Nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, hiện nay, chúng tôi đã triển khai đường dây nóng tư vấn về luật lao động. Nếu quý khách hàng có nhu cầu về vấn đề này, đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay cho chúng tôi qua Tổng đài 19006588 để được tư vấn miễn phí 24/7.
Chào bạn, trong bối cảnh cuộc sống bận rộn, việc tra cứu nhanh lịch âm hôm nay, lịch Vạn niên 2026 hay các ngày lễ truyền thống là nhu cầu thiết yếu. Đặc biệt, khi bạn muốn sắp xếp công việc, nghỉ phép, hoặc đơn giản là biết hôm nay là ngày mấy âm lịch để thực hiện các nghi lễ gia tiên. Bài viết này không chỉ cung cấp cho bạn bảng lịch Vạn niên 2026 chi tiết mà còn giải đáp thắc mắc về chế độ nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, giúp bạn bảo vệ quyền lợi lao động của mình một cách tối đa.
📋 Mục lục bài viết
- Lịch âm hôm nay là ngày nào? Tra cứu Lịch Vạn niên 2026
- Bảng Lịch Vạn niên 2026 chi tiết 12 tháng
- Nguồn gốc và ý nghĩa Tết Đoan Ngọ (5/5 Âm lịch) năm 2026
- Nghỉ hằng năm của người lao động được quy định thế nào? (Căn cứ Bộ luật Lao động 2019)
- 1. Số ngày nghỉ hằng năm cơ bản (Điều 113)
- 2. Nghỉ phép năm khi làm chưa đủ tháng
- 3. Thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ chưa dùng
- 4. Quy định về lịch nghỉ và nghỉ gộp
- 5. Tăng thêm ngày nghỉ sau 5 năm làm việc
- Tình huống thực tế: Tính ngày nghỉ phép năm cho nhân viên mới
- Lời khuyên từ luật sư
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi thường gặp
- Câu hỏi: Tôi có thể nghỉ gộp phép năm của 2 năm một lần không?
- Câu hỏi: Tôi bị ốm trong kỳ nghỉ phép năm, có được tính là nghỉ ốm đau không?
- Câu hỏi: Người lao động có được nghỉ Tết Đoan Ngọ (5/5 Âm lịch) không?
Lịch âm hôm nay là ngày nào? Tra cứu Lịch Vạn niên 2026
Chúng tôi cập nhật cho bạn thông tin lịch âm hôm nay một cách chính xác nhất. Theo Lịch Vạn niên 2026, ngày hôm nay (16/04/2026) là ngày 29 tháng 02 năm Bính Ngọ. Đây là thông tin hữu ích để bạn tham khảo cho các công việc cá nhân, tín ngưỡng.
Bảng Lịch Vạn niên 2026 chi tiết 12 tháng
Để thuận tiện cho việc tra cứu, chúng tôi cung cấp bảng lịch Vạn niên 2026 đầy đủ 365 ngày, tương ứng âm lịch và dương lịch. Bạn có thể xem nhanh lịch từng tháng dưới đây:
- Lịch tháng 1 năm 2026
- Lịch tháng 2 năm 2026
- Lịch tháng 3 năm 2026
- Lịch tháng 4 năm 2026
- Lịch tháng 5 năm 2026
- Lịch tháng 6 năm 2026
- Lịch tháng 7 năm 2026
- Lịch tháng 8 năm 2026
- Lịch tháng 9 năm 2026
- Lịch tháng 10 năm 2026
- Lịch tháng 11 năm 2026
- Lịch tháng 12 năm 2026
Lưu ý: Bảng lịch trên được tổng hợp từ nguồn dữ liệu lịch Vạn niên phổ biến, mang tính tham khảo. Đối với các mốc thời gian quan trọng như ngày cưới, động thổ, bạn nên tham khảo thêm chuyên gia phong thủy để có sự chính xác cao nhất.
Nguồn gốc và ý nghĩa Tết Đoan Ngọ (5/5 Âm lịch) năm 2026
Theo quan niệm dân gian và truyền thuyết được lưu truyền, Tết Đoan Ngọ gắn liền với câu chuyện về ông lão tên Đôi Truân. Sau một vụ mùa bội thu, sâu bọ bỗng nhiên kéo đến phá hoại mùa màng. Ông Đôi Truân đã chỉ dẫn dân chúng lập đàn cúng đơn giản gồm bánh tro, trái cây, và tập thể dục trước nhà. Kỳ diệu thay, sâu bọ lần lượt ngã rạp. Từ đó, ngày 5 tháng 5 Âm lịch hằng năm được gọi là ngày “Tết diệt sâu bọ” hay “Tết Đoan Ngọ”.
