Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam: Mục tiêu, chỉ tiêu và quyền lợi mới cho người lao động (2026-2031)

Chào bạn,

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam vừa bế mạc, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong việc định hình quyền lợi, chính sách và tương lai của hơn 10 triệu đoàn viên, người lao động cả nước. Với tư cách là luật sư tư vấn lao động, chúng tôi sẽ giúp bạn “giải mã” những nội dung cốt lõi của Đại hội, tập trung vào những điểm mới tác động trực tiếp đến công việc và đời sống của bạn.

Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các mục tiêu nhiệm kỳ 2026-2031, từ việc phát triển đoàn viên, nâng cao thu nhập đến các chương trình an sinh xã hội, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi của mình và cách tổ chức Công đoàn sẽ đồng hành cùng bạn trong thời gian tới.

Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam đã đạt được những kết quả gì trong nhiệm kỳ vừa qua?

Theo báo cáo tại Đại hội, mặc dù chưa trọn một nhiệm kỳ, các cấp công đoàn đã đạt và vượt nhiều chỉ tiêu đề ra. Cụ thể:

• Phát triển đoàn viên: Kết nạp mới hơn 2,2 triệu đoàn viên, thành lập trên 15.000 công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở.
• Chăm lo đời sống: Hình thành các mô hình hiệu quả như “Bữa cơm Công đoàn”, “Hỗ trợ đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo”.
• Sáng kiến, cải tiến: Hơn 383.837 sáng kiến được ứng dụng, làm lợi trên 40 nghìn tỷ đồng.

Nguồn trích dẫn: Theo Báo cáo chính trị tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (congdoan.vn).

Mục tiêu tổng quát của nhiệm kỳ 2026-2031 là gì? Người lao động được hưởng lợi gì?

Đại hội đã xác định mục tiêu tổng quát cho nhiệm kỳ 2026-2031 với 5 trụ cột chính:

1. Phát triển đoàn viên: Hoàn thiện mô hình tổ chức, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công đoàn tại doanh nghiệp.
2. Đại diện, chăm lo, bảo vệ: Tăng cường vai trò bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
3. Thúc đẩy dân chủ: Thực hiện dân chủ tại nơi làm việc, giúp người lao động tham gia vào quản lý doanh nghiệp.
4. Đổi mới sáng tạo: Khuyến khích người lao động tiên phong ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao năng suất lao động.
5. Xây dựng lực lượng sản xuất mới: Góp phần xây dựng đất nước giàu mạnh, văn minh.

Tình huống thực tế: Anh Minh, công nhân tại một khu công nghiệp, chia sẻ: “Tôi nghe nói sắp tới sẽ có nhiều chính sách mới về tăng lương và nhà ở cho công nhân. Liệu Công đoàn có thực sự làm được điều này không?”

Giải đáp: Hoàn toàn có thể. Đại hội đã đề ra các chương trình cụ thể như “Công đoàn đồng hành với Chính phủ nâng cao năng suất lao động” và Đề án “Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định”. Đây là những cơ sở pháp lý và chính sách quan trọng để cải thiện trực tiếp thu nhập và đời sống cho người lao động.

Những điểm mới nổi bật trong nhiệm kỳ 2026-2031 là gì?

1. Phong trào thi đua mới: “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”

Đây là sự nâng cấp từ phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Mục tiêu là gắn trực tiếp năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

2. Hai khâu đột phá chiến lược

• Khâu đột phá thứ nhất: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở.
• Khâu đột phá thứ hai: Ứng dụng mạnh mẽ khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh.

3. Ba chương trình trọng tâm

1. Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở: Tập trung vào khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
2. Đổi mới công tác tài chính công đoàn: Nâng cao phúc lợi cho đoàn viên.
3. Đồng hành cùng Chính phủ: Nâng cao năng suất lao động, hướng tới mục tiêu tăng trưởng kinh tế hai con số.

4. Bốn đề án trọng điểm

• Đề án 1: Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động giai đoạn 2026-2031.
• Đề án 2: Công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định.
• Đề án 3: Chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
• Đề án 4: Xây dựng mô hình tổ chức Công đoàn mở, linh hoạt, năng động.

Nhân sự lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV có gì thay đổi?

Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031 với cơ cấu nhân sự cụ thể:

• Ban Chấp hành: 135 ủy viên.
• Ban Thường vụ: 27 ủy viên.
• Chủ tịch: Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn.
• Các Phó Chủ tịch: Các đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương, Nguyễn Xuân Hùng, Lê Văn Nghĩa.
• Ủy ban Kiểm tra: 15 ủy viên, do đồng chí Nguyễn Xuân Hùng làm Chủ nhiệm.

6 nhiệm vụ trọng tâm mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm chỉ đạo

Phát biểu chỉ đạo Đại hội, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: “Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và yêu cầu mới, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện.”

Theo chỉ đạo, 6 nhiệm vụ trọng tâm bao gồm:

1. Xây dựng giai cấp công nhân hiện đại: Có trình độ, kỹ năng nghề nghiệp cao, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
2. Lấy người lao động làm trung tâm: Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi.
3. Đổi mới công đoàn cơ sở: Hướng hoạt động về cơ sở, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.
4. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa: Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể.
5. Xây dựng Công đoàn hiện đại: Đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số.
6. Tham gia xây dựng Đảng: Phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú kết nạp Đảng.

Lời khuyên từ luật sư

Dựa trên những nội dung quan trọng của Đại hội XIV, chúng tôi có một số lời khuyên dành cho bạn – người lao động và đoàn viên công đoàn:

1. Chủ động tìm hiểu quyền lợi: Theo dõi các văn bản hướng dẫn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV, đặc biệt là các chương trình về phúc lợi, nhà ở, và thu nhập.
2. Tham gia tích cực vào công đoàn cơ sở: Đây là kênh đại diện trực tiếp nhất để bạn đưa ra ý kiến, đề xuất về điều kiện làm việc, tiền lương và các chính sách phúc lợi.
3. Nâng cao kỹ năng, tay nghề: Tận dụng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng do Công đoàn tổ chức để đáp ứng yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0.
4. Sử dụng kênh đối thoại: Trong trường hợp có tranh chấp lao động, hãy liên hệ ngay với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để được hỗ trợ thương lượng, đối thoại.
5. Giữ gìn sức khỏe, đảm bảo an toàn lao động: Đây là nền tảng để bạn có thể làm việc lâu dài và đạt năng suất cao.

Câu hỏi thường gặp