Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng

Ngày nay việc chấm dứt quan hệ lao động là hết sức phổ biến.

Những câu hỏi liên quan đến lĩnh vực này được gửi đến rất nhiều cho các chuyên gia tư vấn trong lĩnh vực lao động của công ty chúng tôi.

Một trong số đó là thắc mắc về việc người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn hay không?

Cách viết mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào?

1. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động

Dưới đây là mẫu đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dành cho người lao động khi có nhu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với công ty của mình.

Bạn có thể tham khảo và tải về tại đây:

[su_button url=”https://drive.google.com/uc?id=1ltpZtDyKHlOiDDsvtCvjzfhK1Vx3SqfK&export=download” target=”blank” style=”3d” background=”#9A1C24″ color=”#F2AF1B” size=”7″ radius=”10″]TẢI MẪU ĐƠN XIN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG[/su_button]

2. Hướng dẫn cách viết đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn xin thôi việc cần dùng khi muốn nghỉ việc tại công ty, doanh nghiệp hiện tại. Các nội dung chính của mẫu đơn xin thôi việc như sau:

Phần khai báo thông tin cá nhân: Các bạn cần nêu rõ họ tên, chức vụ, địa chỉ làm việc của mình.

Phần trình bày lý do xin chấm dứt hợp đồng lao động: Đây là phần nội dung rất quan trọng mà người lao động cần cân nhắc kỹ để trình bày một cách ngắn gọn nhưng vẫn rành mạch, rõ ràng và đầy đủ ý.

Thời gian xin chấm dứt hợp đồng lao động: Người làm đơn cần ghi chính xác thời gian muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động chính thức của mình để doanh nghiệp nắm được và có sự thay thế nhân sự cho phù hợp.

Nội dung bàn giao công việc: Các bạn cần ghi rõ các công việc đã thực hiện bàn giao, ai là người nhận bàn giao.

Về cơ bản, mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động khá ngắn gọn, không có nhiều nội dung rườm rà.

Các bạn có thể tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động về để tham khảo và sử dụng ngay, giúp các bạn tiết kiệm đáng kể thời gian soạn thảo.

3. Những trường hợp được làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động

Xin thôi việc là một hình thức chấm dứt hợp đồng lao động do người lao động muốn chấm dứt hợp đồng sẽ làm đơn xin thôi việc và có được thôi việc hay không thì phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động là việc theo ý chí của người lao động mà chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) mà không cần sự đồng ý của bên người sử dụng lao động mà người lao động có nghĩa vụ thông báo trong các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2019

Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, khi thuộc các trường hợp trên thì bạn có thể làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động để chấm dứt quan hệ lao động của người lao động và người sử dụng lao động.

Trên đây là toàn bộ thông tin mà chúng tôi cung cấp đến bạn về vấn đề: Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng.

Để được tư vấn cụ thể hơn bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn luật trực tuyến qua HOTLINE 19006588 của Luật Quang Huy.

Trân trọng ./.