Kính gửi Quý khách hàng,
Chúng tôi xin thông báo về quy định mới quan trọng liên quan đến quyền thay đổi vị trí việc làm của viên chức, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 30/6/2026.
Những trường hợp nào viên chức được thay đổi vị trí việc làm?
Theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập được xem xét thay đổi vị trí việc làm trong các trường hợp sau:
- Thay đổi do bổ nhiệm/miễn nhiệm quản lý: Viên chức được bổ nhiệm vào vị trí quản lý (cao hơn hoặc thấp hơn), hoặc thôi giữ chức vụ quản lý, thì được bố trí sang vị trí việc làm phù hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
- Chuyển đổi chuyên môn/hỗ trợ: Viên chức được bố trí sang vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ khác so với vị trí đang đảm nhiệm.
- Do sắp xếp tổ chức bộ máy: Khi đơn vị sự nghiệp công lập thay đổi chức năng, nhiệm vụ hoặc tổ chức lại, viên chức có thể được điều chỉnh vị trí.
Điều kiện để thay đổi: Nghị định quy định 4 căn cứ xem xét, bao gồm: danh mục vị trí việc làm đã phê duyệt, kế hoạch nhân sự, nhu cầu của viên chức, và việc đáp ứng tiêu chuẩn vị trí mới. Đặc biệt, nếu thay đổi vị trí dẫn đến thay đổi bậc nghề nghiệp, phải tuân thủ thêm Điều 25 của cùng Nghị định.
Thẩm quyền quyết định: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có quyền quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Lời khuyên từ chúng tôi: Nếu bạn là viên chức đang có nhu cầu thay đổi vị trí việc làm, hãy kiểm tra danh mục vị trí đã phê duyệt tại đơn vị và chuẩn bị hồ sơ chứng minh đáp ứng tiêu chuẩn. Liên hệ người đứng đầu đơn vị để được hướng dẫn cụ thể. Cần tư vấn pháp lý chi tiết, vui lòng gọi 1900.6588 hoặc 090 222 9061 (dịch vụ luật sư tư vấn có phí).
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
