiệm vụ, ghi nhận, xác nhận và chấm điểm theo tháng hoặc quý dựa trên các tiêu chí cụ thể do đơn vị ban hành. Kết quả xếp loại cuối năm không còn phụ thuộc vào một lần đánh giá duy nhất mà được tính từ điểm trung bình của các kỳ đánh giá này.

Đáng chú ý, điểm đánh giá của năm được xác định từ các điểm theo dõi hàng tháng hoặc hàng quý, làm cơ sở xếp loại chất lượng. Trường hợp viên chức chuyển công tác, đơn vị cũ phải gửi kết quả đánh giá cho đơn vị mới để tính điểm trung bình cuối năm.

Trước đây, theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 48/2023/NĐ-CP), việc đánh giá được thực hiện một lần vào cuối năm (trước ngày 15/12) và không bắt buộc phải theo dõi hàng tháng hoặc quý. Sự thay đổi này giúp việc đánh giá trở nên khách quan, công bằng hơn, phản ánh đúng năng lực và kết quả làm việc thực tế của từng viên chức trong suốt cả năm.

Bạn nên làm gì tiếp theo? Hãy chủ động tìm hiểu Quy chế đánh giá do đơn vị mình ban hành (theo quy định tại khoản 5 Điều 12 Nghị định 233/2026/NĐ-CP). Việc nắm rõ các tiêu chí chấm điểm sẽ giúp bạn định hướng công việc hàng tháng để đạt kết quả tốt nhất. Nếu cần tư vấn chi tiết về quyền lợi của mình, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi.