Chỉ thị 07-CT/TW: Chuyển từ “làm theo” sang “thực hành” – Điều cán bộ, đảng viên cần biết

Ngày 13/7/2026, Bộ Chính trị ban hành Chỉ thị số 07-CT/TW về “Đẩy mạnh học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh trong giai đoạn phát triển mới.” Đây được giới chuyên gia đánh giá là bước đột phá về chất trong tư duy lãnh đạo của Đảng, không đơn thuần là thay đổi thuật ngữ mà là sự chuyển dịch căn bản từ nhận thức sang hành động, từ cam kết sang trách nhiệm.

Là luật sư tư vấn pháp lý, chúng tôi nhận thấy văn bản này có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với mọi cán bộ, đảng viên và cả người dân trong việc đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết những điểm mới và tác động thực tiễn của Chỉ thị này.

Chỉ thị 07-CT/TW có gì khác biệt so với Chỉ thị 03 và 05 trước đây?

Theo đánh giá của Tiến sỹ Lê Khánh Cường, Chủ nhiệm Bộ môn Kinh tế đầu tư và phát triển, Trường Đại học Kinh tế – Đại học Quốc gia Hà Nội, việc chuyển từ “học tập và làm theo” sang “học tập và thực hành” thể hiện ba chuyển biến căn cốt:

• Thứ nhất: Chuyển từ cách làm mang tính vận động, phong trào theo từng đợt sinh hoạt chính trị chuyên đề, sang yêu cầu thể chế hóa, trở thành nền nếp công tác thường xuyên, gắn chặt với chức trách, nhiệm vụ được giao của mỗi cán bộ, đảng viên.
• Thứ hai: Chuyển từ đánh giá định tính, cảm tính sang yêu cầu đo lường bằng kết quả thực tiễn – lấy sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo, thay vì chỉ dừng ở báo cáo, đăng ký trên giấy.
• Thứ ba: Chuyển từ yêu cầu đối với cá nhân sang yêu cầu đồng bộ về thể chế, cơ chế kiểm tra, giám sát, đánh giá – tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị và mức độ hài lòng của nhân dân.

“Chúng tôi xác định, đối với một đơn vị đào tạo, nghiên cứu, ‘thực hành’ tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh hiệu quả nhất chính là đào tạo ra những thế hệ tri thức trẻ vừa vững chuyên môn, vừa có bản lĩnh chính trị, đạo đức nghề nghiệp, tinh thần phụng sự đất nước.”

Ba nhóm tiêu chí đánh giá cán bộ theo Chỉ thị 07-CT/TW là gì?

Theo quy định tại Chỉ thị 07-CT/TW, ba nhóm nội dung này chính là khung tham chiếu để mỗi cơ quan, đơn vị cụ thể hóa thành tiêu chí định lượng, gắn với vị trí việc làm, bao gồm:

• Bản lĩnh chính trị, tư duy đổi mới và năng lực tổ chức thực hiện – đánh giá qua tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ được giao, khả năng xử lý các vấn đề phát sinh.
• Đạo đức công vụ và kỷ luật thực thi – đánh giá qua việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, thời gian giải quyết công việc.
• Tinh thần phục vụ nhân dân – đánh giá qua tỷ lệ hồ sơ giải quyết đúng hạn, mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp, kết quả xử lý các vấn đề nổi cộm, bức xúc ở địa bàn, lĩnh vực phụ trách.

Tình huống thực tế: “Thực hành” được áp dụng như thế nào tại cơ sở?

Chủ tịch Ủy ban Nhân dân xã Thông Nguyên (Tuyên Quang) Vũ Thế Phương cho biết, tại địa phương, lãnh đạo xã yêu cầu cán bộ, công chức thực hành từ những việc cụ thể nhất: chấp hành nghiêm kỷ luật hành chính; giải quyết công việc đúng thời hạn; chủ động phối hợp giữa các bộ phận; tăng cường xuống cơ sở nắm tình hình và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ thôn, bản.

Mỗi cán bộ phải có sản phẩm công việc cụ thể – giải quyết một hồ sơ đúng hạn, tháo gỡ một khó khăn cho người dân, hoàn thành một nhiệm vụ được giao, xử lý dứt điểm một vấn đề tồn đọng ở cơ sở. Những kết quả đó chính là biểu hiện cụ thể của “thực hành”.

Đối với lãnh đạo, phải nêu gương từ chính người đứng đầu: nói đi đôi với làm, đã giao nhiệm vụ thì phải kiểm tra, đôn đốc; đã cam kết với nhân dân thì phải cố gắng thực hiện; khi có khó khăn phải trực tiếp chỉ đạo tháo gỡ, không đùn đẩy trách nhiệm.

Kết quả thực hành được sử dụng như thế nào trong công tác cán bộ?

Theo phân tích của Tiến sỹ Lê Khánh Cường, việc gắn kết quả thực hành với công tác cán bộ là giải pháp có tính quyết định. Cụ thể:

• Kết quả thực hành là căn cứ quan trọng trong quy hoạch, bổ nhiệm, đánh giá, xếp loại thi đua-khen thưởng và xử lý trách nhiệm.
• Kịp thời thay thế những cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không dám quyết, không dám làm.
• Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá và công khai kết quả thực hiện, tránh tạo thêm gánh nặng báo cáo, sổ sách.
• Mở rộng các kênh phản ánh, giám sát, đánh giá cán bộ từ cơ sở một cách thực chất – lấy sự đánh giá của nhân dân làm thước đo kiểm chứng.

Đáng chú ý, Chỉ thị 07-CT/TW thẳng thắn chỉ ra và yêu cầu kiên quyết xử lý bệnh hình thức và báo cáo không đúng thực chất – một vấn đề tồn tại lâu nay trong công tác cán bộ.

Lời khuyên từ luật sư

Từ góc độ tư vấn pháp lý, chúng tôi lưu ý quý khách hàng là cán bộ, đảng viên, công chức một số điểm quan trọng sau để thực hiện đúng tinh thần Chỉ thị 07-CT/TW:

1. Gắn thực hành với chức trách, nhiệm vụ cụ thể: Mỗi cán bộ cần cụ thể hóa các chuẩn mực đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thành cam kết hành động gắn với chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể, thay vì một bản đăng ký chung chung.
2. Chú trọng kết quả đầu ra: Lấy sản phẩm, chất lượng, hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân dân, doanh nghiệp làm thước đo – không chỉ dừng ở báo cáo, đăng ký trên giấy.
3. Nêu gương từ người đứng đầu: Người đứng đầu phải nói đi đôi với làm, đã giao nhiệm vụ thì phải kiểm tra, đôn đốc; đã cam kết với nhân dân thì phải cố gắng thực hiện đến cùng.
4. Chủ động trong bối cảnh tinh gọn bộ máy: Trong điều kiện tổ chức bộ máy ngày càng tinh gọn, mỗi cán bộ càng phải làm việc khoa học hơn, chủ động hơn và chịu trách nhiệm cao hơn.
5. Ứng dụng công nghệ số: Tận dụng công nghệ trong theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá và công khai kết quả thực hiện để minh bạch và hiệu quả.

Câu hỏi thường gặp