Công thức tính lương mới từ 01/7/2026: Tăng lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng

Ngày 01/7/2026 sắp tới, nếu dự thảo Thông tư của Bộ Nội vụ được thông qua, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng. Đây là tin vui cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trên cả nước. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn: công thức tính mức lương mới sẽ như thế nào? Ai là đối tượng được áp dụng? Và có những lưu ý gì khi nhận lương mới? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải đáp tất cả những thắc mắc đó một cách chi tiết và dễ hiểu nhất.

Công thức tính mức lương khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026 là gì?

Theo dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở do Bộ Nội vụ xây dựng, công thức tính mức lương thực hiện từ ngày 01/7/2026 được quy định như sau:

Mức lương thực hiện từ 01/7/2026 = 2.530.000 đồng/tháng × Hệ số lương hiện hưởng

Trong đó, hệ số lương hiện hưởng là hệ số được xác định theo các bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, và các văn bản sửa đổi, bổ sung sau đó.

Ví dụ thực tế: Nếu bạn đang có hệ số lương là 3.00 (ví dụ công chức loại A1, bậc 3), thì mức lương từ 01/7/2026 sẽ được tính như sau:

• Mức lương hiện tại (theo lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng): 2.340.000 × 3.00 = 7.020.000 đồng/tháng
• Mức lương mới từ 01/7/2026: 2.530.000 × 3.00 = 7.590.000 đồng/tháng
• Mức tăng: 570.000 đồng/tháng (tương đương tăng 8,1%)

Đối tượng nào được áp dụng công thức tính lương mới?

Dự thảo Thông tư quy định rõ các đối tượng áp dụng tại các khoản 1, 2, 3, 4, 8 và 9 Điều 1 của dự thảo, bao gồm:

Cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan Đảng, Nhà nước

Đây là nhóm đối tượng chính, bao gồm cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc tại:

• Các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương;
• Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
• Xã, phường, đặc khu;
• Đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt.

Viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập

Viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật cũng thuộc diện áp dụng công thức tính lương mới này.

Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi làm việc tại các tổ chức quốc tế

Những người được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án và cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam, mà vẫn hưởng lương theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP, cũng được áp dụng.

Người làm hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP

Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Đối tượng đặc thù: Người đang tập sự, thử việc, tạm giam

Dự thảo cũng mở rộng áp dụng cho các đối tượng đặc biệt, bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức đi học, thực tập, công tác, điều trị, điều dưỡng (trong nước và ngoài nước) thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị;
• Người đang trong thời gian tập sự hoặc thử việc (kể cả tập sự công chức cấp xã);
• Cán bộ, công chức, viên chức đang bị tạm đình chỉ công tác, đang bị tạm giữ, tạm giam.

Các đối tượng này được áp dụng Thông tư để tính toán xác định mức đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ liên quan đến tiền lương theo quy định của pháp luật.

Khi nào dự thảo Thông tư có hiệu lực?

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, dự thảo Thông tư đang trong quá trình lấy ý kiến và hoàn thiện. Nếu được thông qua, văn bản này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Đồng thời, Thông tư mới sẽ thay thế Thông tư 07/2024/TT-BNV ngày 11/7/2024 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội và hội.

Những lưu ý quan trọng khi áp dụng công thức tính lương mới

Để tránh nhầm lẫn và đảm bảo quyền lợi, chúng tôi xin lưu ý quý khách một số điểm sau:

1. Công thức chỉ áp dụng cho lương cơ bản, chưa tính phụ cấp

Công thức trên chỉ tính mức lương cơ bản từ hệ số lương và mức lương cơ sở. Các khoản phụ cấp (như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi nghề…) sẽ được tính riêng theo quy định tại các văn bản hiện hành.

2. Hệ số lương có thể thay đổi theo bảng lương mới

Nếu trong tương lai, Nhà nước ban hành bảng lương mới thay thế Nghị định 204/2004/NĐ-CP, thì hệ số lương hiện hưởng của bạn có thể thay đổi. Do đó, công thức tính lương cũng sẽ được điều chỉnh cho phù hợp.

3. Đối tượng áp dụng rất rộng

Không chỉ cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc, mà cả những người đang tập sự, thử việc, tạm giam cũng được áp dụng để tính mức đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong mọi hoàn cảnh.

Tình huống thực tế: Tính lương cho một công chức cấp xã

So sánh mức lương cơ sở qua các năm

Để quý khách có cái nhìn tổng quan, chúng tôi tổng hợp mức lương cơ sở qua các lần điều chỉnh gần đây:

Như vậy, từ năm 2023 đến năm 2026, mức lương cơ sở đã tăng từ 1.800.000 đồng lên 2.530.000 đồng, tức tăng 730.000 đồng trong 3 năm, tương đương mức tăng 40,5%.

Lời khuyên từ luật sư

Dựa trên kinh nghiệm tư vấn pháp lý về chế độ tiền lương, chúng tôi đưa ra một số lời khuyên cho quý khách:

1. Kiểm tra hệ số lương hiện hưởng: Quý khách nên xác định chính xác hệ số lương của mình theo bảng lương ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP hoặc các văn bản sửa đổi, bổ sung. Hệ số này là cơ sở để tính mức lương mới.
2. Lưu giữ các văn bản liên quan: Khi Thông tư chính thức được ban hành, quý khách nên lưu giữ bản sao hoặc tham khảo tại các nguồn chính thức như thuvienphapluat.vn hoặc phapluat.gov.vn để đối chiếu.
3. Theo dõi thông tin cập nhật: Dự thảo Thông tư có thể có những điều chỉnh trước khi ban hành chính thức. Quý khách nên theo dõi thường xuyên trên cổng thông tin của Bộ Nội vụ để nắm bắt kịp thời.
4. Liên hệ với bộ phận nhân sự: Nếu có thắc mắc về cách tính lương, quý khách nên liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự của cơ quan, đơn vị để được giải đáp cụ thể.
5. Tham khảo ý kiến luật sư: Trong trường hợp có tranh chấp hoặc khiếu nại về tiền lương, quý khách nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên về lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Hy vọng bài viết này đã giúp quý khách hiểu rõ về công thức tính mức lương khi tăng lương cơ sở từ 01/7/2026. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, quý khách vui lòng để lại bình luận hoặc liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết hơn.