Quản lý viên chức theo bậc nghề nghiệp từ 01/7/2026: Thay đổi lớn về lương và vị trí

Chúng tôi cập nhật thông tin quan trọng từ Nghị định 232/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/7/2026, thay đổi căn bản cách quản lý viên chức. Theo đó, thay vì quản lý theo chức danh nghề nghiệp như trước, viên chức sẽ được quản lý theo bậc nghề nghiệp của từng vị trí việc làm, ảnh hưởng trực tiếp đến lương, thăng tiến và quyền lợi của bạn.

Quy định mới về bậc nghề nghiệp và tác động đến lương của bạn

Theo Điều 7 Nghị định 232/2026/NĐ-CP (nguồn: LuatVietnam), bậc nghề nghiệp được xác định dựa trên độ phức tạp công việc, yêu cầu kết quả đầu ra, phạm vi trách nhiệm. Mỗi vị trí việc làm có tối đa 05 bậc (từ bậc 1 đến bậc 5). Đơn vị sự nghiệp công lập được lựa chọn số bậc áp dụng, nhưng không vượt quá danh mục quy định tại Nghị định.

Tác động trực tiếp đến lương của bạn: Trong thời gian chưa có chế độ tiền lương mới, bảng lương sẽ áp dụng như sau:

• Bậc 1: Lương viên chức loại B.
• Bậc 2: Lương viên chức loại A0.
• Bậc 3: Lương viên chức loại A1.
• Bậc 4: Lương viên chức loại A2.1.
• Bậc 5: Lương viên chức loại A3.1.

Đáng chú ý, việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm thay đổi vị trí việc làm của bạn. Viên chức giữ chức vụ quản lý vẫn được xếp lương theo bậc nghề nghiệp chuyên môn, đồng thời hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành (khoản 4 Điều 7).

Bạn nên làm gì tiếp theo? Hãy kiểm tra danh mục vị trí việc làm tại đơn vị của bạn để biết số bậc áp dụng. Nếu có thắc mắc về cách xếp bậc hoặc quyền lợi lương, liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn cụ thể.