Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026: Người lao động được nghỉ mấy ngày và hưởng lương thế nào?

Dịp Quốc khánh 02/9/2026 đang đến gần, nhiều người lao động tại các doanh nghiệp thắc mắc về số ngày nghỉ chính thức cũng như quyền lợi tiền lương khi đi làm trong những ngày lễ này. Chúng tôi sẽ giải đáp chi tiết những vấn đề này dựa trên quy định mới nhất của pháp luật lao động hiện hành.

Người lao động doanh nghiệp được nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 mấy ngày?

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ ban hành tháng 8/2026, công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ 29/8 đến hết 02/9/2026 do kết hợp nghỉ lễ, nghỉ hằng tuần và hoán đổi ngày làm việc. Tuy nhiên, quy định này không tự động áp dụng cho người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân.

Cụ thể, người lao động trong doanh nghiệp có hai phương án lựa chọn:

• Phương án 1: Nghỉ ngày 02/9 và ngày 01/9/2026 (thứ Ba và thứ Hai liền kề trước)
• Phương án 2: Nghỉ ngày 02/9 và ngày 03/9/2026 (thứ Ba và thứ Tư liền kề sau)

Đáng chú ý, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện, theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV. Điều này nhằm đảm bảo người lao động có thể chủ động sắp xếp công việc cá nhân.

Căn cứ pháp lý nào quy định số ngày nghỉ Quốc khánh?

Căn cứ pháp lý trực tiếp là điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021). Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ít nhất 02 ngày trong dịp Quốc khánh: ngày 02/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ này.

Việc lựa chọn ngày nghỉ liền kề (01/9 hoặc 03/9) sẽ do người sử dụng lao động quyết định và phải thông báo trước cho người lao động. Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ dài hơn như công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép.

“Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý tại LuatVietnam, quy định 02 ngày nghỉ Quốc khánh là quyền lợi tối thiểu mà người sử dụng lao động phải đảm bảo. Các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động luôn được khuyến khích theo tinh thần của Bộ luật Lao động 2019.”

Đi làm ngày Quốc khánh 02/9/2026 được trả lương bao nhiêu?

Nếu người lao động phải làm việc vào ngày Quốc khánh 02/9/2026, mức lương sẽ được tính theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

• Làm thêm ban ngày: Ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
• Làm thêm ban đêm (22h – 6h sáng hôm sau): Ngoài mức 300% còn được trả thêm:
  • Ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả của công việc của ngày làm việc bình thường
  • 20% tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ đó

Như vậy, tổng mức lương khi làm thêm ban đêm vào ngày Quốc khánh có thể đạt 390% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương. Giờ làm việc ban đêm được xác định từ 22 giờ đến 06 giờ sáng hôm sau theo Điều 106 Bộ luật Lao động 2019.

Tình huống thực tế minh họa cách tính lương

Anh Minh là công nhân tại một nhà máy ở Khu công nghiệp Bình Dương, có mức lương ngày là 500.000 đồng. Anh được doanh nghiệp yêu cầu đi làm vào ngày 02/9/2026 (ban ngày) và làm thêm đến 22h30. Cách tính lương như sau:

• Tiền lương ngày lễ được hưởng nguyên lương: 500.000 đồng
• Tiền lương làm thêm ban ngày (300%): 500.000 x 300% = 1.500.000 đồng
• Tiền lương làm thêm ban đêm (30% + 20% tính thêm): 500.000 x (300% + 30% + 20%) = 500.000 x 350% = 1.750.000 đồng (cho phần làm việc từ 22h)

Tổng thu nhập của anh Minh trong ngày 02/9 có thể lên tới 3.750.000 đồng nếu làm thêm nhiều giờ, cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường.

Người sử dụng lao động cần lưu ý gì khi bố trí lịch nghỉ lễ?

Theo quy định tại Thông báo 9441/TB-BNV, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý các vấn đề sau:

• Phải thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động ít nhất 30 ngày trước ngày nghỉ lễ
• Nếu bố trí người lao động làm việc ngày lễ, phải đảm bảo trả đủ mức lương làm thêm giờ theo quy định
• Khuyến khích áp dụng lịch nghỉ dài hơn (05 ngày) như công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất cho phép
• Khuyến khích ký kết thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu

Lời khuyên từ luật sư dành cho người lao động

Chúng tôi đưa ra một số lưu ý quan trọng giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình trong dịp nghỉ lễ Quốc khánh 02/9/2026:

1. Kiểm tra thông báo nghỉ lễ: Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp văn bản thông báo phương án nghỉ lễ trước ít nhất 30 ngày. Nếu không nhận được, hãy chủ động hỏi để nắm rõ lịch nghỉ.
2. Ghi nhận giờ làm thêm: Nếu phải đi làm ngày lễ, hãy ghi chép hoặc chụp màn hình bảng chấm công, phiếu giao việc để làm căn cứ đối chiếu khi nhận lương.
3. Đối chiếu bảng lương: Kiểm tra kỹ mức lương thực nhận có đảm bảo ít nhất 300% (ban ngày) hoặc 390% (ban đêm) so với lương ngày thường hay không.
4. Thương lượng phương án có lợi: Người lao động có quyền đề xuất với người sử dụng lao động về việc lựa chọn ngày nghỉ liền kề (01/9 hoặc 03/9) phù hợp với kế hoạch cá nhân.
5. Khiếu nại kịp thời: Nếu phát hiện vi phạm về tiền lương, hãy liên hệ Thanh tra lao động hoặc gọi tổng đài tư vấn pháp luật 1900.6588 để được hỗ trợ.

Câu hỏi thường gặp

Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi lao động trong dịp Quốc khánh 02/9/2026 hoặc các vấn đề pháp lý khác, hãy liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6588 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc sử dụng dịch vụ tư vấn có phí qua số 090.222.9061 để được hỗ trợ chuyên sâu theo từng trường hợp cụ thể.