Tóm tắt cốt lõi: Theo Kế hoạch 278/KH-UBND ban hành ngày 17/07/2026, Hà Nội chính thức giao quyền tuyển dụng công chức, viên chức cho chính đơn vị sử dụng. Điều này có nghĩa: đơn vị nào có nhu cầu thì tự tổ chức tuyển, tự chịu trách nhiệm về chất lượng và kết quả sử dụng.
Thay đổi lớn trong quy trình tuyển dụng công chức, viên chức tại Hà Nội
Nguyên tắc mới: Cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức sẽ tự thực hiện tuyển dụng và chịu trách nhiệm hoàn toàn về chất lượng tuyển dụng, hiệu quả sử dụng sau tuyển dụng.Đáng chú ý, Hà Nội yêu cầu các đơn vị phải:
- Rà soát vị trí việc làm, nhu cầu sử dụng nhân lực và điều kiện tổ chức tuyển dụng phù hợp
- Bố trí, sử dụng công chức, viên chức đúng vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ sau khi tuyển dụng
- Áp dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong quản lý hồ sơ, theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá cán bộ
Bạn cần làm gì để thích ứng với quy định mới?
Nếu bạn là cán bộ phụ trách nhân sự tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập hoặc UBND cấp xã thuộc Hà Nội, hãy chủ động:- Rà soát ngay nhu cầu tuyển dụng theo vị trí việc làm của đơn vị mình
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nếu đủ điều kiện, hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền nếu chưa đủ
- Cập nhật quy chế, quy trình nội bộ phù hợp với quy định mới về phân cấp tuyển dụng
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
