Nội dung chính

Nghị định này quy định về mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại Việt Nam, bao gồm mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ. Văn bản có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP và bãi bỏ một số quy định liên quan.

Nghị định phân chia mức lương tối thiểu thành 4 vùng (Vùng I, II, III, IV) với các mức cụ thể, đồng thời hướng dẫn chi tiết cách xác định vùng áp dụng cho người sử dụng lao động, bao gồm cả trường hợp có nhiều địa bàn hoạt động hoặc hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất.

Điểm quan trọng

• Mức lương tối thiểu tháng và giờ mới áp dụng từ 01/01/2026.
• Các mức lương cụ thể: Vùng I là 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ; Vùng II là 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ; Vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ; Vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.
• Người sử dụng lao động phải rà soát, điều chỉnh các thỏa thuận lao động, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của mình để phù hợp với mức lương tối thiểu mới.
• Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc ban đêm, các chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối tượng áp dụng

Các đối tượng chịu tác động và cần tuân thủ Nghị định này bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động) và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.