Bạn đang cần Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất để hoàn thiện hồ sơ cuối năm? Trong bài viết này, chúng tôi – đội ngũ luật sư tại Luật Việt Nam – sẽ cung cấp cho bạn mẫu phiếu chính thức từ Nghị định số 233/2026/NĐ-CP, cùng với hướng dẫn chi tiết cách điền, khung tiêu chí chấm điểm và những quy định pháp lý quan trọng bạn cần biết để tránh sai sót.
📋 Mục lục bài viết
- Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất năm 2026 là mẫu nào?
- Nội dung chi tiết Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ
- Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP
- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
- Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý
- Tình huống thực tế: Cách điền phiếu đánh giá xếp loại cán bộ đúng quy định
- Lời khuyên từ luật sư khi thực hiện đánh giá xếp loại cán bộ
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi: Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất có thay thế hoàn toàn các mẫu cũ không?
- Câu hỏi: Thang điểm 100 được phân bổ như thế nào trong phiếu đánh giá?
- Câu hỏi: Ai có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức?
Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất năm 2026 là mẫu nào?
Theo quy định tại Nghị định số 233/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất được quy định là Phụ lục II kèm theo Nghị định. Đây là văn bản thay thế cho các mẫu phiếu cũ trước đây, nhằm thống nhất quy trình đánh giá chất lượng viên chức trên toàn quốc.
Mẫu phiếu này bao gồm các phần chính:
- Phần I: Tổng hợp kết quả theo dõi, đánh giá (bao gồm tiêu chí chung 30 điểm và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ 70 điểm)
- Phần II: Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng
- Phần III: Kết quả xếp loại chất lượng của cấp có thẩm quyền
- Phần IV: Ý kiến nhận xét và đề xuất phương án xử lý
Nội dung chi tiết Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ
Dưới đây là nội dung đầy đủ của Phụ lục II – Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP:
TÊN CƠ QUAN, TỔ CHỨC, ĐƠN VỊ
______
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
_________________
PHIẾU XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC
Năm…..
Họ và tên: ………………………………………….
Chức vụ, chức danh:……………………………
Đơn vị công tác:……………………………………
I. TỔNG HỢP KẾT QUẢ THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ
- Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí chung (tối đa 30 điểm):
………………………………………………………………. - Kết quả theo dõi, đánh giá theo tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm):
………………………………………………………………… - Tổng điểm theo dõi, đánh giá trong năm:
………………………………………………………………… - Ưu điểm:
………………………………………………………………… - Hạn chế:
…………………………………………………………………
II. VIÊN CHỨC TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
III. KẾT QUẢ XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN
□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□ Hoàn thành nhiệm vụ
□ Không hoàn thành nhiệm vụ
IV. Ý KIẾN NHẬN XÉT CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN VÀ ĐỀ XUẤT PHƯƠNG ÁN XỬ LÝ1
………………………………………………………………………
………………………………………………………………………
…., ngày ….tháng….năm…..
VIÊN CHỨC TỰ XẾP LOẠI
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
…., ngày ….tháng….năm…..
CẤP CÓ THẨM QUYỀN XẾP LOẠI
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
1 Việc đề xuất phương án xử lý căn cứ quy định tại Điều 16 Nghị định này.
Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP
Để giúp bạn hiểu rõ cách chấm điểm trong phiếu đánh giá, chúng tôi xin phân tích chi tiết khung tiêu chí theo Điều 11 Nghị định số 233/2026/NĐ-CP:
Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
Khung tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của viên chức không giữ chức vụ quản lý bao gồm 03 tiêu chí chính:
- Tiêu chí về số lượng: Thể hiện mức độ hoàn thành sản phẩm, công việc thuộc nhiệm vụ được phân công, phù hợp với hoạt động nghề nghiệp của viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập. Ví dụ: Hoàn thành 100% hồ sơ được giao trong tháng.
- Tiêu chí về chất lượng: Thể hiện mức độ đáp ứng tiêu chuẩn, mục đích, yêu cầu, hiệu quả của sản phẩm, dịch vụ. Ví dụ: Hồ sơ không có lỗi, đúng quy trình.
- Tiêu chí về tiến độ: Thể hiện mức độ bảo đảm về thời gian trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Ví dụ: Hoàn thành trước hạn 2 ngày.
Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý
Ngoài 03 tiêu chí trên, viên chức giữ chức vụ quản lý còn phải đánh giá thêm các tiêu chí sau:
- Kết quả hoạt động của đơn vị thuộc phạm vi quản lý hoặc lĩnh vực được giao quản lý, phụ trách
- Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ
- Năng lực tập hợp, đoàn kết viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý
Tình huống thực tế: Cách điền phiếu đánh giá xếp loại cán bộ đúng quy định
Chúng tôi xin chia sẻ một tình huống thực tế để bạn dễ hình dung:
Tình huống: Chị Lan là viên chức tại một trường đại học công lập. Cuối năm, chị nhận được Mẫu phiếu xếp loại chất lượng viên chức (Phụ lục II). Chị Lan băn khoăn: “Phần I – Tổng hợp kết quả theo dõi, đánh giá, mình cần điền như thế nào cho đúng? Và điểm số tối đa là bao nhiêu?”
Giải đáp: Theo hướng dẫn của chúng tôi, chị Lan cần:
- Mục 1 – Tiêu chí chung (tối đa 30 điểm): Đánh giá các tiêu chí về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, thái độ phục vụ. Điểm tối đa là 30/100.
- Mục 2 – Kết quả thực hiện nhiệm vụ (tối đa 70 điểm): Đánh giá theo 3 tiêu chí: số lượng, chất lượng, tiến độ. Điểm tối đa 70/100.
- Mục 3 – Tổng điểm: Cộng 2 mục trên, tối đa 100 điểm.
Lời khuyên từ luật sư khi thực hiện đánh giá xếp loại cán bộ
Dựa trên kinh nghiệm tư vấn pháp lý cho nhiều đơn vị sự nghiệp công lập, chúng tôi xin đưa ra một số lời khuyên quan trọng:
- Xác định đúng đối tượng áp dụng: Mẫu phiếu này áp dụng cho viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với cán bộ, công chức, có thể áp dụng mẫu tương tự nhưng cần kiểm tra quy định cụ thể của từng cơ quan.
- Chấm điểm dựa trên căn cứ thực tế: Các tiêu chí về số lượng, chất lượng, tiến độ phải được lượng hóa cụ thể, tránh đánh giá cảm tính. Nên xây dựng bảng điểm chi tiết trước khi thực hiện.
- Lưu ý về thời hạn nộp phiếu: Theo quy định, việc đánh giá xếp loại phải hoàn thành trước ngày 31/12 hàng năm hoặc theo quy định của đơn vị. Việc chậm trễ có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của viên chức.
- Đề xuất phương án xử lý theo Điều 16: Ở Phần IV, nếu viên chức bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”, cấp có thẩm quyền phải đề xuất phương án xử lý căn cứ Điều 16 Nghị định 233/2026/NĐ-CP (như bố trí công việc khác, đào tạo lại, hoặc chấm dứt hợp đồng).
- Ký tên đầy đủ: Cả viên chức và cấp có thẩm quyền đều phải ký tên, ghi rõ họ tên và ngày tháng năm tại phiếu. Phiếu không có chữ ký có thể bị coi là không hợp lệ.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất có thay thế hoàn toàn các mẫu cũ không?
Có. Theo Nghị định 233/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, mẫu phiếu tại Phụ lục II thay thế hoàn toàn các mẫu phiếu cũ được ban hành trước đây. Các đơn vị sự nghiệp công lập bắt buộc phải sử dụng mẫu mới này để đảm bảo tính thống nhất và hợp pháp trong quy trình đánh giá.
Câu hỏi: Thang điểm 100 được phân bổ như thế nào trong phiếu đánh giá?
Theo Điều 11 Nghị định 233/2026/NĐ-CP, thang điểm 100 được phân bổ như sau: Tiêu chí chung (phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong) tối đa 30 điểm; Kết quả thực hiện nhiệm vụ (số lượng, chất lượng, tiến độ) tối đa 70 điểm. Tổng cộng tối đa 100 điểm. Việc chấm điểm phải dựa trên căn cứ thực tế và được ghi rõ trong phiếu.
Câu hỏi: Ai có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức?
Theo quy định, cấp có thẩm quyền xếp loại là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người được ủy quyền hợp pháp. Kết quả xếp loại được ghi tại Phần III của phiếu, bao gồm 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ, và Không hoàn thành nhiệm vụ.
Trên đây là hướng dẫn chi tiết về Mẫu phiếu đánh giá xếp loại cán bộ mới nhất theo Nghị định số 233/2026/NĐ-CP. Nếu bạn cần tải mẫu phiếu hoặc có thắc mắc về quy trình đánh giá, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.6588 để được tư vấn miễn phí.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
