Hỏi đáp về Luật Lao động

Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động tại Singapore 

Điều kiện: yêu cầu về độ tuổi, trình độ văn hóa, sức khỏe, ngoài ra phải không có tiền án – tiền sự. Thủ tục: Kiểm tra tiếng Anh hoặc tiếng Trung, nếu đạt khai form thông tin cá nhân và xếp vào danh sách những ứng viên phỏng vấn. Nộp hồ sơ cho công …

Điều kiện và thủ tục đi xuất khẩu lao động tại Singapore  Xem »

Cách xây dựng thang bảng lương chuẩn theo quy định của pháp luật

Việc xây dựng quy chế tiền lương là bắt buộc đối với hầu hết các doanh nghiệp trên lãnh thổ Việt Nam, trừ các doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Việc xây dựng thang bảng lương phải căn cứ theo mức lương tối thiểu vùng, hệ thống thang bảng lương. Sau khi hoàn …

Cách xây dựng thang bảng lương chuẩn theo quy định của pháp luật Xem »

Thời gian làm việc của người khuyết tật được quy định như thế nào?

Pháp luật lao động không quy định riêng về thời gian làm việc của người lao động khuyết tật nên thời gian làm việc của người khuyết tật tuân thủ theo quy định về thời gian làm việc bình thường: không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần. Nếu người …

Thời gian làm việc của người khuyết tật được quy định như thế nào? Xem »

Lương cơ sở là gì? Lương tối thiểu vùng là gì? Chúng có gì khác nhau?

Mức lương cơ sở là mức lương được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác nhau theo quy định. Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận …

Lương cơ sở là gì? Lương tối thiểu vùng là gì? Chúng có gì khác nhau? Xem »

Kỷ luật lao động là gì? Tổng quan quy định của pháp luật về kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động. Kỷ luật lao động được thể hiện bằng nội quy lao động. NLĐ vi phạm kỷ luật lao động sẽ bị xử lý theo các hình thức …

Kỷ luật lao động là gì? Tổng quan quy định của pháp luật về kỷ luật lao động Xem »

Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết

Người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp không làm việc theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo và hợp đồng lao động. Chi phí đào tạo mà bạn phải bồi thường cho công ty bao gồm cả chi phí học tập, chi phí đi lại, …

Bồi thường chi phí đào tạo khi không làm việc theo thời hạn đã cam kết Xem »

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động

Thời gian thử việc: không quá 60 ngày đối với công việc trình độ từ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày đối với công việc từ trung cấp trở lên, không quá 6 ngày làm việc đối với các công việc khác. Lương thử việc: tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng …

Quy định về thời gian và mức lương thử việc của người lao động Xem »

Quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động

Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động thì Bộ luật lao động 2019 đã quy định rất rõ về vấn đề thời gian làm việc. Vậy quy định về thời gian làm việc …

Quy định về thời gian làm việc bình thường của người lao động Xem »

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?

Doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với mỗi người lao động. Nếu doanh nghiệp gia hạn quá 2 lần hợp đồng không xác định thời hạn có thể bị xử lý vi phạm hành chính từ 1 triệu – 20 triệu tùy thuộc vào …

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần? Xem »

OO

HỎI ĐÁP QUA ĐIỆN THOẠI