Đang hưởng chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Người lao động đủ điều kiện và được nghỉ thai sản 6 tháng theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì sẽ được giải quyết chế độ thai sản với mức hưởng, thời gian hưởng đã được quy định cụ thể. Nhưng trong quá trình nghỉ thai sản người lao động có thể quay trở lại làm việc sau nghỉ nghỉ sinh 6 tháng hoặc chấm dứt luôn hợp đồng lao động với công ty đang đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Vậy thì trong trường hợp này, người lao động nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Để giải đáp thắc mắc này, Luật Quang Huy sẽ phân tích rõ về vấn đề này cho bạn đọc.

1. Nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Nghỉ thai sản 6 tháng là thời gian giải quyết chế độ thai sản cho người lao động nữ khi sinh 1 con, còn nếu sinh đôi thì sẽ được nghỉ thời gian tối đa là 7 tháng và thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Sau thời gian hưởng chế độ thai sản người lao động sẽ đi làm lại bình thường, tuy nhiên có trường hợp trong hoặc sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi hưởng chế độ thai sản không?

Do chế độ thai sản và chế độ bảo hiểm thất nghiệp là hai chế độ khác nhau của bảo hiểm nên thời gian giải quyết hay điều kiện hưởng của hai chế độ đều hoàn toàn khác biệt. Vì vậy nếu đang trong thời gian nghỉ thai sản mà người lao động bị mất việc, nếu đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp do luật quy định thì người lao động nữ vẫn có thể nộp hồ sơ để giải quyết chế độ thất nghiệp.

Điều kiện để người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại điều 49 Luật Việc làm năm 2013 và Nghị định 28/2015/NĐ-CP như sau:

Đã chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp đơn phương chấm dứt trái luật, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng;

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng hoặc 36 tháng (tùy trường hợp) trước khi chấm dứt hợp đồng;

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ, trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập từ 12 tháng trở lên; bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù…

Tháng liền kề trước khi nghỉ việc phải có tham gia đóng BHTN

Ví dụ: Chị C đang làm việc ở công ty và có thời gian dự sinh là đầu tháng 6 năm 2020. Vào tháng 5 hợp đồng lao động của chị hết thời hạn làm việc với công ty. Chị C trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Nếu chị C đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp như đã nêu trên thì chị C vẫn có thể làm hồ sơ và nộp lên Trung tâm dịch vụ việc làm gần nhất để được hưởng. Số tháng hưởng bảo hiểm thất nghiệp sẽ tương ứng với thời gian đóng từ 12 đến 36 tháng sẽ được hưởng 3 tháng thất nghiệp, cứ đóng thêm 12 tháng sẽ được hưởng thêm 1 tháng, tối đa không quá 12 tháng.

Nếu đang trong quá trình hưởng BHTN mà chị sinh con thì chị có thể ủy quyền cho người thân nộp hồ sơ không phải trực tiếp lên thông báo về tình trạng việc làm hàng tháng khi đã có giấy xác nhận của các cơ sở y tế có thẩm quyền.

Như vậy nếu người lao động đủ cả điều kiện hưởng chế độ thai sản và hưởng trợ cấp thất nghiệp thì hoàn toàn có thể hưởng bảo hiểm thất nghiệp sau khi nghỉ thai sản miễn sao đảm bảo nộp hồ sơ đầy đủ cho cơ quan có thẩm quyền trong thời hạn quy định.

2. Cơ sở pháp lý

• Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
• Luật việc làm năm 2013;
• Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Trên đây là các vấn đề pháp lý cũng như các lưu ý cần thiết mà người lao động phải nắm được khi thắc mắc về nghỉ thai sản có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu còn bất kỳ vấn đề gì chưa rõ hoặc thắc mắc, vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn luật bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy để được hỗ trợ giải đáp.

Trân trọng./.