Nội dung chính

Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, ban hành ngày 15 tháng 5 năm 2026, quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tại Việt Nam. Nghị định này chính thức tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Bên cạnh việc điều chỉnh mức lương cơ sở, Nghị định còn thiết lập một chế độ tiền thưởng mới dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm của từng cá nhân. Chế độ tiền thưởng này độc lập với quỹ khen thưởng truyền thống và được quy định rõ ràng về phạm vi, đối tượng, tiêu chí, mức thưởng cụ thể và quy trình xét thưởng.

Điểm quan trọng

• Tăng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.
• Thiết lập chế độ tiền thưởng mới dựa trên thành tích công tác và kết quả đánh giá chất lượng hàng năm.
• Quỹ tiền thưởng hàng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của cơ quan, đơn vị.
• Nghị định này thay thế Nghị định số 73/2024/NĐ-CP đã ban hành trước đó.

Đối tượng áp dụng

Nghị định áp dụng cho người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị – xã hội, các tổ chức xã hội thực hiện nhiệm vụ được nhà nước giao ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã, đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang. Đối tượng cụ thể bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng, nhân viên biên chế tại các hội, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, công chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức cơ yếu và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.