Bạn cần biết gì về miễn thi ngoại ngữ, tin học khi thi viên chức từ 01/7/2026?

Kể từ ngày 01/7/2026, Nghị định 259/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong quy trình thi tuyển viên chức. Một trong những điểm đáng chú ý nhất là cách xác định đối tượng được miễn kiểm tra ngoại ngữ và tin học. Nếu bạn đang có kế hoạch tham gia kỳ thi viên chức, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu chi tiết các quy định mới này để chuẩn bị hồ sơ một cách tốt nhất.

Điều kiện miễn thi ngoại ngữ khi thi tuyển viên chức từ 01/7/2026 là gì?

Theo khoản 1 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, việc thi tuyển viên chức được thực hiện qua 02 vòng:

• Vòng 1: Kiểm tra kiến thức chung và ngoại ngữ (hình thức trắc nghiệm trên máy tính, thời gian không quá 60 phút).
• Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.

Điểm mới đáng chú ý: Nghị định 259/2026/NĐ-CP không còn quy định cụ thể từng nhóm đối tượng được miễn thi như trước đây (ví dụ: người có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ, người học ở nước ngoài, người dân tộc thiểu số…). Thay vào đó, tiêu chí được xác định dựa trên văn bằng hoặc chứng chỉ mà người dự tuyển có, phải đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ của vị trí việc làm do cơ quan có thẩm quyền công bố trong thông báo tuyển dụng.

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 259/2026/NĐ-CP nêu rõ: “Người có văn bằng hoặc chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ của vị trí việc làm thì được miễn kiểm tra ngoại ngữ.”

Ví dụ thực tế: Giả sử bạn đăng ký dự tuyển vị trí “Chuyên viên hành chính” tại một cơ quan, yêu cầu trình độ ngoại ngữ là chứng chỉ tiếng Anh B1 (theo khung tham chiếu châu Âu). Nếu bạn có bằng cử nhân tiếng Anh hoặc chứng chỉ B1 hợp lệ, bạn sẽ được miễn kiểm tra ngoại ngữ. Ngược lại, nếu bạn chỉ có chứng chỉ A2, bạn sẽ phải tham gia phần thi này.

Điều kiện miễn thi ngoại ngữ trước ngày 01/7/2026 có gì khác?

Trước ngày 01/7/2026, theo Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP, người dự tuyển được miễn thi ngoại ngữ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

• Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ đạt trình độ bằng hoặc cao hơn yêu cầu của vị trí dự tuyển.
• Có bằng tốt nghiệp học ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước ngoài tại Việt Nam (được công nhận), đạt trình độ bằng hoặc cao hơn yêu cầu.
• Có bằng tốt nghiệp có chuẩn đầu ra ngoại ngữ tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn ngoại ngữ của vị trí dự tuyển.
• Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số hoặc là người dân tộc thiểu số khi dự tuyển vào vị trí làm việc liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc công tác tại vùng dân tộc thiểu số.

Điểm khác biệt chính: Quy định mới tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã chuyển từ cách tiếp cận “danh sách đối tượng” sang cách tiếp cận “dựa trên yêu cầu vị trí việc làm”. Điều này tạo sự linh hoạt hơn cho cơ quan tuyển dụng, nhưng cũng đòi hỏi người dự tuyển phải theo dõi sát thông báo tuyển dụng cụ thể.

Tin học có còn được miễn thi khi thi viên chức từ 01/7/2026 không?

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, việc bãi bỏ môn tin học trong thi tuyển viên chức đã được thực hiện từ Nghị định 85/2023/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP). Tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP, môn tin học không còn được đề cập trong các vòng thi tuyển viên chức. Điều này có nghĩa là:

• Người dự tuyển không phải thi môn tin học ở bất kỳ vòng nào.
• Không có quy định về miễn thi tin học vì môn này đã bị loại bỏ.

Tình huống thực tế: Nếu bạn lo lắng về phần thi tin học, hãy yên tâm vì từ ngày 01/7/2026, bạn sẽ không phải đối mặt với bài kiểm tra này. Thay vào đó, cơ quan tuyển dụng có thể đánh giá kỹ năng tin học qua các yêu cầu cụ thể trong mô tả vị trí việc làm, nhưng không tổ chức thi riêng.

Thi tuyển và xét tuyển viên chức khác nhau thế nào về kiểm tra ngoại ngữ?

Theo Điều 12 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, quy định về xét tuyển viên chức có điểm khác biệt so với thi tuyển:

• Với thi tuyển: Kiểm tra ngoại ngữ là bắt buộc ở vòng 1, trừ khi người dự tuyển được miễn theo quy định nêu trên.
• Với xét tuyển: Người tham gia không phải kiểm tra, sát hạch về ngoại ngữ, trừ trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức kiểm tra để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.

Bên cạnh đó, khi ban hành kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng, cơ quan có thẩm quyền phải quy định rõ yêu cầu về trình độ ngoại ngữ đối với từng vị trí việc làm, đồng thời xác định các loại văn bằng, chứng chỉ được chấp nhận. Do đó, nếu bạn tham gia xét tuyển, bạn vẫn cần kiểm tra thông báo để biết có phải thi ngoại ngữ hay không.

Lời khuyên từ luật sư khi chuẩn bị hồ sơ thi viên chức

Để đảm bảo quyền lợi và tránh rủi ro, chúng tôi khuyên bạn nên lưu ý những điểm sau:

1. Theo dõi sát thông báo tuyển dụng: Mỗi vị trí việc làm có yêu cầu ngoại ngữ khác nhau. Bạn cần đọc kỹ thông báo để biết loại văn bằng, chứng chỉ nào được chấp nhận.
2. Chuẩn bị sẵn văn bằng, chứng chỉ: Nếu bạn đã có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ hoặc chứng chỉ phù hợp (ví dụ: TOEIC, IELTS, B1…), hãy chuẩn bị bản sao công chứng để nộp khi đăng ký dự tuyển.
3. Xác minh giá trị pháp lý: Theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP, văn bằng, chứng chỉ phải do cơ quan có thẩm quyền cấp và được công nhận theo quy định của pháp luật. Hãy kiểm tra kỹ để tránh bị từ chối.
4. Liên hệ cơ quan tuyển dụng nếu cần: Nếu bạn không chắc chắn về điều kiện miễn thi, hãy chủ động gọi điện hoặc gửi email đến cơ quan tuyển dụng để được giải đáp.
5. Lưu ý thời hạn: Quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Nếu bạn tham gia kỳ thi trước ngày này, hãy áp dụng quy định cũ tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP.