Chúng tôi xin thông báo đến bạn một tin quan trọng: Kể từ ngày 31/5/2026, những người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi làm việc tại cấp xã sẽ chưa bị xem xét tinh giản biên chế. Quy định này được nêu rõ tại Công văn 4941/BNV-TCBC do Bộ Nội vụ ban hành ngày 22/5/2026, hướng dẫn thực hiện Nghị định 154/2025/NĐ-CP.
Bạn được bảo vệ như thế nào?
Theo hướng dẫn tại Công văn 4941/BNV-TCBC:
- Chưa xem xét giải quyết nghỉ việc đối với người đang mang thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
- Ngoại lệ: Nếu bạn tự nguyện có nguyện vọng nghỉ việc, bạn vẫn được giải quyết và hưởng chính sách tinh giản biên chế theo Điều 9 Nghị định 154/2025/NĐ-CP. Tuy nhiên, thời gian công tác để tính hưởng chính sách chỉ được tính đến trước ngày 31/5/2026.
- Bố trí công việc khác: Địa phương có trách nhiệm bố trí vị trí việc làm phù hợp cho bạn cho đến hết thời gian nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Sau thời gian này, mới xem xét giải quyết nghỉ việc.
Đáng chú ý, quy định này được ban hành trong bối cảnh Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu kết thúc hoạt động đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trước ngày 31/5/2026 theo Chỉ thị số 21/CT-TTg. Đối với người đủ tiêu chuẩn, điều kiện, họ sẽ được lựa chọn tiếp nhận vào làm công chức, viên chức cấp xã hoặc thực hiện chế độ hợp đồng lao động; nếu không được bố trí, họ sẽ được giải quyết đầy đủ chế độ, chính sách.
Lời khuyên của chúng tôi: Nếu bạn thuộc diện này, hãy liên hệ ngay với cơ quan chủ quản (UBND xã/phường) để được hướng dẫn cụ thể về việc bố trí công việc thay thế. Đừng quên kiểm tra kỹ các điều kiện hưởng chính sách nếu bạn có ý định xin nghỉ việc tự nguyện. Mọi thắc mắc, bạn có thể gọi tổng đài 1900.6588 để được giải đáp.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
