Bạn cần biết: Giảng viên đồng cơ hữu không bắt buộc làm toàn thời gian

Bạn đang là giảng viên hoặc đang tìm hiểu về vị trí giảng viên đồng cơ hữu? Câu hỏi phổ biến nhất mà chúng tôi nhận được từ các giảng viên và cơ sở giáo dục là: Liệu giảng viên đồng cơ hữu có bắt buộc phải làm việc toàn thời gian? Câu trả lời là không, và bài viết này sẽ giải thích chi tiết các quy định mới nhất từ Nghị định 159/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Chúng tôi sẽ phân tích thời gian làm việc, chế độ khen thưởng và quyền lợi của bạn, để bạn có thể yên tâm quyết định.

Giảng viên đồng cơ hữu có bắt buộc làm việc toàn thời gian không?

Theo quy định mới tại Nghị định 159/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, giảng viên đồng cơ hữu không bắt buộc phải làm việc toàn thời gian. Cụ thể, tại Điều 11 của Nghị định này quy định rõ ràng về chế độ làm việc linh hoạt.

Thời gian làm việc trong một năm học của giảng viên đồng cơ hữu phải được ghi nhận trong hợp đồng lao động, nhưng buộc phải đảm bảo mức tối thiểu 25% và mức tối đa 50% so với thời gian làm việc của giảng viên cơ hữu. Mức thời gian làm việc chuẩn của giảng viên cơ hữu do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định.

“Giảng viên đồng cơ hữu không bắt buộc làm toàn thời gian, thời gian làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động và quy định của pháp luật về lao động, quy định của pháp luật có liên quan.” – Trích dẫn từ Điều 11 Nghị định 159/2026/NĐ-CP

Điều này có nghĩa là bạn có thể làm việc bán thời gian, kết hợp với công việc khác hoặc chỉ đảm nhận một phần khối lượng giảng dạy và nghiên cứu. Tuy nhiên, thời gian làm việc cụ thể sẽ được thương lượng và ghi rõ trong hợp đồng lao động giữa bạn và cơ sở giáo dục.

Thời gian làm việc của giảng viên đồng cơ hữu được quy định thế nào?

Theo Điều 11 Nghị định 159/2026/NĐ-CP, nội dung hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu phải bao gồm các yếu tố sau:

• Thời gian làm việc, khối lượng giảng dạy, nhiệm vụ nghiên cứu khoa học và các nhiệm vụ chuyên môn khác.
• Mức lương theo công việc, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).
• Quyền sở hữu trí tuệ đối với kết quả nghiên cứu khoa học, sản phẩm khoa học.

Đáng chú ý, người đứng đầu cơ sở giáo dục có quyền quyết định mức giảng dạy trực tiếp trên lớp hoặc trực tuyến cho giảng viên đồng cơ hữu, dựa trên mục tiêu phát triển, đặc thù ngành nghề và điều kiện cụ thể của đơn vị. Điều này tạo sự linh hoạt tối đa cho cả hai bên.

Giảng viên đồng cơ hữu có được dạy vượt định mức? Lương thế nào?

Có. Nếu bạn giảng dạy vượt quá định mức đã thỏa thuận trong hợp đồng, bạn sẽ được trả tiền lương dạy thêm giờ. Mức lương này được tính theo quy định về tiền lương làm thêm giờ của Bộ luật Lao động. Cụ thể, theo nguyên tắc chung, tiền lương làm thêm giờ thường được hưởng ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường (nếu làm thêm vào ngày thường), 200% vào ngày nghỉ hàng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết. Tuy nhiên, mức cụ thể sẽ được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Chế độ khen thưởng và quyền lợi của giảng viên đồng cơ hữu

Ngoài vấn đề thời gian làm việc, bạn cũng cần biết về các chế độ, chính sách tôn vinh, khen thưởng dành cho giảng viên đồng cơ hữu. Theo Điều 10 Nghị định 159/2026/NĐ-CP, giảng viên đồng cơ hữu được hưởng các quyền lợi sau:

• Được phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú nếu đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định pháp luật.
• Được khen thưởng theo quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng khi có thành tích trong công tác, hoạt động nghề nghiệp.
• Được tôn vinh, khen thưởng bởi chính cơ sở giáo dục với các hình thức phù hợp với điều kiện của đơn vị.
• Tiền thưởng được lấy từ quỹ tiền thưởng của cơ sở giáo dục theo quy chế chi tiêu nội bộ hoặc từ nguồn thu hợp pháp khác.

Điều này cho thấy, dù không làm việc toàn thời gian, bạn vẫn có cơ hội được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng với những đóng góp của mình.

Tình huống thực tế

Chị Minh, một giảng viên tại Trường Đại học Kinh tế TP.HCM, muốn nhận thêm công việc giảng dạy tại một trường cao đẳng nghề khác nhưng không muốn từ bỏ công việc chính. Với quy định mới, chị Minh hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với tư cách giảng viên đồng cơ hữu tại trường cao đẳng, với thời gian làm việc 30% so với giảng viên cơ hữu. Nhờ đó, chị vừa có thêm thu nhập, vừa phát triển chuyên môn mà không ảnh hưởng đến công việc chính.

Lời khuyên từ luật sư

Dựa trên các quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi đưa ra một số lời khuyên dành cho bạn:

1. Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động: Đảm bảo hợp đồng ghi rõ thời gian làm việc cụ thể (ví dụ: bao nhiêu giờ/tuần, bao nhiêu tín chỉ/năm), tránh trường hợp mơ hồ dẫn đến tranh chấp sau này.
2. Thương lượng về mức lương và phụ cấp: Do thời gian làm việc linh hoạt, mức lương thường được tính theo tỷ lệ tương ứng. Hãy thảo luận rõ ràng về các khoản phụ cấp (phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ nếu có) và các khoản bổ sung khác.
3. Xác nhận quyền sở hữu trí tuệ: Nếu bạn tham gia nghiên cứu khoa học, hãy yêu cầu hợp đồng quy định rõ việc xác lập, quản lý và bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối với kết quả nghiên cứu.
4. Lưu ý về bảo hiểm xã hội: Với tư cách là giảng viên đồng cơ hữu, bạn có thể thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Hãy kiểm tra kỹ để đảm bảo quyền lợi.
5. Tham khảo ý kiến chuyên gia: Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, đừng ngần ngại liên hệ với luật sư hoặc cơ quan quản lý lao động để được tư vấn cụ thể.