Gây lãng phí từ 2 triệu đồng: Cán bộ, công chức bị kỷ luật thế nào?

Chúng tôi nhận được nhiều thắc mắc về Nghị định 267/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, quy định chi tiết về xử lý kỷ luật đối với hành vi gây lãng phí. Điểm mới đáng chú ý là lần đầu tiên mức kỷ luật được lượng hóa theo giá trị thiệt hại, và chỉ từ 2 triệu đồng, cán bộ, công chức, viên chức đã có thể bị xử lý.

Mức kỷ luật cụ thể theo giá trị thiệt hại

Theo khoản 1, khoản 2 Điều 7 Nghị định 267/2026/NĐ-CP, các mức kỷ luật được quy định như sau:

• Khiển trách: Áp dụng khi lần đầu gây thiệt hại từ 2 triệu đến dưới 50 triệu đồng. Ngoài ra, trường hợp chậm ban hành văn bản về định mức, tiêu chuẩn chống lãng phí gây thiệt hại từ 50-75 triệu đồng nhưng có tình tiết giảm nhẹ cũng bị khiển trách.
• Cảnh cáo: Áp dụng khi đã bị khiển trách mà tái phạm, hoặc lần đầu gây thiệt hại từ 50 triệu đến 75 triệu đồng.
• Cách chức hoặc buộc thôi việc: Đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gây thiệt hại trên 75 triệu đồng. Nếu có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và có tình tiết giảm nhẹ thì có thể bị cách chức. Ngược lại, nếu không có thiện chí khắc phục và có tình tiết tăng nặng, mức cao nhất là buộc thôi việc.

Bên cạnh hình thức kỷ luật, người thực hiện hành vi gây thiệt hại còn phải chịu trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Nghị định 267/2026/NĐ-CP cũng xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu, cấp phó khi để xảy ra lãng phí trong phạm vi quản lý.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định này là bước tiến lớn trong việc minh bạch hóa trách nhiệm và tăng cường kỷ luật trong khu vực công, đặc biệt khi mức khởi điểm chỉ 2 triệu đồng đã có thể bị xử lý.

Bạn nên làm gì tiếp theo? Nếu bạn là cán bộ, công chức, viên chức, hãy rà soát ngay các quy định về định mức, tiêu chuẩn, chế độ trong lĩnh vực phụ trách để tránh vi phạm. Trong trường hợp có thắc mắc hoặc bị xử lý, hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.