Công chức lên ngạch cao hơn: Điều kiện mới từ Nghị định 300/2026/NĐ-CP

Chúng tôi cập nhật đến bạn đọc quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP (sửa đổi Nghị định 170/2025/NĐ-CP) về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có hiệu lực từ 01/8/2026. Quy định này trực tiếp ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến của công chức tại các cơ quan hành chính nhà nước.

Điều kiện nào để công chức được bố trí vào vị trí có ngạch cao hơn?

Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi toàn bộ Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, quy định việc thay đổi vị trí việc làm phải bảo đảm tương quan giữa vị trí dự kiến với trình độ, năng lực của công chức. Theo đó, ngoài việc đáp ứng tiêu chuẩn chuyên môn theo bản mô tả công việc, công chức phải đáp ứng đồng thời 4 điều kiện:

• Được xếp loại chất lượng ở mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trở lên trong năm công tác liền kề.
• Không đang trong thời gian xử lý kỷ luật, không bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
• Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi tương đương vị trí dự kiến bố trí.
• Có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua số lượng, chất lượng, tiến độ sản phẩm phù hợp với vị trí mới.

Phương án lựa chọn công chức có gì đáng chú ý?

Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức phải xây dựng phương án thay đổi vị trí việc làm, thể hiện rõ tỷ lệ công chức theo từng vị trí, tiêu chí đánh giá và nguyên tắc lựa chọn. Đáng chú ý, việc lựa chọn được thực hiện theo thứ tự kết quả đánh giá từ cao xuống thấp, bảo đảm công khai, minh bạch.

Theo đánh giá của các chuyên gia pháp lý, quy định mới tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP bổ sung cụ thể các nguyên tắc, tiêu chuẩn và phương án thay đổi vị trí việc làm so với quy định cũ, giúp quy trình bổ nhiệm minh bạch và khách quan hơn.

Điều bạn cần làm: Nếu bạn đang là công chức và có kế hoạch chuyển sang vị trí ngạch cao hơn, hãy rà soát kết quả xếp loại chất lượng của năm liền kề và tình trạng kỷ luật của mình. Để được tư vấn chi tiết về quy trình, điều kiện cụ thể cho trường hợp của bạn, hãy liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.6588.