Pháo hoa Quốc khánh 2/9: Địa điểm và quy định pháp lý

Dịp Quốc khánh 02/9/2026, theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP, các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao kết hợp tầm thấp; các tỉnh còn lại chỉ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp. Thời gian bắn cố định vào 21 giờ ngày 02/9, thời lượng không quá 15 phút.

Bạn cần nắm rõ địa điểm cụ thể tại từng tỉnh, thành để chủ động sắp xếp thời gian theo dõi. Đồng thời, nếu bạn là người lao động hoặc chủ doanh nghiệp, lịch nghỉ lễ năm nay có điểm khác biệt quan trọng cần lưu ý.

Quy định pháp luật về tổ chức bắn pháo hoa dịp Quốc khánh là gì?

Căn cứ khoản 3 Điều 11 Nghị định 137/2020/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý, sử dụng pháo hoa, quy định cụ thể như sau:

• Các thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh Thừa Thiên Huế được bắn pháo hoa nổ tầm cao và tầm thấp;
• Các tỉnh còn lại chỉ được bắn pháo hoa nổ tầm thấp;
• Thời gian bắn: 21 giờ ngày 02/9, thời lượng không quá 15 phút.

Danh sách các thành phố trực thuộc trung ương được bắn pháo hoa tầm cao gồm: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ, Huế và Đồng Nai.

Quy định này áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Việc tổ chức bắn pháo hoa tại các địa phương phải tuân thủ đúng thẩm quyền, thời gian và loại pháo được phép sử dụng theo giấy phép do cơ quan có thẩm quyền cấp.

Địa điểm bắn pháo hoa Quốc khánh 02/9/2026 tại các tỉnh, thành

Theo tổng hợp mới nhất, lịch bắn pháo hoa cụ thể tại một số địa phương trọng điểm như sau:

Hà Nội — 05 điểm bắn pháo hoa

• Trước Tòa soạn Báo Hà Nội Mới (phường Hoàn Kiếm);
• Trước Bưu điện Hà Nội (phường Hoàn Kiếm);
• Đảo Dừa, Công viên Thống Nhất (phường Hai Bà Trưng);
• Đường đua F1, Khu Liên hợp thể thao Quốc gia (phường Từ Liêm);
• Vườn hoa Lạc Long Quân (phường Tây Hồ).

TP. Hồ Chí Minh — 07 điểm bắn (03 tầm cao + 04 tầm thấp)

03 điểm bắn tầm cao kết hợp tầm thấp:

• Khu vực đầu hầm sông Sài Gòn (phường An Khánh);
• Khu vực Trung tâm Thành phố mới Bình Dương (phường Bình Dương);
• Khu vực Quảng trường Tháp Tam Thắng (phường Vũng Tàu).

04 điểm bắn tầm thấp:

• Công viên Quảng trường Bà Rịa (phường Bà Rịa);
• Công viên Văn hóa Đầm Sen (phường Bình Thới);
• Tòa tháp Saigon Marina IFC (phường Sài Gòn);
• Khu biệt thự Kim Long, khu vực cầu Rạch Đỉa (xã Nhà Bè).

Các tỉnh, thành còn lại đang tiếp tục cập nhật danh sách điểm bắn. Bạn nên theo dõi cổng thông tin điện tử của UBND tỉnh, thành nơi mình sinh sống để nắm thông tin chính xác nhất.

Lịch nghỉ Quốc khánh 02/9/2026 có gì đặc biệt?

Theo Thông báo số 9441 của Bộ Nội vụ, công chức và viên chức được nghỉ Quốc khánh năm 2026 trong 05 ngày liên tục, từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026. Cụ thể:

• Hai ngày nghỉ hằng tuần: thứ Bảy và Chủ Nhật (29 và 30/8/2026);
• Ngày làm việc thứ Hai (31/8/2026) được hoán đổi sang thứ Bảy ngày 22/8/2026;
• Hai ngày nghỉ lễ Quốc khánh: ngày 01 và 02/9/2026.

Đáng chú ý, lịch nghỉ 05 ngày nêu trên chỉ áp dụng cho công chức, viên chức thuộc cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị – xã hội. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp không đương nhiên được nghỉ theo lịch này.

Người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương 02 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 02/9/2026 và một ngày liền kề trước hoặc sau (tức ngày 01/9 hoặc ngày 03/9/2026).

Người sử dụng lao động được lựa chọn một trong hai phương án:

1. Nghỉ ngày 01 và 02/9/2026; hoặc
2. Nghỉ ngày 02 và 03/9/2026.

Doanh nghiệp cần thông báo phương án nghỉ lễ cho người lao động biết trước ít nhất 30 ngày theo quy định tại khoản 6 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Tình huống thực tế: Doanh nghiệp chọn sai phương án nghỉ lễ

Một doanh nghiệp tại Hà Nội ban hành thông báo cho toàn bộ nhân viên nghỉ Quốc khánh 05 ngày (từ 29/8 đến 02/9) giống lịch của công chức, viên chức. Thực tế, doanh nghiệp chỉ có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ 02 ngày hưởng nguyên lương theo luật. Việc cho nghỉ thêm là quyền của doanh nghiệp, nhưng nếu trừ vào phép năm hoặc trừ lương những ngày nghỉ thêm thì có thể bị coi là vi phạm quy định về tiền lương.

Ngược lại, nếu doanh nghiệp chỉ cho nghỉ 01 ngày 02/9 mà không bố trí ngày liền kề, người lao động có quyền khiếu nại vì đã bị tước mất 01 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo luật định.

Lời khuyên từ luật sư

1. Với người lao động: Kiểm tra kỹ thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp. Nếu chỉ được nghỉ 01 ngày hoặc bị trừ lương ngày nghỉ lễ, bạn có quyền yêu cầu làm rõ và có thể báo với tổ chức công đoàn cơ sở hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Với người sử dụng lao động: Phải thông báo phương án nghỉ lễ trước ít nhất 30 ngày. Nếu không thông báo kịp, doanh nghiệp có thể bị xử lý hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP với mức phạt từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.
3. Về điểm bắn pháo hoa: Chỉ đến các điểm được cơ quan chức năng công bố chính thức. Tự ý sử dụng pháo nổ trái phép có thể bị xử lý hình sự theo Điều 317 Bộ luật Hình sự 2015.
4. Về giao thông: Các tuyến đường quanh khu vực bắn pháo hoa thường bị cấm hoặc hạn chế phương tiện. Bạn nên đến sớm 1-2 giờ và tuân thủ phân luồng của lực lượng chức năng.
5. Về an toàn: Không tự ý mang theo pháo, chất dễ cháy nổ vào khu vực đông người. Hành vi gây rối trật tự công cộng có thể bị xử phạt hành chính đến 3.000.000 đồng theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP.