3 nhóm đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN theo lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng từ 1/7/2026

Chào bạn,

Việc thay đổi mức lương cơ sở luôn là vấn đề nóng, ảnh hưởng trực tiếp đến túi tiền và quyền lợi bảo hiểm của hàng triệu người lao động. Mới đây, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã ban hành Công văn số 1819/BHXH-QLT hướng dẫn thực hiện thu bảo hiểm theo mức lương cơ sở mới.

Vậy mức lương cơ sở mới là bao nhiêu? Những ai sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo mức này? Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ giải đáp chi tiết, giúp bạn nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Mức lương cơ sở mới từ 1/7/2026 là bao nhiêu? Căn cứ pháp lý nào?

Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, mức lương cơ sở dùng để tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ chính thức tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức này tăng so với mức cũ (thường là 2.340.000 đồng/tháng trước đó), kéo theo sự điều chỉnh của nhiều loại phí, trợ cấp và đặc biệt là mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc.

Căn cứ vào quy định này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có Công văn số 1819/BHXH-QLT yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố triển khai thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp theo mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026.

Nhóm 1: Cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang – nhóm chịu tác động trực tiếp

Nhóm đối tượng đầu tiên và quan trọng nhất là những người thuộc diện hưởng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Cụ thể bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.
• Người lao động trong các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng trong lực lượng vũ trang.

Đối với nhóm này, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng hàng tháng của họ sẽ tăng lên tương ứng, nhưng đồng thời, các chế độ sau này như lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản cũng sẽ được tính trên mức cao hơn.

Nhóm 2: Người tham gia BHXH tự nguyện – mức đóng cao nhất tăng mạnh

Nhóm thứ hai là những người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Đây là hình thức dành cho người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, như nông dân, lao động tự do, người bán hàng rong…

Theo quy định, người tham gia BHXH tự nguyện được quyền lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng trong một khung nhất định. Với lương cơ sở mới, mức thu nhập tháng cao nhất mà họ có thể chọn là 50.600.000 đồng/tháng (bằng 20 lần mức lương cơ sở 2.530.000 đồng).

Lưu ý quan trọng: Nếu bạn là người tham gia BHXH tự nguyện và muốn hưởng mức lương hưu cao hơn sau này, việc lựa chọn mức thu nhập đóng cao hơn là một chiến lược tài chính dài hạn. Tuy nhiên, bạn cần cân nhắc khả năng tài chính hiện tại của mình.

Nhóm 3: Người tham gia BHYT theo diện đặc thù – do cơ quan BHXH, ngân sách nhà nước đóng hoặc hỗ trợ

Nhóm thứ ba bao gồm những người tham gia BHYT có mức đóng được tính theo lương cơ sở, thuộc các trường hợp đặc biệt:

• Do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng: Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.
• Do ngân sách nhà nước đóng: Người có công với cách mạng, cựu chiến binh, người thuộc hộ nghèo, trẻ em dưới 6 tuổi…
• Được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng: Người thuộc hộ cận nghèo, học sinh, sinh viên…
• Tự đóng BHYT: Người tham gia BHYT theo hộ gia đình.

Mức đóng BHYT của các đối tượng này đều được tính dựa trên mức lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, mức đóng BHYT (hoặc mức ngân sách nhà nước phải bỏ ra để hỗ trợ) cũng sẽ tăng theo. Điều này ảnh hưởng đến hàng chục triệu người dân trên cả nước.

Tình huống thực tế và lộ trình áp dụng

Tình huống thực tế: Anh Minh là một công chức tại một sở ngành. Trước ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở của anh là 2.340.000 đồng/tháng. Từ 1/7/2026, lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc mức đóng BHXH bắt buộc (8%), BHYT (1,5%), BHTN (1%) của anh đều tăng lên tương ứng. Cụ thể, tổng số tiền anh phải đóng thêm mỗi tháng là khoảng 10,5% của phần chênh lệch (190.000 đồng), tức khoảng 20.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương hưu sau này của anh sẽ được tính trên mức lương cao hơn.

Lộ trình áp dụng: Theo Công văn số 1819/BHXH-QLT, việc thu bảo hiểm theo mức lương cơ sở mới sẽ được thực hiện từ ngày 1/7/2026. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng yêu cầu Trung tâm Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số khẩn trương điều chỉnh phần mềm quản lý thu để hỗ trợ các địa phương.

Lời khuyên từ luật sư

Việc thay đổi mức lương cơ sở kéo theo sự điều chỉnh trong đóng bảo hiểm là điều tất yếu. Dưới đây là một số lời khuyên dành cho bạn:

1. Kiểm tra bảng lương: Ngay sau ngày 1/7/2026, hãy kiểm tra kỹ bảng lương hoặc phiếu lương của mình để xác nhận mức đóng bảo hiểm đã được điều chỉnh đúng theo quy định.
2. Đối với người tham gia BHXH tự nguyện: Hãy cân nhắc việc tăng mức thu nhập đóng để được hưởng lương hưu cao hơn, nhưng chỉ nên tăng trong khả năng tài chính cho phép.
3. Đối với người tham gia BHYT hộ gia đình: Mức đóng BHYT của bạn sẽ tăng nhẹ. Hãy chủ động đóng tiền đúng hạn để tránh bị gián đoạn quyền lợi khám chữa bệnh.
4. Theo dõi thông tin từ cơ quan BHXH: Cập nhật thông tin từ BHXH địa phương hoặc cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam (bhxh.gov.vn) để nắm bắt kịp thời các hướng dẫn mới.

Câu hỏi thường gặp

Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích về việc điều chỉnh mức đóng bảo hiểm theo lương cơ sở mới. Nếu còn thắc mắc, bạn có thể để lại bình luận hoặc liên hệ trực tiếp với chúng tôi để được tư vấn chi tiết.