Ở Việt Nam, Tết Đoan Ngọ (ngày 5/5) được xem là thời điểm giao mùa, chuyển tiết, dễ phát sinh dịch bệnh. Vì vậy, dân ta có tục trừ trùng, phòng bệnh. Năm 2026, Tết Đoan Ngọ sẽ rơi vào ngày 19/06/2026 (Dương lịch). Đây cũng là dịp để các gia đình sum họp, tưởng nhớ tổ tiên và thực hiện các nghi lễ truyền thống.
Nghỉ hằng năm của người lao động được quy định thế nào? (Căn cứ Bộ luật Lao động 2019)
Việc hiểu rõ quy định về nghỉ hằng năm là quyền lợi chính đáng của mỗi người lao động. Dưới đây là những quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2019 mà bạn cần nắm rõ.
1. Số ngày nghỉ hằng năm cơ bản (Điều 113)
Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương với số ngày như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Nghỉ phép năm khi làm chưa đủ tháng
Theo khoản 2 Điều 113, nếu bạn làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế. Ví dụ, bạn làm việc được 6 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ là 6/12 * 12 = 6 ngày (nếu làm việc trong điều kiện bình thường).
3. Thanh toán tiền lương cho ngày nghỉ chưa dùng
Một quyền lợi quan trọng khác: theo khoản 3 Điều 113, trong trường hợp bạn thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết, bạn sẽ được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Đây là căn cứ pháp lý để bạn yêu cầu quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Quy định về lịch nghỉ và nghỉ gộp
Theo khoản 4 Điều 113, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước. Bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Tăng thêm ngày nghỉ sau 5 năm làm việc
Đáng chú ý, theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ hằng năm của bạn sẽ được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Ví dụ: sau 5 năm làm việc, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 13 ngày thay vì 12 ngày.
Tình huống thực tế: Tính ngày nghỉ phép năm cho nhân viên mới
Tình huống: Chị Mai bắt đầu làm việc tại Công ty X từ ngày 01/03/2026. Đến ngày 01/09/2026, chị muốn nghỉ phép 5 ngày để đi du lịch. Chị thắc mắc liệu mình có đủ ngày phép để nghỉ không?
Tư vấn của luật sư: Căn cứ khoản 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, chị Mai làm việc được 6 tháng (từ tháng 3 đến tháng 8). Với công việc trong điều kiện bình thường, số ngày nghỉ phép năm của chị là: (6 tháng / 12 tháng) x 12 ngày = 6 ngày. Như vậy, chị hoàn toàn có đủ 5 ngày phép để nghỉ theo kế hoạch.
Lời khuyên từ luật sư
- Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động: Hãy đọc kỹ các điều khoản về nghỉ phép năm, nghỉ lễ, Tết trong hợp đồng lao động của bạn. Nếu có bất kỳ điểm nào mâu thuẫn với quy định của Bộ luật Lao động 2019, quy định của pháp luật sẽ được ưu tiên áp dụng.
- Thông báo trước và thỏa thuận lịch nghỉ: Bạn nên thông báo cho người sử dụng lao động về kế hoạch nghỉ phép càng sớm càng tốt và thỏa thuận lịch nghỉ để đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Đây là nghĩa vụ và cũng là quyền lợi của bạn.
- Lưu giữ bằng chứng: Nếu bạn nghỉ phép năm, hãy lưu giữ đơn xin nghỉ phép đã được phê duyệt. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, đây là chứng cứ quan trọng bảo vệ quyền lợi của bạn.
- Yêu cầu thanh toán khi nghỉ việc: Khi bạn nghỉ việc, hãy kiểm tra và yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày phép năm chưa nghỉ. Đây là quyền lợi được pháp luật bảo vệ.
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi thường gặp
Câu hỏi: Tôi có thể nghỉ gộp phép năm của 2 năm một lần không?
Có. Theo khoản 4 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Việc nghỉ gộp phải được cả hai bên đồng ý.
Câu hỏi: Tôi bị ốm trong kỳ nghỉ phép năm, có được tính là nghỉ ốm đau không?
Theo quy định tại Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu bạn bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, bạn sẽ được hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép năm và nghỉ ốm đau là hai chế độ khác nhau. Bạn nên thông báo với người sử dụng lao động để chuyển đổi chế độ nghỉ cho phù hợp.
Câu hỏi: Người lao động có được nghỉ Tết Đoan Ngọ (5/5 Âm lịch) không?
Không. Tết Đoan Ngọ không nằm trong danh sách các ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Các ngày nghỉ lễ, Tết bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế Lao động, Ngày Quốc khánh. Tuy nhiên, tùy vào quy chế của từng doanh nghiệp, người lao động có thể được nghỉ hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương vào ngày này.
Bạn đang cần Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp?
Kết nối ngay với tổng đài Luật Quang Huy để nhận ý kiến tư vấn pháp lý nhanh chóng, bảo mật và hoàn toàn chính xác từ đội ngũ Luật sư chuyên môn.
